Larissa Delvaje

• Responsável pela coordenação da Avaliação de Desempenho, prestando suporte a colaboradores, gestores e RH regional. Atingimento de 100% de taxa de conversão nos últimos quatro ciclos. • Desenvolvimento, implementação e acompanhamento de projetos de capacitação baseados em avaliações, clima organizacional e auditorias internas. Destaques: Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), Escola de Liderança e Escola de Qualidade e Manufatura (IQA / ElringKlinger). • Planejamento e execução do plano anual de treinamentos operacionais, com foco nas necessidades por perfil de cargo e demandas pontuais. Avaliação de efetividade aplicada. • Gestão do clima organizacional com condução da pesquisa Great Place to Work. Atuação como parceira de negócios para análise de resultados e construção colaborativa de planos de ação com as equipes. • Supervisão da estrutura de cargos e salários conforme diretrizes internas e parâmetros de mercado. • Participação ativa na elaboração do Plano de Pessoas, alinhado à estratégia da empresa, em parceria com gestores e RH regional. • Condução de iniciativas de Employer Branding para fortalecimento da marca empregadora e atração de talentos. • Gestão por indicadores com apoio de sistemas e ferramentas analíticas. Principais KPIs: clima organizacional, desempenho individual, efetividade de treinamentos e comparativos salariais.

• Avaliação de Desempenho: Suporte operacional ao processo de Avaliação de Desempenho, auxiliando colaboradores, gestores e RH regional nas etapas do ciclo. Atuação voltada ao acompanhamento e estímulo à adesão das avaliações. • Plano de Desenvolvimento Individual: Participação na execução e no acompanhamento de projetos de desenvolvimento de pessoas, com base nos resultados das avaliações e apoio nas iniciativas iniciais do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI). • Treinamentos Operacionais: Apoio no planejamento e organização do plano de treinamentos operacionais, colaborando com o levantamento de necessidades e controle de registros. Atuação na logística e no suporte à aplicação e avaliação de treinamentos. • Clima Organizacional: Contribuição na promoção da pesquisa de clima organizacional (Great Place to Work), auxiliando os gestores na leitura dos resultados e no apoio à construção dos planos de ação junto às equipes. • Cargos e salários: Apoio nos processos de cargos e salários, com foco em organização de dados, atualização de informações e suporte ao gerente de RH. • Plano de Pessoas: Participação nas atividades relacionadas ao plano de pessoas, contribuindo com insumos e organização de informações para definição de ações com foco em retenção e desenvolvimento. • Colaboração em ações de Employer Branding, apoiando a divulgação de campanhas internas e externas voltadas à valorização da marca empregadora. • Apoio na coleta e atualização de indicadores (KPIs) da área de T&D, auxiliando na consolidação de dados e em análises básicas com uso de sistemas internos e ferramentas como Excel e implementação do Power BI.

• Apuração de ponto eletrônico e manual: Responsável pela conferência e processamento dos registros de ponto, verificando horários de entrada, saída e intervalos, com foco na conformidade com normas internas e legais. Atuação na identificação e correção de inconsistências, assegurando a precisão dos dados para o fechamento da folha. • Folha de pagamento: Coleta e processamento de informações salariais, benefícios, descontos e horas trabalhadas. Apoio no cálculo de remunerações, encargos, tributos e emissão de holerites, promovendo clareza e entendimento para os colaboradores. • Gestão de férias: Controle dos períodos aquisitivos e concessivos, cálculo de valores e comunicação dos prazos. Acompanhamento do processo de férias conforme políticas internas e legislação trabalhista vigente. • Desligamentos: Apoio na condução dos processos de desligamento, elaboração de documentos (como termo de rescisão), conferência de pendências e encerramento de vínculos de forma legal, organizada e transparente. • Controle de horas extras: Registro e monitoramento de horas excedentes, assegurando o correto pagamento ou compensação conforme regras internas e legislação aplicável. Apoio no cálculo de adicionais e ajustes. • Gestão de benefícios: Administração dos benefícios corporativos (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, entre outros), com comunicação clara aos colaboradores e suporte em dúvidas, adesões e movimentações. • Recrutamento e Seleção: Atuação com foco em recrutamento por competências, realizando alinhamento de perfil com os gestores e conduzindo os processos seletivos conforme as necessidades da área, garantindo aderência técnica e comportamental dos candidatos às vagas disponíveis.

• Atuação em todas as etapas da folha de pagamento, incluindo apuração de ponto, conferência de holerites e cálculo de encargos trabalhistas (INSS, FGTS e DARF 0561). • Responsável por registros de admissões, cálculo e controle de férias, elaboração de rescisões e acompanhamento de homologações sindicais. • Participação ativa em auditorias e fiscalizações trabalhistas, com atendimento ao Ministério do Trabalho e Emprego. • Responsável pelo envio de obrigações anuais como DIRF e RAIS. • Apoio na implantação do eSocial, contribuindo para a adequação dos processos de folha e admissões conforme exigências legais.