Lara Sales

Atuação estratégica área de Gestão de Pessoas, com foco em desenvolvimento organizacional e fortalecimento da cultura. Principais responsabilidades: - Condução de programas de formação de lideranças, incluindo mentoria individual e facilitação de grupos de carreira voltados a lideranças e sucessores; - Gestão do processo seletivo, desde a definição de perfis até a experiência do candidato, garantindo alinhamento com a cultura organizacional; - Administração de ferramentas e ciclos de gestão de desempenho, promovendo feedback contínuo e planos de desenvolvimento individual; - Liderança de projetos transversais de gestão de pessoas e apoio em outros subsistemas como diversidade e inclusão, endomarketing, onboarding e ações de engajamento; - Apoio direto ao planejamento estratégico da área, contribuindo com análises, propostas e implementação de iniciativas de desenvolvimento humano e organizacional.

Gerenciamento e/ou execução de atividades alocadas nos respectivos subsistemas: - Recrutamento & Seleção; - Onboarding - Treinamento & Desenvolvimento; - Qualidade de Vida no Trabalho; - Diversidade & Inclusão; - Comunicação e Endomarketing; - Metodologias ágeis.

- Recrutamento & Seleção; - Onboarding - Treinamento & Desenvolvimento; - Qualidade de Vida no Trabalho; - Diversidade & Inclusão; - Comunicação e Endomarketing; - Metodologias ágeis.

Atendimento psicológico online com base na Abordagem Sistêmica

Neste cargo me propus a assumir a primeira posição de liderança da minha carreira, buscando estrategicamente desenvolver noções mais pragmáticas em Gestão de Pessoas. Liderança, pensamento estratégico, senso de priorização, gestão de tempo e de conhecimento, trabalho em equipe, comunicação não violenta e conhecimentos básicos do pacote office são algumas das habilidades e competências exigidas para a realização das atividades. Algumas das atividades exercitadas: - Realização de PDI - Recrutamento e Seleção de pessoas - Valorização de membros - Avaliação de Desempenho - Elaboração de OKRs - Coleta de dados da equipe

Neste cargo exercitei diretamente atividades em Gestão de Pessoas no âmbito interno da empresa, algo que estimulou meu interesse e algumas habilidades importantes para o trabalho no back office. Trabalho em equipe, proatividade, comunicação não violenta, gestão de tempo e de conhecimento, conhecimentos básicos do pacote office, resiliência e realização de feedbacks foram algumas das habilidades e competências exigidas para a realização das atividades. Algumas das atividades realizadas: - Recrutamento e Seleção de pessoas - Estruturação de PDL - Formulação de instrumentos, interpretação de dados e grupos focais sobre engajamento - Avaliação de Desempenho

Neste cargo tive a oportunidade de entrar em contato direto com o público ao prestar serviços de consultoria em gestão de pessoas ou orientação profissional. Trabalho em equipe, proatividade, comunicação com o público, gestão de tempo e de conhecimento, conhecimentos básicos do pacote office e resiliência foram algumas das habilidades e competências exigidas para a realização das atividades. Serviços prestados neste cargo: - Estruturação de Período Trainee - Recrutamento e Seleção de pessoas - Treinamento de Cultura Organizacional - Jornada de Orientação Profissional

Projeto de iniciação científica "Comportamento antiético pró-organizacional e jeitinho brasileiro" com orientação da professora Juliana Porto (IP/PST). Este projeto de iniciação científica foi minha primeira experiência mais íntima com agendas de pesquisa e formulação de artigo científico que estimularam meu interesse pela carreira acadêmica dentro da Psicologia Organizacional. Algumas das experiências que adquiri com este projeto foram: - Revisão bibliográfica internacional - Análise de dados (programa estatístico SPSS) - Interpretação de resultados de pesquisa - Escrita científica