Lauriane Barra

Hermès est le nom d’une Maison, mais c’est avant tout celui d’une famille qui, depuis bientôt deux siècles, écrit l’histoire d’une entreprise parisienne fondée sur le savoir-faire et la qualité, la tradition et l’innovation. Harnacheur puis sellier, Hermès déploie aujourd’hui sa créativité à travers 15 métiers. Les maîtres mots sont restés les mêmes : exigence et authenticité, élégance et sobriété, fantaisie et audace. Maison familiale indépendante qui poursuit sa tradition artisanale française, Hermès crée, vend et fabrique des objets beaux, utiles et durables. L’entreprise rassemble plus de 19 000 collaborateurs dans 50 pays et 60 filiales, tous artisans à leur manière et engagés dans le projet à long terme de la Maison.

Hays est le leader mondial du recrutement spécialisé. Nous employons plus de 8748 personnes dans nos 244 bureaux répartis dans 33 pays. Hays possède 20 domaines de spécialisation, de la Santé à la Finance, des Services bancaires au BTP, en passant par le retail et les Technologies de l’information, pour les secteurs privé, public et à but non lucratif. Hays Technology est le partenaire de milliers de professionnels de la Tech, tout au long de leur carrière. Nous proposons un panel de postes exclusifs, une véritable expertise et une connaissance approfondie des secteurs et rôles, dans le but de vous offrir un processus de consultation simple. Notre expérience approfondie et étendue nous permet de comprendre l’influence que le bon candidat peut avoir une entreprise et comment le bon emploi peut transformer la vie de quelqu’un. Notre travail consiste à tout savoir sur l’emploi, les employeurs et les employés. Missions : - Gérer le processus de recrutement de la définition des besoins à l'intégration des prestataires chez les clients, - Rechercher les candidats sur les différents canaux de recrutement (Cvthèques, Réseaux sociaux, Cooptation, Chasse, etc.), identifier et sélectionner les profils répondant aux besoins des clients, - Assurer la pré-sélection téléphonique de ces profils conformément aux critères préalablement communiqués, - Assurer les entretiens en face à face et téléphoniques, - Alimenter et assurer la qualité du vivier de candidats, - Promouvoir les offres de services auprès des candidats, - Suivre le process de recrutement (tableau de suivi, mise à jour de la base de données, suivi des candidats), - Assurer le reporting d’activité - Assurer la bonne intégration des prestataires et collaborateurs - Former les nouveaux collaborateurs - Référent des métiers de l'infrastructure des SI

ALTEN est le leader européen de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies. Nous accompagnons la stratégie de développement de nos clients dans de nombreux domaines tels que les systèmes d’information et l’industrie. Missions : - Définition des profils recherchés (profils ingénieurs techniques et fonctionnels) avec les équipes commerciales - Rédaction, publication d'annonces et gestion des candidatures - Sourcing et identification des candidats potentiels : recherche jobboards et approche directe sur les réseaux sociaux professionnels - Évaluation des candidats en entretien téléphonique - Gestion du vivier candidats - Reporting - Gestion des cooptations - Organisation d'événements avec les écoles partenaires : conférences, simulations d'entretiens... - Participation aux forums et salons de recrutement - Formation de chargés de recrutement junior

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