Laís Silva

• Conferência e validação de documentos admissionais • Encaminhamento de colaboradores para realização de ASO • Emissão e gestão de crachás corporativos • Rateio de crachá • Elaboração e envio de cartas oferta • Atualização e controle de QLP • Condução de retornos e feedbacks de processos seletivos • Agendamento e organização de datas de integração • Agendamento de entrevistas • Análise de currículos • Desenvolvimento de artes para campanhas e datas comemorativas internas. • Planejamento e organização de brindes corporativos para ações internas. • Entrevistas de desligamento • Apoio em entrevistas • Planejamento e condução de integração de novos colaboradores

| Benefícios • Gestão de benefícios via plataforma Caju (Refeição, Mobilidade, Cultura e Livre). • Envio e atualização de OS, fichas de EPI, termos de responsabilidade e equipamentos. • Controle de documentos e envio para assinatura no ZapSign. | Folha de Pagamento • Atualização de informações no Monday e manutenção de prontuários eletrônicos. • Gestão de ponto: cadastro de colaboradores, análise de marcações, cobrança de ajustes e arquivamento de espelhos. • Apoio ao eSocial, lançamento de notas fiscais e compras administrativas. • Negociação com fornecedores e apoio em eventos internos. | Admissão e Integração • Condução do processo de admissão e integração de novos colaboradores: conferência de documentos, solicitação de ASO (plataforma Salu), emissão de crachás, envio de contratos/termos via ZapSign. • Preparação de kits de boas-vindas e integração dos novos funcionários. • Envio de documentos em plataformas internas e para clientes.

📌 Departamento Pessoal • Processo completo de admissão: conferência, cobrança e arquivamento de documentos; criação de prontuários eletrônicos; cadastros no 2Easy e SAP. • Gestão de benefícios: inclusões e exclusões (Gympass, Previdência, seguro de vida, VT, VR, combustível), compras e administração de benefícios, entrega e controle de cartões. • Apoio à folha de pagamento: conferência de ponto, lançamento de NF/boletos no SAP, envio de documentos a clientes (holerites, DARF, férias, INSS). • Gestão documental: envio de contratos e benefícios via DocuSign, ocultação de dados confidenciais, arquivamento físico/digital e inativação de cadastros no SAP em desligamentos. 📌 Treinamento & Desenvolvimento • Organização e entrega de kits de boas-vindas. • Preparação de brindes corporativos e materiais para eventos internos. • Apoio em reuniões, treinamentos e entrevistas de desligamento. • Criação e atualização de comunicados internos e apresentações. 📌 Recrutamento & Seleção • Apoio na gestão de vagas e acompanhamento. • Controle de planilhas de aprendizes e estagiários. • Conferência e envio de job offers (cartas-proposta).

Estudo focado em desenvolver competências estratégicas e práticas em gestão de pessoas, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de benefícios, gestão de desempenho, clima organizacional e legislação trabalhista. A formação proporciona capacidade de alinhar as políticas de RH aos objetivos organizacionais, promovendo engajamento, desenvolvimento e retenção de talentos.

Habilidades para tomada de decisão, autoconhecimento e adaptação a novos cenários profissionais e pessoais.

Formação prática em atração e seleção de talentos, incluindo análise de currículos, entrevistas e técnicas de avaliação, alinhando profissionais às necessidades da empresa.

Coleta e análise de dados de pessoas para apoiar decisões estratégicas de RH.

Desenvolvimento de habilidades para liderar, engajar e motivar equipes, visando resultados estratégicos.

Desenvolvimento de equipes de alto desempenho, focando em comunicação, colaboração e resultados.

Desenvolvimento estratégico de pessoas, com foco em engajamento, desempenho e resultados organizacionais.