Diego L.

• Responsable de liderar al equipo encargado del reclutamiento operativo terrestre (Oficiales de Operacion, Técnicos de Mantenimiento (clase1, clase2, interiores, estructuras), oficiales de operaciones, agentes de tráfico, agentes de rampa instructores. • Entrevistas, selección y seguimiento a posiciones Directivas, Gerenciales, y de Coordinación • Gestión y enlace con Instituciones educativas en todo el país para el reclutamiento de practicantes • Logística de eventos del area (Reclutamientos Masivos) • Solución a dificultades dentro del area • Punto de contacto entre gerentes y directores de otras areas • Soporte en logistica y actividades de reclutamiento para posiciones operativas aereas (Pilotos, Sobrecargos)

• Reclutamiento y selección • Publicación de vacantes en bolsas de trabajo digitales • Seguimiento del proceso de candidatos de principio a fin • Filtros y entrevistas en inglés. • Coordinación de eventos • Inducción de nuevo personal • Cotizaciones en general para la organización. • Entrevista por concursos • Mapeo de talentos

IT Talent acquisition (DBA, DevOps, DevSecOps, Cloud Engineers, Backend developers, Frontend developers, Fullstack developers, Mobile developers, Network engineers, Functional QA testers, QA automation testers, Call center agents, Big Data engineers, DBA, etc,) -Posting on top digital job boards. -Boolean searching. -On boarding. -Deals with Universities. -Human resources activites. -Weekly reports.

• Reclutamiento y selección • Publicación de Vacantes en bolsas de trabajo digitales • Seguimiento del proceso de candidaturas punta a punta • Filtros y entrevistas en inglés. • Reuniones semanales y mensuales con líderes de cartera. • Líder de reclutamiento para 3 proyectos (Finance Tech, SCNO/SP&F, desarrollo JAVA) • Debriefing y seguimiento de negociaciones con proveedores de talento. • Entrevista por concursos • Solicitud de documentación previa al proceso de BackGround Check • Formación para nuevos integrantes en el equipo de adquisición de talento (todo el proceso en general, cómo utilizar la Licencia Linkedin Recruiter, cómo hacer búsquedas booleanas, etc) • Mapeo de talentos

Reclutamiento 2.0 Reclutamiento 3.0 Negociación con candidatos Publicación en bolsas de empleo (OCC, LinkedIn, Indeed, Computrabajo, Empleos TI, etc) Entrevistas a profundidad a perfiles TI como: -Storage Manager -SysAdmin -Network Engineer -Service Desk -Java Sr (Front End & Back End) -Java Angular -Java Lead - .Net (Sr. & Jr.) -DBA (Oracle, SQL) -QA (Automation, Manual) -Web Publishers -ServiceNow -MicroStrategy -Salesforce (Developer & Admin)

-Reclutamiento y selección -Aplicacion psicometría -Control de personal y supervision de incidencias -Desarrollo organizacional -Relaciones Laborales

-Reclutamiento operativo -Reclutamiento administrativo -Incidencias (prenomina) -Altas y bajas en sistema interno -Entrevistas por competencias, entrevistas a profundidad -Entrevistas bajo método S.T.A.R. -Dispersión de nómina -Entrega de tarjetas de nómina, recibos de nómina, uniformes. -Descripciones de puesto -Elaboración de contratos