Larissa Souza de Campos

• Ponto focal do time de recrutamento e seleção; • Condução end to end de R&S, desde o alinhamento de vagas com a liderança até o envio de propostas, passando por hunting ativo e entrevistas por competências; • Responsável pelo recrutamento e seleção para vagas de tecnologia (tech) e estratégicas; • Atuação parceira com líderes de tecnologia e áreas de negócio para mapear necessidades e garantir contratações mais estratégicas; • Responsável pelo recrutamento e seleção de 15 unidades em todo o Brasil; • Ampla experiência com grande volume de contratações, especialmente nas áreas de tecnologia, comercial e em posições estratégicas; • Publicação de vagas nas plataformas Sólides e LinkedIn; • Apresentação da área de R&S para gerentes e heads de diversas áreas; • Condução de programas de carreira (atração de talentos) em RS, SP e SC; • Planejamento de melhorias nos processos de R&S dentro do departamento de Pessoas e Cultura; • Criação de materiais e apresentações de workshops sobre Recrutamento e Seleção para lideranças; • Experiência com ferramentas ATS, como Gupy, Sólides e LinkedIn Recruiter; • Participação em eventos e feiras para atração de talentos e promoção da marca empregadora; • Familiaridade com ferramentas como Skype, Teams, Notion e Target para condução de processos seletivos.

• Condução completa de processos de atração e seleção, gerenciando todo o ciclo de recrutamento de vagas; • Mapeamento de melhorias no processo de R&S e tendências de mercado; • Suporte a programas de entrada, como estágio e jovem aprendiz; • Apresentação de onboarding para novos colaboradores; • Experiência com plataformas ATS, como Gupy e LinkedIn Recruiter; • Familiaridade com ferramentas como Slack, Notion, Google e Calendly; • Responsável pela manutenção de indicadores, documentos e esclarecimento de dúvidas relacionadas aos processos de R&S; • Gestão do programa interno "Buddy", focado em garantir a inclusão de candidatos e retenção de talentos.

• Planejamento e gestão de processos seletivos, atuando em todas as etapas; • Alinhamento de perfis de candidatos (hard skills e soft skills) com os gestores; • Experiência com modelo outsourcing de recrutamento; • Divulgação e controle de vagas; • Negociação de propostas salariais com candidatos aprovados; • Encaminhamento para o processo de admissão; • Expertise em LinkedIn Recruiter e busca booleana.

• Planejamento e gestão de processos seletivos, atuando em todas as etapas; • Alinhamento de perfis de candidatos (hard skills e soft skills) com os gestores; • Experiência com modelo outsourcing de recrutamento; • Divulgação e controle de vagas; • Negociação de propostas salariais com candidatos aprovados; • Encaminhamento para o processo de admissão; • Expertise em LinkedIn Recruiter e busca booleana.