Laíne Pereira

• Verificar e selecionar as fontes de recrutamentos. • Consultar as descrições de cargos existentes e participar da elaboração de novas descrições de cargos. • Conhecer os processos de trabalho (metodologias e atividades) na fábrica e cultura organização. • Realizar a triagem de candidatos em atendimento ao perfil desejado. • Convocar candidatos para testes e entrevistas de seleção. • Conduzir o processo seletivo (planejamento, execução, finalização) das atividades. • Consultar e/ou implantar ferramentas de seleção para a avaliação dos conhecimentos profissionais, competências técnicas e comportamentais dos candidatos. • Emitir laudos de avaliação psicológica (via teste disponível e/ou ferramentas específicas) sobre o potencial dos candidatos, fazendo as observações e recomendações em relação à indicação do candidato para o cargo. (Testes psicológicos, se adotados e aplicáveis) pela organização.

• Identificação de Necessidades de Recrutamento: Trabalhar em estreita colaboração com os gerentes de loja e outros líderes para entender as necessidades de pessoal em diferentes departamentos e locais. • Divulgação de Vagas: Publicar oportunidades de emprego em vários canais, como sites de emprego, redes sociais, murais internos e outros meios relevantes para atrair candidatos qualificados. • Triagem de Currículos: Revisar currículos recebidos e realizar uma triagem inicial para identificar os candidatos que melhor atendem aos requisitos da vaga. • Agendamento de Entrevistas: Coordenar e agendar entrevistas entre os candidatos e os gerentes de loja, garantindo que o processo de recrutamento prossiga de maneira eficiente. • Condução de Entrevistas Iniciais com os candidatos para avaliar suas habilidades, experiências e adequação à cultura da empresa. • Suporte ao Processo de Seleção: Auxiliar os gerentes de loja no processo de seleção, reunindo feedback dos entrevistadores, verificando referências e conduzindo verificações de antecedentes, conforme necessário. • Manutenção de Dados e Documentação: Manter registros precisos e atualizados de todos os candidatos e processos de recrutamento, utilizando sistemas de gerenciamento de candidatos ou outras ferramentas adequadas. • Melhoria de Processos: Identificar oportunidades de melhoria nos processos de recrutamento e seleção, propondo e implementando práticas mais eficientes e eficazes, conforme necessário. • Oferecer uma Experiência Positiva ao Candidato: Garantir que todos os candidatos tenham uma experiência positiva durante o processo de recrutamento, fornecendo comunicação clara, feedback oportuno e tratamento respeitoso.

• Apoiar ativamente o processo de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até o agendamento de entrevistas, triagem de currículos e suporte nas etapas de admissão. • Contribuir para a integração eficaz de novos colaboradores, fornecendo informações sobre políticas internas, benefícios e garantindo que eles se sintam acolhidos em nossa equipe. • Manter registros e arquivos atualizados dos funcionários, garantindo a confidencialidade e precisão das informações. • Apoiar na elaboração de relatórios e análises de indicadores de RH, proporcionando insights vallosos para a tomada de decisões estratégicas. • Participar na execução de programas de treinamento e desenvolvimento, auxiliando na organização de workshops, palestras e outras atividades voltadas para o crescimento profissional dos colaboradores. • Acompanhar o controle de ponto dos colaboradores, garantindo a conformidade com as políticas e regulamentos internos. • Prestar suporte na gestão de benefícios, como assistência médica, vale-transporte e alimentação, assegurando que os colaboradores tenham acesso aos recursos necessários. • Colaborar na condução de pesquisas de clima organizacional e ações de engajamento, buscando criar um ambiente de trabalho positivo e motivador. • Manter-me atualizado(a) sobre as leis trabalhistas e regulamentações relevantes para garantir que as práticas de RH estejam em conformidade.

* Auxiliar no processo de recrutamento, desde a divulgação de vagas até a triagem de currículos e o agendamento de entrevistas. * Prestar suporte nos processos de admissão, garantindo a coleta e verificação de documentos necessários. * Participar ativamente na integração de novos colaboradores, fornecendo informações sobre políticas internas, benefícios e orientações para facilitar sua adaptação à equipe. * Manter registros e arquivos dos funcionários atualizados e organizados, garantindo a confidencialidade das informações. * Contribuir na elaboração de relatórios e análises de indicadores de RH, fornecendo insights relevantes para auxiliar nas tomadas de decisões estratégicas. * Apoiar a realização de programas de treinamento e desenvolvimento, colaborando na organização de workshops, palestras e eventos voltados para o crescimento profissional dos colaboradores. * Auxiliar no controle de ponto dos colaboradores, garantindo a conformidade com as políticas e regulamentos internos. * Prestar suporte na gestão de benefícios, como assistência médica, vale-transporte e alimentação, assegurando que os colaboradores tenham acesso adequado aos recursos. * Contribuir na condução de pesquisas de clima organizacional e ações de engajamento, promovendo um ambiente de trabalho positivo e motivador. * Manter-se atualizado(a) sobre as leis trabalhistas e regulamentações pertinentes ao RH, para assegurar a conformidade das práticas internas.