Leonardo Lira 👨🏾‍💻

Responsável por liderar processos de recrutamento end-to-end com foco em inovação, performance e relacionamento estratégico, especialmente na vertical de tecnologia SAP. Principais responsabilidades: - Gestão de Recrutamento End-to-End: Condução independente de processos seletivos, aplicando métodos e técnicas eficazes, com foco em melhoria contínua e performance. - Inteligência Estratégica: Identificação de oportunidades para ampliar escopo e receita junto aos clientes, com visão comercial e foco em melhoria contínua. Interpretação de KPIs/SLAs contratuais e resolução de desafios complexos com independência. - Expertise em Tecnologia: Focal point em projetos e plataformas tech, liderando iniciativas que conectam tecnologia à estratégia de recrutamento. Responsável por desenvolver e aplicar estratégias de hunting em tecnologia, reduzindo SLA de entrega em até 3 dias. - Relacionamento com Stakeholders: Construção de parcerias sólidas com clientes e times internos, com atuação como mentor para profissionais juniores e foco em experiência do candidato.

- Node.js para construir aplicações de servidor e integrações Back-End; - BFF (Backend For Frontend) para criar interfaces Front-End altamente eficientes e adaptadas às necessidades específicas das aplicações; - Desenvolver e implementar interfaces de usuário altamente interativas e responsivas utilizando HTML, CSS e JavaScript; - Consumir APIs REST de forma eficiente para integrar dados e funcionalidades às aplicações; - Implementar funcionalidades complexas utilizando TypeScript, React e GraphQL; - Debugging para identificar e resolver problemas de forma rápida e eficiente; - Desenvolver e manter testes de unidade e integração para garantir a qualidade do código; - Utilizar ferramentas de bundling para otimização de desempenho e eficiência de carregamento de recursos; - Implementar padrões de design responsivos, acessíveis e intuitivos para uma melhor experiência do usuário; - Colaborar com equipes multidisciplinares para traduzir requisitos de negócios em soluções técnicas eficientes; - Garantir a compatibilidade cross-browser e a acessibilidade das aplicações web; - Utilizar sistemas de controle de versão Git para colaboração e gerenciamento de código fonte; - DevOps para automatizar processos de implantação e integração contínua; - Metodologias ágeis para entregas contínuas e colaboração eficaz; - Aplicação dos princípios de estrutura de dados, SOLID e design patterns para garantir a escalabilidade e facilidade de manutenção do código; - Identificar e aplicar técnicas de otimização de desempenho para melhorar a velocidade e eficiência das aplicações. - Atuação na melhoria e aprimoramento da plataforma do sistema Web Banking Platform (CCME), desenvolvida em C# com o uso do Blazor no front-end. Contribuí significativamente para a evolução da plataforma, assegurando uma melhor experiência para os usuários finais e facilitando a manutenção e expansão futuras do sistema.

Front-End: - Desenvolvimento e manutenção de interfaces dinâmicas e responsivas de usuários para aplicações web utilizando: HTML, CSS, JavaScript, React.js. - Implementação de funcionalidades interativas, garantindo uma experiência do usuário intuitiva. - Aplicação de JavaScript para criar soluções front-end eficientes. - Colaboração com equipes multidisciplinares para traduzir requisitos de negócios em soluções técnicas, garantindo a entrega de produtos de alta qualidade e alinhados com as necessidades dos clientes. - Colaboração com a equipe de design, UX, CS na transformação de wireframes em interfaces atraentes e funcionais para os usuários. - Criação de setups utilizando Vite e Tailwind. Back-End: - Criação e otimização de APIs REST e Web Services utilizando Node.js. - Implementação de soluções escaláveis e modularizadas com foco em programação orientada a objetos em TypeScript (POO) e princípios SOLID. Desenvolvimento de API: - Experiência sólida na criação de APIs, abrangendo desde a concepção até a implementação. - Utilização de Node.js e Express. Banco de dados: - SQLite / PostgresSQL / MongoDB. Utilização da Metodologia Ágil Scrum e boas praticas com em Code Review, testes unitários utilizando Jest Framework para Javascript, buscando sempre a melhoria contínua e a colaboração eficaz em equipe.

- Gestão da performance de equipe de Talent Acquisition; - Criação e aplicação das estratégias de inbound recruitment e experiência da pessoa candidata dedicadas a atração de potenciais talentos para o negócio. Participação ativa do plano de Employer Branding anual; - Criação, análise e gestão do dash de indicadores de Talent Acquisition, monitorando de perto as principais métricas para gerar resultados e implementar uma abordagem baseada em dados, posicionando nossa equipe como um parceiro confiável dentro das unidades de negócio, business, tech, produto e dados; - Criação e gestão das políticas, implantação e gestão do ATS, página de carreiras, pipeline de talentos, mapeamento de mercado, gestão do portfólio, forecast mensal e arquitetura de vagas, entrevistas em variadas divisões de atuação e programa de estágio. Estruturar e organizar o programa de treinamento do time.

