LEONARDO ALMEIDA

Gestão de Recursos Humanos para unidade fabril de Lavras - Minas Gerais

Atuando em projetos de desenvolvimento de liderança, Recursos Humanos, Relações Trabalhistas e Sindicias

Responsável pela gestão das atividades de relações trabalhistas da empresa, executando atividades de suporte ao desenvolvimento gestional trabalhista da liderança; Suporte preventivo trabalhista às demais áreas de Recursos Humanos contribuindo para compliance legislação trabalhista; Interlocução às entidades sindicais de forma a suportar o processo de negociações de acordos coletivos pertinentes: Acordo Coletivo de Trabalho, PLR, compensação de Jornada; jornada de trabalho; Atuação preventiva ´para contencioso trabalhista; Gestão contratual de terceiros quanto aos aspectos trabalhistas e competências para segurança do trabalho.

* Assessoria para otimização de todos os processos de Recursos Humanos: Organização, Desenvolvimento, Payroll, R&S, Treinamento, Cargos e Salários; Imigração, Benefícios, Relações Trabalhistas e Sindicais.

Divisão com 1500 empregados Responsável pelo gerenciamento dos subsistemas de RH (treinamento, recrutamento e seleção, desenvolvimento de pessoal, folha de pagamento, relações trabalhistas e sindicais) Atuação como Business Partner junto à Direção de divisões. Representante legal para empresa perante órgãos de fiscalização e sindicais Negociações sindicais para plantas no Brasil; Elaboração de projetos prevencionistas a passivos trabalhistas; Gestão contencioso; Elaboração de budget, forecasts; Participação comitê diretivo; Retenção de talentos; Projetos clima e de comunicação.

Responsável pelos subsistemas de Recursos Humanos: Desenvolvimento Organizacional; Contencioso Trabalhista, Treinamento, Desenvolvimento de Pessoas; Remuneração; Comunicação Interna; Folha de Pagamento; Medicina do Trabalho; Planejamento Workforce; Remuneração, Relações Trabalhistas e Sindicais, Contencioso. Representante da empresa perante orgãos oficiais.

Responsável por toda a área de Relações Trabalhistas e Sindicais da empresa, compreendendo 13 plantas em diferentes regiões do país. Coordenação das atividades de gestão de clima interno, aplicação de políticas relacionadas às relações sindicais, gestão preventiva de contencioso trabalhista, apoio aos subsistemas de Recursos Humanos no que tange a legislãção trabalhista. Representação da empresa perante órgãos de classes profissionais e econômicos, sindicatos e federações, órgãos da administração publica vinculados à função. Acordos coletivos vários, entre eles PLR, horários especiais de trabalho, compensação de jornadas de trabalho, etc.

Tive a função de gerenciar os sub-sistemas de Recursos Humanos. Como última experiência, fiquei dedicado 12 meses na planta de Curitiba (Tritec Motors), cuja missão foi de promover transição de cultura e planejamento organizativo para o projeto futuro. Responsável por todos os subsistemas de Recursos Humanos.

Responsável pelos sub processos de Recursos Humanos, tais folha de pagamento, recrutamento e seleção, gestão de expatriados, treinamento e desenvolvimento de pessoal, relações industriais, segurança e medicina do trabalho, segurança patrimonial, negociações sindicais e comunicação interna. Participação em comitê de Qualidade para as certificações ISO 9000/14000 OHSAS 18001.

Responsável pelo projeto de mineirização de fornecedores Fiat. Organização da área de Recursos Humanos e seus sub sistemas, incluindo área de meio-ambiente. Implantação de 6 unidades produtos em Minas Gerais (Escapamentos, Quadro de Bordo, Injeção Eletrônica, Painel Integrado, Ar Condicionado e Faróis)

Trabalho de conclusão foi desenvolvido abordando a 'A importância da comunicação como ferramenta estratégica em um ambiente de mudanças'.