Larissa Brito

Realizar o processo de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta; Conduzir a integração de novos colaboradores; Apoiar na Gestão de Clima Organizacional; Atuar com Treinamento e Desenvolvimento; Apoiar as lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas e ao desenvolvimento de equipes, dentre outras atividades pertinentes à função.

Conduzir processos de recrutamento e seleção para posições estratégicas e operacionais. Desenvolver e implementar melhorias nos processos de R&S, T&D e gestão de desempenho. Liderar iniciativas de clima organizacional, cultura e engajamento. Planejar, estruturar e acompanhar programas de treinamento, integração e desenvolvimento. Monitorar indicadores estratégicos de RH (turnover, absenteísmo, performance, engajamento etc.), propondo ações de melhoria. Estruturar e revisar políticas internas, processos e normas de RH. Garantir conformidade com a legislação trabalhista e suportar auditorias internas e externas. Apoiar processos de remuneração, plano de cargos e salários e gestão de benefícios. Conduzir projetos de endomarketing e comunicação interna. Atuar em casos mais complexos de conflitos internos, mediação e relações trabalhistas. Apoiar a liderança na tomada de decisão por meio de análises e relatórios estratégicos. Gestão de benefícios. Gestão da folha de pagamento.