Laiane Cavalcante

- Atuação estratégica como Talent Partner (BP) junto às lideranças; - Apoio na definição de perfis alinhados às metas e desafios do negócio; - Participação no planejamento de decisões de contratação; - Desenvolvimento de estratégias de atração de talentos e employer branding; - Apoio a iniciativas de diversidade; - Desenvolvimento de boas práticas a serem aplicadas no processo seletivo e na experiência da pessoa candidata; - Análise dos indicadores de Talent Acquisition; - Definição de canais de atração mais eficientes por tipo de vaga; - Pesquisa e recomendação de novas ferramentas para otimização dos processos seletivos; - Criação de estratégias para vagas críticas com rotatividade ou perfis escassos.

▪︎ Atuação como Talent Acquisition na condução end-to-end dos processos seletivos a nível Brasil, utilizando canais de recrutamento e estratégias de hunting. ▪︎ Liderança de iniciativas estratégicas focadas em aprimorar a experiência da pessoa candidata e fortalecer o Employer Branding. ▪︎ Monitoramento dos KPIs das vagas e oferecendo suporte estratégico na atração de talentos para o preenchimento eficaz das posições. ▪︎ Atuação como referência técnica para o time de Talent Acquisition, oferecendo suporte na resolução de dúvidas, na definição de perfis e na aplicação das melhores práticas de R&S. ▪︎ Gestão das ferramentas (Gupy, LinkedIn e RM), garantindo uso adequado e capacitação da equipe. ▪︎ Mapeamento, revisão e aprimoramento contínuo dos processos de R&S, com a criação de Procedimentos Operacionais Padrão (POP) e fluxos, garantindo a padronização e eficiência nas etapas da área. ▪︎ Realização de auditorias internas para verificar a aderência dos processos da área. ▪︎ Estruturação de projetos de atração e captação de talentos, como programas de novos talentos, banco de talentos e parcerias estratégicas. ▪︎ Responsável pela condução das campanhas de divulgação de vagas, assegurando alinhamento com a identidade institucional e validando as comunicações e estratégias necessárias. ▪︎ Análise e validação das solicitações de aumento e substituição de colaboradores. ▪︎ Contribuição com ações da área de DH, voltadas à atração, retenção e desenvolvimento de talentos. ▪︎ Treinamento do time e dos BPs referente aos processos e ações desenvolvidas. ▪︎ Controle das cotas legais em conjunto com o jurídico para contratação de PCDs e Aprendizes. ▪︎ Gestão dos pagamentos das agências intermediadoras. ▪︎ Estabelecimento de parcerias com instituições de ensino para fomento de talentos. ▪︎ Pesquisa e recomendação de novas ferramentas para otimização dos processos seletivos. ▪︎ Controle do carrossel de vagas e publicação no Linkedin, além da gestão de interações na página.

▪︎ Atuação como parceira do negócio, atendendo e assessorando as lideranças na tomada de decisão; ▪︎ Atuação como Talent Acquisition em vagas estratégicas a nível Brasil – atração ativa de talentos, utilizando canais de recrutamento e estratégias de hunting; ▪︎ Gestão de ponta a ponta do processo de recrutamento, assegurando uma comunicação transparente e estratégica com a equipe de R&S; ▪︎ Orientação a liderança nos processos de vagas e movimentações; ▪︎ Análise das vagas requisitadas pelos líderes via Gupy (workflow) e aprovadora das posições conforme o budget; ▪︎ Atualização da base de dados das vagas garantindo o cumprimento da SLA e dos indicadores de diversidade; ▪︎ Análise, recomendação, controle e viabilização das demandas de reestruturação organizacional (sucessão, movimentação, promoção e transferências); ▪︎ Orientação de boas práticas para a liderança (método cumbuca, maneiras de incentivar a capacitação, 1:1, ferramentas de gestão, etc); ▪︎ Análise das solicitações de desligamento, orientando o gestor quanto ao fluxo do processo; ▪︎ Gestão dos terceiros e das vagas que estão na consultoria; ▪︎ Criação do Procedimento Operacional Padrão (POP) e BPMS. ▪︎ Reunião com os líderes para desenho de estratégias, discutir criticidades e alinhamentos, assim como apresentação dos status dos processos; ▪︎ Apoio nos processos de cultura e avaliação de desempenho juntamente com a área de DHO e realização do plano de ação com o objetivo de resgatar o profissional; ▪︎ Gestão dos processos de movimentações e desligamentos, garantindo o controle das evidências. ▪︎ Levantamento de necessidades de treinamento da equipe junto aos gestores; ▪ Realização de estudo salarial, garantindo que as políticas de remuneração sejam competitivas e estejam alinhadas com a estratégia da empresa. ▪ Promover a diversidade entre as áreas incentivando a presença dos grupos minorizados; ▪︎ Apoio nos eventos da área; ▪︎ Criação e implementação de projetos; ▪︎ Integração de novos líderes.

