Leidi Santos

- Recrutamento e seleção para multinacionais e grandes empresas como Renault, Michelin, Stellantis (SP/RJ/MG/EUA), Bosch, Caterpillar, Petrobrás, Roto&Fermax, em diversos setores de engenharia (mecânica, elétrica, civil, automação), na área de petróleo, administrativa, logística, comercial, gerencial e vagas pontuais de tecnologia da informação (TI). - Elaboração de estratégias de recrutamento - Recrutamento e seleção; executando todo o processo, desde abertura de vagas, captação de currículos até fechamento da vaga - Negociação salarial com candidatos - Mapear os perfis dos candidatos, validando as competências comportamentais. - Alinhamento de perfis com área comercial e Técnica - Entrevista por competências. - Elaboração de pareceres. - Mapeamento de perfil através da ferramenta DISC, - Triagem de Currículos - Realização de entrevistas presenciais / on-line - Agendamentos de Entrevistas - Controle de indicadores do setor de recrutamento - Retorno de processos seletivos - Processos Seletivos para vagas de PCDs -Mapear fontes mais eficazes para atração de profissionais através de redes sociais e pagina de carreiras. - Alinhamento de perfil com as lideranças, entendendo as necessidades da área, prestando apoio no processo de atração e seleção de talentos;

-Recrutamento e seleção; executando todo o processo, desde abertura de vagas, captação de currículos até fechamento da vaga (funcionários CLT e profissionais autônomos – corretores de imóveis); - Processos de admissão -Atendimento ao corretor associado; credenciamento de novos corretores -Integração de colaboradores - Agendamento de exames admissionais; coleta de documentos de admissão; processos de admissão em geral - Elaboração e aplicação de treinamentos

-Recrutamento e seleção; executando todo o processo, desde abertura de vagas, captação de currículos até fechamento da vaga - Processos de admissão -Integração de colaboradores - Aplicação de testes psicológicos - Elaboração de manuais de integração - Agendamento de exames admissionais; coleta de documentos de admissão; processos de admissão em geral -Atualização da descrição do plano de descrição de cargos - Elaboração e aplicação de treinamentos -Realização de entrevistas de desligamento

- Processos de admissão e demissão; - Processos de recrutamento e seleção - Entrevistas de desligamento - Elaboração e aplicação de treinamentos; - Ponto de funcionários – ponto secullum - Envio de dados à contabilidade para elaboração de folha de Pagamento e conferência de folha de pagamento - Elaboração de descrição de cargos; - Realização de dinâmicas de Grupo; - Recrutamento e seleção de vagas operacionais, técnicas e gerenciais, executando toda o processo, desde abertura de vagas, captação de currículos até fechamento da vaga - Desenvolvimento e Administração de pessoal (contratos, salários e benefícios) - Planejamento estratégico de RH em função das metas institucionais; - Preposto em homologações de sindicato e audiências trabalhistas - Encaminhamento de colaboradores para exames admissionais; periódicos e demissionais; - Entrega e organização de EPI'S (equipamentos de proteção individual) - Responsável em acompanhar empresa de medicina do trabalho na vistoria para elaboração do PPRA e PCMSO e posteriormente acompanhar ações pedidas pelos mesmos - Responsável pelo setor de recursos humanos

- Responsável pelo setor de recursos humanos - Apoio psicológico pré e pós operatório de pacientes -Processos de admissão e demissão; - Elaboração e aplicação de treinamentos; - Ponto de funcionários; - Envio de dados à contabilidade para elaboração de folha de Pagamento e conferência de folha de pagamento - Elaboração de descrição de cargos; - Realização de dinâmicas de Grupo; - Recrutamento e seleção; - Desenvolvimento e Administração de pessoal (contratos, salários e benefícios) - Planejamento estratégico de RH em função das metas institucionais; - Encaminhamento de colaboradores para exames admissionais; periódicos e demissionais; - Responsável em acompanhar empresa de medicina do trabalho na vistoria para elaboração do PPRA e PCMSO e posteriormente acompanhar ações pedidas pelos mesmos - Entrevistas de desligamento

Realização de atendimentos individuais e em grupos pela abordagem Psicodramática.

- Elaboração e aplicação de treinamentos; - Elaboração de descrição de cargos; - Aplicação de Dinâmicas de Grupo; - Recrutamento e seleção; - Elaboração de currículos para alunos da escola. - Encaminhamento de alunos para vagas de empregos disponíveis