Kioko Salcedo Baba

Grupo Gloria es un conglomerado industrial de capitales peruanos con presencia en Perú, Bolivia, Colombia, Ecuador, Argentina y Chile; con más de 80 años de trayectoria y un equipo de más de 33 mil colaboradores, desarrolla operaciones en sectores clave como alimentos y lácteos, cemento, agroindustria, papel, transporte y servicios. A nivel local, es uno de los grupos empresariales más grandes del país, con marcas líderes y una amplia red de operaciones en toda la región andina.

EY, firma global con experiencia en más de 150 países y un equipo de más de 250,000 profesionales alrededor del mundo, brindando servicio a las empresas top de diversas industrias. A nivel local cuenta con más de 2,500 colaboradores en 5 ciudades y atiende a los grupos económicos más grandes del país, lo que la convierte en líder de servicios profesionales en el Perú. - Búsquedas activas, publicación de avisos y convocatorias en las distintas fuentes de reclutamiento para procesos masivos y/o específicos. - Coordinación y ejecución de entrevistas por competencias, evaluaciones técnicas y psicológicas, assessment centers, entre otros. - Elaboración de informes psicolaborales. - Hunting y mapeo de perfiles para posiciones claves de mando medio en adelante. - Apoyo en inducciones generales, onboarding y ferias laborales. - Desarrollo de iniciativas y proyectos relacionados al área. Principales logros * Desarrollo de la marca empleadora, gestionando y brindando apoyo en la realización de charlas, webinars y eventos para la firma y la línea de servicio de Tax. * Gestión operativa de las campañas de reclutamiento, con foco en practicantes y puestos de línea, asegurando el cumplimiento de los objetivos de cobertura.

Atriacorp es un grupo peruano conformado por las empresas: Atria Energía (Perú, Chile y México), RMB Sateci, Rubika y Chita Factoring. - Gestión del proceso de reclutamiento y selección de principio a fin para perfiles administrativos (relevo de perfil, mapeo de candidatos, headhunting, entrevistas presenciales y virtuales, elaboración de Business Cases, entre otros) en Perú, Chile y México. - Promoción de la marca empleadora mediante la participación y representación en ferias laborales para la captación de Talento en universidades. - Implementación de mejoras tecnológicas en el proceso de selección, automatización de etapas, uso de IAs, bots, entre otros. - Apoyo al área de Talento en los procesos de Onboarding, así como en Clima y Cultura. Principales logros: * Implementación de la política y flujo del proceso de selección para el grupo. * Implementación de Módulo de Selección en Buk, sistema de gestión de RRHH. * Implementación de Programa de Seguimiento a Practicantes. * 95% de Nivel de Satisfacción del CI en todos los procesos llevados durante el 2023. * Desarrollo de la marca empleadora del grupo.

- Apoyo en las actividades concernientes a los procesos de selección, coordinación con postulantes y el cliente interno sobre avances de los procesos en Perú, Chile y México. - Realización de filtros telefónicos y entrevistas a los candidatos antes de derivación con el Coordinador y/o cliente interno. - Contacto con las fuentes de reclutamiento adecuadas acorde al tipo de proceso, filtros curriculares y telefónicos de los postulantes, desarrollo de dinámicas grupales para posiciones de entrada. - Envío de evaluaciones psicológicas a candidatos a través de la plataforma de evaluaciones online y seguimiento oportuno. - Actualización del status de Talento y KPIS del área para la correcta toma de decisiones. - Soporte para la implementación de mejora y el desarrollo de proyectos como: mapeo de nuevos proveedores, lanzamiento de anuncios de convocatorias internas, actualización constante de la base de datos de candidatos, automatizaciones, entre otros.

Montalvo Group, grupo peruano con más de 20 años en el mercado, líder en el sector de belleza y cuidado personal en el Perú, contando con más de 120 locales entre peluquerías, spas, barberías, institutos y tiendas retail, presentes en Perú y ahora en Colombia. - Participación en procesos de selección masivos, entrevistas telefónicas, filtrado de CVs, soporte en proceso de inducción. - Apoyo en renovación de contratos. - Actualización de BBDD para todos los colaboradores de la empresa (+1500). - Actualización de KPIs para el área de Formación Continua. Principales logros: * Implementación de KPIs para el Área de Formación. * Elaboración de base de datos actualizada en tiempo real para todos los colaboradores de la empresa (+1500). * Elaboración de documentos administrativos como MOF, Protocolos de Atención al cliente, Consignas generales para todos los colaboradores de salón, guías para reclamos y quejas, entre otros.

Presentación de un proyecto digital en la industria deportiva y los esports (lanzamiento de organización de esports). Gestión de esports, visión integral del entorno digital en el deporte, su funcionamiento, nuevos modelos de negocio digitales. Conocimiento del ecosistema y sus oportunidades.