Responsável pelo Desenvolvimento de Negócios com sucesso histórico comprovado na América do Sul, Brasil (LATAM), com Treinamentos Salesforce: Admin, Developer App Builder, Marketing Cloud, Wave Analytics, Servise Cloud e Sales Cloud. E Liderança em Educação voltada para profissionais e Organizações de TI com um foco especial ERP, SAP, Mobile, Analytics, Cloud e produtos de Business Intelligence. - Levantamento de necessidades. - Gestão de Budget para treinamento. - Responsável pela contratação e logística de treinamento. - Responsável por criar e conduzir: Eventos, webinars e seminários. - Responsável pela demonstração Técnica e Funcional do (SAP & Salesforce). - Responsável pela comunicação e gestão da mudança em treinamentos. Responsável pelos processos de contratações CLTFULL e alocações PJ de Diretores, Especialistas, Consultores e Desenvolvedores de TI empresariais, com foco particular em ERP | Executive Search e Social | Móvel | Analytics, em todo o globo. - Gestão e acompanhamento dos processos de Recrutamento e Seleção; - Gestão de consolidação, controle e gestão dos indicadores de Headcount individuais; - Entrevista por competências; - Elaboração de parecer; - Avaliação de desempenho; - Desligamentos; - Planejamento de headcount individual para promoções internas; - Desenvolvimento de Programas de Formação e Qualificação Profissional; - Responsável pela orientação de desenvolvimento através de coaching interno. Resultado: Green (verde) Ficando acima de 100% da meta de NFI (soma do contract e do perm) totalizando 162,17%.

- Talent Acquisition Lead das áreas de Tech, Business e Digital; - Hunting, condução de entrevistas, testes, dinâmicas de grupos e mapeamento de mercado e pipeline preditivo de candidatos. - Projetos de aprendizes, trainee, Diversidade e recrutamento interno. - Criação de políticas de recrutamento, gestão de indicadores e employer branding, com foco em resultado do funil de recrutamento. - Criação e administração das parcerias estratégicas com universidades, comunidades Tech, eventos e pesquisar feiras de recrutamento com foco em geração de leads. Treinamento e Desenvolvimento: - Gestão de Budget para treinamento. - Responsável pela demonstração Técnica e Funcional do (SAP & Salesforce). - Responsável pela comunicação e gestão da mudança em processos de treinamento.

Responsável pelos processos de contratações CLTFULL e alocações PJ: - Gestão e acompanhamento dos processos de Recrutamento e Seleção; - Gestão de consolidação, controle e gestão dos indicadores de Headcount individuais; - Entrevista por competências; - Elaboração de parecer; - Avaliação de desempenho; - Desligamentos; Treinamento e Desenvolvimento: - Gestão de Budget de treinamento. - Levantamento de necessidades de treinamento. - Responsável pela área de Educação Salesforce / SAP

Responsável pelos processos de contratações CLTFULL: - Gestão e acompanhamento dos processos de Recrutamento e Seleção; - Entrevista por competências; - Avaliação de desempenho; - Elaboração de parecer; - Desligamentos. Resultado: Green (verde) Fiquei acima de 100% da meta de NFI (soma do contract e de perm) totalizando 129,28%.

Responsável pelos processos de alocação de Consultores de TI no mercado, com um foco particular em ERP e Social | Móvel | Analytics. - Recrutamento e Seleção; - Analisar, propor e implantar estratégias de retenção de talentos, junto às áreas atendidas; - Acompanhar os indicadores de RH das áreas clientes, visando atuação corretiva e de melhoria continua.

Responsável por projetos de alto volume e complexidade do segmento Bancário/ Financeiro, com foco em posições de Gerenciamento PJ & PF. Buscar talentos que estão inseridos no mercado de trabalho, utilizando ferramenta de hunting. - Recrutamento através de hunting; - Mapeamento de empresas target; - Interface cliente/candidato; - Triagem de currículos; - Pré-entrevistas para validação de perfil; - Entrevistas técnicas presenciais; - Elaboração de laudos e pareceres; - Feedback e acompanhamento de status dos candidatos em processo. Ferramentas Utilizadas: SALESFORCE, Vagas e Catho. Segmento: Bancários.

Responsável por atuar na área de Recrutamento & Seleção, especializado em perfis de Gerenciamento e Diretorias: - Pesquisa e mapeamento de mercado (hunting); - Contato com candidatos por meio de redes sociais especializadas; - Triagem e avaliação de currículos; - Elaboração de roteiro de pré-entrevista; - Abordagem inicial de candidatos (pré-entrevista); - Elaboração de planilhas e relatórios; - Atualização de dados no sistema. Segmentos: Alimentos e Bebidas

- Ser o porta-voz, o “rosto” da empresa, sempre em contato direto com o público. - Capacidade para ouvir os clientes e atendê-los em suas necessidades imediatas, e pró-atividade para antecipar o desejo do cliente ou solucionar possíveis problemas.

- Dar assistência e dirimir dúvidas de um setor. - Capacidade de dar solução imediata aos problemas que surgirem. - Fazer analises dos protutor com defeito.

- Responsável pelo atendimento direto com tomadores de serviço, clientes com problemas diversos como: contas que não chegam, cobranças indevidas de serviços não efetuados. - Área Passiva que faz o caminho inverso do ativo, onde você atua como orientador ou facilitador de negociações. - Necessário um boa linguagem e boas expressões verbais.

Disciplina de ciência da computação na Universidade de Harvard. Uma introdução aos empreendimentos intelectuais da ciência da computação e à arte da programação.