Leila Sousa

Identificação das necessidades de treinamento dos colaboradores e análise das lacunas de competência. Criação e adaptação de programas de treinamento de acordo com as necessidades da empresa. Planejamento e condução de sessões de treinamento, tanto presenciais quanto online, para garantir um aprendizado efetivo. Avaliação do impacto dos treinamentos e uso de métricas para medir resultados. Utilização de plataformas e software de gestão para otimizar a entrega dos treinamentos. Análise de desempenho e feedback para identificar necessidades e melhorar os programas de treinamento. Manutenção de registros e elaboração de relatórios para apoiar a tomada de decisões.

Auxiliar no cadastro de lista de presença de treinamento na base; recebimento e encaminhamento de solicitação de treinamento; auxiliar no suporte na logística de treinamento; auxiliar na validação de solicitação de treinamento, verificando budget de cada área e plano de desenvolvimento; suporte na concepção de KPIS da área de treinamento; auxiliar no suporte na montagem de sala e material de treinamento; auxiliar no suporte na elaboração; envio de relatórios do sistema; controle do treinamento de funcionários (CLT) e estagiários; manutenção e prospecção de novas parcerias para os funcionários Messer; pagamentos de notas dá área de treinamento; auxiliar no controle da integração de novos funcionários.

Pesquisa de mercado para profissionais da área de T.I, além de alguns segmentos específicos a nível Brasil buscando e triando profissionais capacitados para o cliente final em agência especializada. Perfil comercial da empresa com captação de novos clientes, levantamento dos requisitos de perfis (técnicos e comportamentais) das oportunidades, compreendendo a necessidade da empresa.