Larissa Correa

- Atuação como ponte entre RH e áreas de negócio, garantindo alinhamento entre estratégias de gestão de pessoas e objetivos organizacionais. - Consultoria interna para líderes em gestão de equipes, desenvolvimento de talentos e engajamento. - Recrutamento e seleção estratégico, com foco em fit cultural e necessidades do negócio. - Implementação de programas de treinamento e desenvolvimento organizacional. - Gestão de desempenho, incluindo feedback contínuo e planejamento de sucessão. - Apoio em mudanças organizacionais e fortalecimento da cultura corporativa. - Análises e uso de People Analytics para embasamento de decisões estratégicas de RH.

• Criação e implementação do setor de Recursos Humanos do zero, com práticas e políticas que abrangem toda a jornada do colaborador, do onboarding ao offboarding. • Desenvolvimento e implementação de um plano estruturado para garantir equidade interna e competitividade externa, alinhado às estratégias organizacionais. • Formulação de programas de capacitação e desenvolvimento contínuo, promovendo o crescimento profissional dos colaboradores e o fortalecimento de competências estratégicas. • Estruturação de programas para aprimorar habilidades de liderança e fomentar o desenvolvimento de gestores alocados à cultura organizacional. • Criação de ferramentas eficazes para avaliação de desempenho, impulsionando resultados e desenvolvimento individual e coletivo. • Implementação de ações externas ao fortalecimento da engajamento e construção de um ambiente de trabalho saudável e colaborativo. • Desenvolvimento de estratégias para promover a marca empregadora, atraindo e retendo talentos alinhados aos valores da empresa. • Participação ativa na revisão do planejamento estratégico, conectando iniciativas de gestão de pessoas aos objetivos de longo prazo da organização. • Colaboração direta com lideranças e áreas estratégicas para garantir o alinhamento entre gestão de pessoas e metas corporativas. • Criação de políticas e programas que promovam engajamento, produtividade e crescimento sustentável. • Desenvolvimento de soluções estruturadas para reservas, capacitação e retenção de talentos. • Fortalecimento da cultura organizacional como diferencial competitivo.

• Colaboração estreita com lideranças para alinhar as iniciativas de RH com a estratégia de negócios; • Orientação nas etapas do ciclo de gestão de performance para promover clareza e eficácia, desde a definição de metas até o acompanhamento do desenvolvimento individual (PDI); • Desenvolvimento de lideranças e sucessão para garantir uma equipe preparada e alinhada com os objetivos organizacionais; • Participação ativa no processo de talent acquisition, desde a análise de necessidades até a retenção e movimentação interna; • Garantia da excelência na jornada do líder, promovendo uma experiência positiva desde o onboarding até o offboarding; • Condução de projetos relacionados à cultura, desenvolvimento de lideranças e gestão da mudança; • Facilitação da comunicação entre liderança e funcionários, apoiando em questões de RH e disseminando a cultura organizacional; • Análise de indicadores de RH para monitorar o desempenho e apoiar os gestores na criação de planos de ação; • Alinhamento do perfil de vagas com os gestores e a equipe de Recrutamento & Seleção, além de participação ativa no processo de seleção; • Disseminação de informações de RH para as áreas de negócio e apoio na implementação de programas e políticas; • Treinamento e capacitação de lideranças, apoiando-as em tomadas de decisão relacionadas a pessoas; • Realização de diagnósticos e pesquisas para entender as necessidades do negócio e propor soluções que melhorem a experiência dos colaboradores; • Acompanhamento de projetos das áreas de produtos para garantir efetividade na implementação e adaptação às necessidades do negócio; • Colaboração estreita com o time para entender as metas e prioridades e fornecer suporte estratégico em áreas como headcount e remuneração.

• Apoiar e orientar as lideranças na condução de toda a jornada do colaborador (contratação, onboarding, engajamento, treinamento e desenvolvimento, promoções, saída) para que ocorra de maneira consistente; • Propor iniciativas derivadas da análise de dados disponíveis (pesquisas, onboarding, offboarding, gestão de desempenho etc.); • Auxiliar as lideranças na gestão e mediação de conflitos; • Monitorar e apoiar as interfaces entre líderes e liderados; • Acompanhar resultado das avaliações de desempenho e PDIs; • Implementação da ferramenta de Gestão de RH – Sólides; • Capacitação e desenvolvimento da Liderança nas práticas de Gestão de Pessoas e conformidades com a legislação; • Revisão das práticas do processo recrutamento e seleção - análise comportamental e psicológica; • Tech Recruiter de cargos operacionais a estratégicos, sendo responsável por todo o processo, desde o briefing, divulgação, triagem de currículos, dinâmica de grupo, entrevista coletiva e entrevista individual por competências; • Participação de Pesquisa Interna para definir a Persona da empresa - analisar os mais variados dados do público interno para encontrar características em comum entre eles.

• Recrutamento e seleção de cargos operacionais à estratégicos, sendo responsável por todo o processo, desde o briefing, divulgação, triagem de currículos, dinâmica de grupo, entrevista coletiva e entrevista individual por competências.

• Recrutamento e seleção de cargos operacionais à estratégicos, sendo responsável por todo o processo, desde a divulgação, triagem de currículos, dinâmica de grupo, entrevista coletiva e entrevista individual por competências. • Controle dos processos de treinamento através de LNT setoriais e institucionais. • Realizar a mensuração e análise dos indicadores, recebimento e lançamento das listas de treinamento. • Acompanhamento sistemático do período de experiência dos colaboradores. • Consultoria interna realizando o acompanhamento da equipe, desenvolvimento de lideranças, alinhamento de estratégias em relação à equipe e a gestão estratégica da empresa

• Atuação direto em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Indicadores, Endomarketing e Avaliação Psicológica. • Atuação como Business Partner em rotinas generalistas de Recursos Humanos; • Auxílio nos programas de sucessão, desenvolvimento de liderança, inclusão social e universidade corporativa. • Desenvolvimento de ações para avaliação de desempenho, pesquisa de clima organizacional. • Apoio aos gerentes de área e diretores na gestão de pessoas. • Desenvolvimento de materiais institucionais e metodologia de ensino em sistemas de criatividade e inovações empresariais. • Controle e agendamento de exames ocupacionais.

Monitora de Rorschach. Suporte à disciplina, treinamento de aplicação da técnica nos alunos matriculados na mesma, planejamento, organização, elaboração de cronograma e início das atividades de monitoria. Atividades em sala de aula com treinamento da aplicação. Prova prática dos alunos, gerenciar a aplicação da técnica nos alunos que farão a disciplina no semestre seguinte.