Leandra Machado

- Atuação como Coordenadora de Remuneração, Benefícios e Contratos de Pessoas no Centro de Serviços Compartilhados (CSC), com suporte direto ao corporativo e atendimento às frentes de Aeroportos, Rodovias, Mobilidade e áreas corporativas. - Responsável pela gestão integrada de remuneração e benefícios, garantindo consistência, conformidade e eficiência operacional nos processos. Liderança de equipe com foco na execução e melhoria contínua de atividades como movimentações salariais (ajustes, promoções), aplicação de acordos coletivos, descrição e estruturação de cargos. - Gestão completa do ciclo de benefícios, incluindo VA/VR, VT, assistência médica e odontológica, seguro de vida, entre outros, com atuação próxima aos fornecedores e foco na experiência do colaborador. - Responsável também pela gestão de contratos de Pessoas, incluindo criação de requisições de compra (RCs), acompanhamento de saldos de pedidos, controle de lançamentos e garantia de pagamento de notas fiscais. - Atuação transversal com diversas áreas do negócio, com forte interface com stakeholders e foco em padronização e escala. Condução de mapeamento e revisão de processos, identificando oportunidades de automação e ganho de eficiência operacional.

- Responsável pela gestão e evolução da estrutura de remuneração, garantindo competitividade de mercado e equidade interna. - Condução de processos de avaliação, descrição e criação de cargos, assegurando consistência na arquitetura organizacional e alinhamento com as estratégias do negócio. Gestão de movimentações salariais, incluindo promoções, enquadramentos e revisões, com base em políticas internas e benchmarks de mercado. - Responsável pela análise de pesquisas salariais e construção de propostas de posicionamento, apoiando a tomada de decisão das lideranças. Atuação direta em processos de acordos coletivos, garantindo aderência à legislação e às diretrizes da empresa. - Interface constante com áreas de negócio e liderança, atuando como parceira na definição de estratégias de remuneração. Participação ativa em iniciativas de padronização, revisão e melhoria de processos, com foco em eficiência e governança.

- Reporte para a Diretoria do CSC e de Gente e Gestão. - Responsável pela construção do Orçamento de Gente do CSC e gestão de Remuneração fixa e variável (ICP, ILP, tabelas salariais, entre outros) e de Benefícios, no Centro de Serviços Compartilhados (CSC) da unidade de Jaguariúna/SP. - Análises estratégicas, de People Analytics e dos principais KPIs: Financeiro, Headcount, Controle e Redução de Custos, Turnover, etc. - Participação em projetos de inovação para a área de gestão de pessoas e de estruturação organizacional, avaliando riscos e oportunidades ao negócio. - Definição de metas e participação na criação de programas e políticas de benefícios e de remuneração fixa, variável (Bônus, PPR, entre outros) e cargos e salários. - Gestão QLP (Quadro de Lotação de Pessoal) com mais de 1400 colaboradores próprios. - Desenvolvimento de parcerias com as áreas de negócios, suporte aos gestores em decisões estratégicas e atendimento aos colaboradores. - Manutenção e criação de políticas competitivas de remuneração e de benefícios. - Planejamento estratégico, elaboração do Orçamento (Budget) e Forecast em torno de R$172 milhões. - Pesquisa de mercado e benchmarking para análise de remuneração no mercado. Desenvolvimento de fornecedores e participação em negociações.

- Responsável pelas Organizações de Eventos internos e pela Comunicação Interna. - Realização de projetos relacionados a Remuneração e Benefícios. - Gestão de Budget do Pacote Institucional em torno de R$10 milhões. - Responsável pela apresentação de resultados em níveis executivos. - Atuação no Pilar Gestão em Programas de Excelência, no engajamento para utilização de metodologias de performance.

-Apuração gerencial dos resultados do OBZ dos Pacotes Gente e Indiretos Brasil e Gente Hila (Venezuela, República Dominicana, Peru, Argentina, Uruguai e Guatemala); -Análises de Realizado, Orçado, Tendência e Fim de Exercício; -Suporte à Diretoria de Gente para Orçamento Centralizado de Gente Brasil e Hila.

-Gestão de pagamentos centralizados; -Gestão de SNs (pagamento de fornecedores e reembolso de funcionários); -Análise de títulos vencidos; -Gestão farol fluxo de caixa; -Gestão fundo fixo; -Gestão Cartão Corporativo.

-Atendimento interno de Contas a Pagar (recebimento de chamados e dúvidas das unidades); -Atendimento interno de solicitações para a área de Gente e Gestão; -Staff da coordenação no atendimento de Gente e Gestão.

-Atendimento ao ponto de venda Ambev por telefone (PDV) ­ SAV.