▪ Recrutamento e Seleção dos cargos operacionais, administrativos e estratégicos a nível Brasil (alinhamento do perfil da vaga com o cliente interno, divulgação de vagas, triagem de currículos, marcação e realização de entrevistas por competência e participação na decisão dos candidatos juntamente com o gestor de cada setor). ▪ Retorno (feedback) aos candidatos que participaram do processo, mas não avançaram. ▪ Direcionamento dos candidatos pré selecionados para as etapas seguintes: avaliação psicológica, exame médico, realização e envio da carta de abertura de conta, envio da relação de documentos para admissão. ▪ Conferência dos documentos para admissão. ▪︎ Controle dos PCDs e jovens aprendizes; ▪︎ Condução do Programa de Integração de novos admitidos, possibilitando um conhecimento mais amplo sobre a empresa, facilitando sua adaptação - Onboarding; ▪ Acompanhamento e avaliação das consultorias parceiras que desenvolvem os processos de recrutamento e seleção. ▪ Contato com empresas parceiras para apoiar na divulgação das vagas (SINE, SENAI, escolas técnicas...). ▪ Levantamento das Necessidades de Treinamentos (LNT) e acompanhamento/execução do plano anual. ▪ Indicadores dos treinamentos mensais e anuais para cada tipo de negócio do grupo. ▪ Controle dos treinamentos acontecidos durante o ano em alinhamento com a qualidade. ▪ Acompanhamento e controle da Ginástica Laboral. ▪ Arquivo e controle de diversos documentos. ▪ Análise das solicitações de contratações baseadas no descritivo de cargo, centro de custo, empresa e no CBO.

• Alinhamento do perfil da vaga com o cliente (normalmente vagas da área de TI e lideranças em geral) • Divulgação das vagas e triagem de cv. • Agendamento e realização de entrevistas individuais e coletivas. • Dinâmicas de grupo e resumo destas. • Aplicação e mensuração de testes psicológicos. • Elaboração de laudos/relatórios e pareceres. • Visita aos clientes. • Controle e recebimento dos testes psicológicos. • Treinamento de Integração. • Supervisão dos estagiários. • Arquivo e controle dos documentos. • Reuniões mensais para garantir a melhoria e assertividade nos processos. • Aplicação e correção de provas técnicas. • Planejamento na busca de resultados dos assessorados - orientação de carreira, elaboração do currículo estratégico, acompanhamento e gerenciamento do assessorado ao mercado de trabalho, feedbacks, marketing profissional, sugestões de cursos voltados para o objetivo profissional, realização de entrevistas, mapeamento dos sites para cadastros, assessoria e análise do Linkedin, etc. • Realização de entrevistas por competências, aplicação e mensuração da avaliação Quantum /Disc. • Execução de relatórios mensal para controle dos resultados. • Contato com empresas para verificar oportunidades e apresentar os perfis dos assessorados de forma estratégica e dirigida. • Contato com empresas e visitas estratégicas. • Aconselhamento ao cliente no controle da ansiedade no processo seletivo e na busca por estratégias de abordagens ao mercado. • Atuação como Coach, garantindo um rapport significativo, para que o cliente tenha confiança na condução do projeto. • Apresentação para a Diretoria Geral, panorama dos resultados, através de ferramentas qualitativas e quantitativas. • Treinamento do processo de carreira dos novos colaboradores e suas possíveis mudanças de acordo com a necessidade da empresa. • Suporte nas negociações comerciais, relativo ao atendimento pós recolocação, negociação de prazos, método e cronograma.

