Kátia Costa

Profissional há mais de 30 anos na área de Departamento Pessoal em empresas multinacionais e familiar, atuando na área de gestão de pessoas, realizando operações diárias por meio de treinamentos, supervisão, formação de equipes, gestão de folha de pagamento, benefícios, admissões, demissões, E-Social, férias e registro de ponto e passivos trabalhistas; • Domínio da legislação trabalhista/previdenciária, negociação sindical, relações trabalhistas, conciliação contábil, orçamento e acordos coletivo PLR; • Gestão de todas as atividades ligadas às rotinas da área como, cálculo de folha, encargos, férias, 13, provisões, demissões, ponto, PLR e obrigações anuais (DIRF e RAIS), orçamento, benefícios (AM, AO, VT, VA, VR, Seguro de Vida em Grupo) em empresa de médio e grande porte, administrando as folhas de pagamento de uma carteira de mais de 300 clientes; • Atendimento a auditorias internas e externas, controle e elaboração do orçamento da área; • Grande conhecimento em E-SOCIAL e Conectividade ICP. • Relacionamento próximo com os clientes internos e externos, assegurando um alinhamento constante de status dos processos em andamento; • Comunicação com as demais áreas, dos processos inerentes da folha. Interface direta com as áreas jurídica, financeira e contábil; • Conhecimento em sistema de Folha ADP-WEB, FPW, MICROSIGA, BENNER, TOTVS, APDATA e PROSOFT, • Conhecimento em sistema de Ponto DIMEP, KAIROS e NEXTI; • Responsável pelo envio de relatórios gerencial mensal com indicadores, KPIs, metas alcançadas versus metas estabelecidas, taxa de crescimento, identificação de problemas enfrentados durante o mês e oportunidades de melhorias na área de Departamento pessoal e RH; • Desenvolvimento e atualização do manual de normas e procedimentos da área de Departamento Pessoal; • Atuação na qualidade de preposto na Justiça do Trabalho, e atendimento à fiscalização; • Acompanhamento na Auditora interna na implantação da ISO 9001 em empresa na área de metalúrgica; • Implementação de folha de pagamento informatizada na empresa e E-SOCIAL; • Participação em Pesquisa de Remuneração com PWC e implementação de Cargos e salários na empresa; • Integração com novos colaboradores. Conhecimento em Leis Trabalhistas e na Nova Reforma.