Leonardo Woiciechowski

Atuação estratégica e generalista, responsável pela condução das frentes de DHO, Business Partner, Departamento Pessoal, SESMT e Facilities. Experiência no alinhamento das estratégias de pessoas aos objetivos do negócio, apoiando lideranças na tomada de decisão, desenvolvimento de equipes, gestão de clima, performance e cultura organizacional. Atuação sólida em processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, acompanhamento de indicadores de RH, administração de pessoal, relações trabalhistas, saúde e segurança do trabalho, além da gestão de infraestrutura e serviços corporativos. Orientado para resultados, melhoria contínua, fortalecimento da experiência do colaborador e construção de ambientes organizacionais mais eficientes e humanos.

Atuo como Recruitment Business Partner (RBP), posicionando a área de recrutamento como uma alavanca estratégica de crescimento e geração de valor para o negócio. Sou responsável por estruturar e executar recrutamento end-to-end em diferentes níveis, com forte atuação na expansão da força comercial, garantindo velocidade, qualidade e aderência ao perfil estratégico da companhia. Minha atuação envolve parceria direta com sócios, diretores e lideranças, garantindo alinhamento estratégico e assertividade nas contratações. Além disso, contribuo ativamente em iniciativas de cultura organizacional, desenvolvimento e performance, apoiando líderes na execução das diretrizes de pessoas e cultura e na construção de times de alta performance. Venha fazer parte de um time de alta performance!

Atuação estratégica como HR Business Partner da Diretoria Comercial, responsável por Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e ciclos de Avaliação de Desempenho, além da estruturação e acompanhamento de PDIs junto à liderança. Suporte consultivo à liderança comercial em temas de gestão de pessoas, cultura e desenvolvimento de times. Gestão e análise de indicadores de performance (turnover, horas extras e clima organizacional), bem como controle de custos de folha de pagamento da área, incluindo movimentações internas e desligamentos. Responsável também pela integração de novos colaboradores, garantindo alinhamento cultural e aceleração do processo de adaptação

Coordenação das áreas de Recursos Humanos, Departamento Pessoal e SESMT, com responsabilidade pela gestão integral dos processos de R&S, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional e Cultura. Gestão das rotinas de Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, admissões, desligamentos, controle de ponto, benefícios e conformidade com a legislação trabalhista. Supervisão das atividades de Saúde e Segurança do Trabalho (SESMT), garantindo o cumprimento das normas regulamentadoras, gestão de programas de prevenção e promoção de ambiente de trabalho seguro. Atuação estratégica junto à liderança, com gestão de indicadores de pessoas, custos de folha e desenvolvimento organizacional, apoiando a tomada de decisão e o crescimento sustentável da operação.

Analista de DHO com foco em Recrutamento e Seleção, responsável pela condução end-to-end dos processos seletivos, desde o alinhamento de perfil com gestores até a admissão. Atuação em divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas por competências, aplicação de testes e elaboração de pareceres, garantindo agilidade, assertividade e qualidade nas contratações. Responsável também por processos de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo levantamento de necessidades de treinamento (LNT), organização de trilhas de desenvolvimento, apoio em programas de capacitação e acompanhamento da integração de novos colaboradores. Atuação em Cargos e Salários, com suporte na descrição e atualização de cargos, análises de enquadramento, apoio em movimentações salariais e manutenção da estrutura de cargos, contribuindo para a equidade interna e competitividade de mercado. Parceria com lideranças para definição de perfis estratégicos, acompanhamento de indicadores de R&S e apoio em iniciativas de Desenvolvimento Humano e Organizacional, fortalecendo a cultura e a gestão de talentos.

Responsável pela estruturação e implantação dos processos de Recrutamento e Seleção, atuando de forma estratégica no atendimento às áreas de Implantação e Planejamento em demandas relacionadas à gestão de pessoas. Gestão de benefícios, acompanhamento e controle do PCMSO, além do levantamento e análise de indicadores de RH para suporte à tomada de decisão. Atuação na reestruturação e padronização de processos de Recursos Humanos, contribuindo para maior eficiência operacional e alinhamento às estratégias do negócio. Responsável também pela conferência e fechamento da folha de pagamento, suporte às rotinas de Departamento Pessoal e condução de treinamentos operacionais, garantindo desenvolvimento e integração das equipes.

Atuação nas rotinas de Gente & Gestão, com responsabilidade pelos processos de Recrutamento e Seleção, condução de treinamentos de integração e suporte às iniciativas de endomarketing e engajamento interno. Gestão e administração de benefícios, incluindo processos de compra, controle de fornecedores e atendimento aos colaboradores. Atuação no controle de ponto e nos processos de folha de pagamento, realizando conferências, lançamentos de variáveis, apoio no fechamento da folha e suporte às rotinas de Departamento Pessoal. Participação em auditorias internas e processos de conformidade, contribuindo para a organização e padronização das práticas de Recursos Humanos nas unidades.

Apoio a todas as rotinas de RH/DP da filial.