Responsável pelo setor de Recrutamento e Seleção: Alinhamento do perfil da vaga com o cliente. Divulgação das vagas e triagem de currículos. Agendamento e realização de entrevistas individuais e coletivas. Dinâmicas de grupo e resumo destas. Mapeamento de competências. Aplicação e mensuração de testes psicológicos. Elaboração de laudos/relatórios e pareceres. Realização de feedbacks. Visita aos clientes. Controle e recebimento dos testes psicológicos. Cadastros dos candidatos no site da empresa. Treinamento de Integração. Supervisão dos estagiários. Apoio na organização de festas comemorativas. Arquivo e controle dos documentos. supervisão dos estagiários. Reuniões mensais para garantir a melhoria e assertividade nos processos. Aplicação e correção de provas técnicas.

• Responsável por atividades de Recrutamento e Seleção e pelo Programa de Assessoria de Carreira Career Coaching e Outplacement. • Planejamento na busca de resultados dos assessorados - orientação de carreira, elaboração do currículo estratégico, acompanhamento e gerenciamento do assessorado ao mercado de trabalho, feedbacks, marketing profissional, sugestões de cursos voltados para o objetivo profissional, realização de entrevistas, mapeamento dos sites para cadastros, assessoria e análise do Linkedin, etc. • Realização de entrevistas por competências, aplicação e mensuração da avaliação Quantum /Disc. • Aplicação e mensuração de testes psicológicos. • Elaboração de laudos e pareceres psicológicos. • Execução de relatórios mensal para controle dos resultados. • Contato com empresas para verificar oportunidades e apresentar os perfis dos assessorados de forma estratégica e dirigida. • Contato com empresas e visitas estratégicas. • Aconselhamento ao cliente no controle da ansiedade no processo seletivo e na busca por estratégias de abordagens ao mercado. • Atuação como Coach, garantindo um rapport significativo, para que o cliente tenha confiança na condução do projeto. • Apresentação para a Diretoria Geral, panorama dos resultados, através de ferramentas qualitativas e quantitativas. • Treinamento do processo de carreira dos novos colaboradores e suas possíveis mudanças de acordo com a necessidade da empresa. • Suporte nas negociações comerciais, relativo ao atendimento pós recolocação, negociação de prazos, método e cronograma. • Participação em reuniões para melhorar a assertividade nos processos.

▪Responsável por todas as etapas do recrutamento e seleção: • Alinhamento do perfil da vaga com o responsável direto. • Visitas técnicas aos clientes. • Divulgação da vaga no site e outras fontes de triagem. • Triagem dos perfis. • Agendamento e realização de entrevistas individuais e coletivas e dinâmicas. • Correção de provas técnicas. • Aplicação e mensuração de testes psicológicos. • Elaboração de laudos e pareceres psicológicos. • Feedbacks por telefone e/ou e-mail. • Solicitação e conferência de documentos para serem entregues ao setor de departamento pessoal, encaminhamento para exame admissional. • Acompanhamento do funcionário durante 30 dias. • Treinamento de integração e apresentação do novo colaborador aos setores. • Entrevista de desligamento. • Implantação de ações de Endomarketing (aniversariante do mês, organização de festas/eventos, mural, sorteio de prêmios, divulgação de palestras gratuitas, etc). • Supervisão do assistente e auxiliar de recursos humanos. • Arquivo e controle de testes psicológicos e dos materiais do RH. • Apoio ao setor de qualidade a partir de queixas dos funcionários (vigilantes, porteiros, supervisores de vigilância e serviços gerais). • Escuta psicológica (entrevista de acolhimento) para entender os conflitos vivenciados entre os funcionários e/ou nos postos de serviço. • Entrevista de esclarecimento juntamente com o advogado da empresa (oitiva).

Responsável pelo setor de Recrutamento e Seleção: Alinhamento do perfil da vaga com o cliente. Divulgação das vagas e triagem de currículos. Agendamento e realização de entrevistas individuais e coletivas. Dinâmicas de grupo e resumo destas. Mapeamento de competências. Aplicação e mensuração de testes psicológicos. Elaboração de laudos/relatórios e pareceres. Realização de feedbacks. Visita aos clientes. Controle e recebimento dos testes psicológicos. Cadastros dos candidatos no site da empresa. Treinamento de Integração. Supervisão dos estagiários. Apoio na organização de festas comemorativas. Arquivo e controle dos documentos. supervisão dos estagiários. Reuniões mensais para garantir a melhoria e assertividade nos processos. Aplicação e correção de provas técnicas. Encaminhamento para exame admissional. Tele orientação (orientando de como fazer currículo, se comportar em entrevistas e dinâmicas), etc.

Recrutamento e Seleção Avaliação Psicológica