Larissa Duarte

Atuo no desenvolvimento e estruturação das estratégias de aprendizagem corporativa, garantindo a eficiência dos investimentos em treinamentos e a melhor experiência de desenvolvimento para os colaboradores. Minha atuação envolve desde a gestão orçamentária até a curadoria e didatização de conteúdos, além da implantação de parcerias educacionais e do acompanhamento de auditorias externas relacionadas a treinamentos obrigatórios. Principais atividades e entregas: • Gestão orçamentária de treinamentos – Responsável pelo planejamento e acompanhamento do orçamento de treinamento, garantindo alinhamento com as estratégias do negócio, eficiência nos custos e otimização dos investimentos em capacitação. • Implantação da Academia Ultragaz (LMS) – Estruturei e implementei a nova plataforma de aprendizagem, garantindo maior acessibilidade, engajamento, navegabilidade e controle dos indicadores de aderência a treinamentos obrigatórios e legais. • Estruturação do Onboarding Institucional – Revisei e otimizei o processo de integração de novos colaboradores, fortalecendo a cultura organizacional e proporcionando uma experiência mais alinhada às expectativas do negócio. • Gestão de parcerias educacionais e subsídios – Implementei e gerencio parcerias estratégicas com instituições de ensino, viabilizando benefícios educacionais para colaboradores e seus dependentes, além da estruturação das políticas de subsídio educacional. • Curadoria e didatização de conteúdos – Seleciono e adapto conteúdos para tornar os treinamentos mais acessíveis e didáticos, incluindo materiais voltados à segurança e saúde ocupacional, garantindo que as informações sejam compreendidas de forma padronizada por todos os públicos. • Atendimento a auditorias externas e estruturação de políticas educacionais – Participo ativamente de auditorias externas e da construção de políticas educacionais, assegurando conformidade com exigências regulatórias e diretrizes corporativas.

Responsável pela condução e padronização do processo de Talent Acquisition (end to end) no Mercado Grande São Paulo + São José dos Campos, sendo eles internos ou externos, faço a soma de energias desde: • Alinhamento de perfil com a liderança; Apresentação do cronograma de SLA da oportunidade; Divulgação da vaga; Hunting; Triagem de cvs; Entrevista por competência; Aplicação de assessment; Avaliação cultural e parecer a liderança sobre o perfil dos candidatos; Follow up aos líderes e candidatos(as) que estão participando do processo; Feedback aos participantes e quando conduzido como RI sempre estruturando e apoiando o(a) profissional para desenvolvimento de próximas oportunidades; Apresentação de carta proposta ao candidato(a) aprovado(a); Direcionamento para o fluxo de admissão; Imputs de dados diários para controle de Okrs. • Experiência com posições de diversas áreas como por exemplo: Administrativo, Comercial, Logística Manutenção, Produção, em níveis de operação, técnicos, especialistas a liderança. • Forte atuação nos projetos de Diversidade e Inclusão e com o Programa de Jovem Aprendiz nas unidades.

Contribuí na área de Recursos Humanos Generalista nos subsistemas de RH, atendendo às áreas de escopo regional da Grande São Paulo: Produção, Comercial, Logística, Industrial Envasado, Manutenção etc. As minhas principais responsabilidades foram: • Gestão de Treinamentos através do PQA (Plano de Qualificação e Aperfeiçoamento) referente a Normas Regulamentadoras e Desenvolvimento Pessoal nas unidades da Grande São Paulo onde estava responsável pela condução desde alinhamento com a liderança, orçamento e negociação com fornecedor, organização da logística dos treinamentos, aplicação de listas de presença, avaliações de reação, e posteriormente fazia double check do preenchimento das evidências para manter arquivado nos prontuários e salvos na nuvem (OneDrive); • Diagnóstico de necessidades de treinamento das bases de produção (foco áreas operacionais); • Responsável pelo report. em Auditorias Externas e Internas referente ao RH, principalmente como foco em T&D. Tive a oportunidade de participar e contribuir para implantação/recertificação das OHSAS 18001, ISO 45001, ISO 9001, ISO 14001; • Gestão de desenvolvimento dos Jovens Aprendizes; • Gestão das Ações de Endomarketing nas unidades da Grande São Paulo; • Admissão e Demissão de colaboradores; • Jornada de Onboarding dos novos colaboradores.

- Atendimento ao Cliente; - Responsável pelo controle de benefícios, prontuários, espelhos de pontos; - Gestão de Documentos; - Suporte em Gestão de Treinamentos relacionados ao cumprimento de Normas Regulamentadoras (NRs) e de Desenvolvimento Pessoal; - Gestão de Fornecedores do RH; - Gestão de Notas Fiscais – Fornecedores do RH.