Kim Clésio Freitas Palumino

Gestão dos processos de atração e seleção da Usina, cargos e salários, onboarding, movimentações de colaboradores, clima, avaliações psicológicas em cargos operacionais, administrativos e lideranças (gestão), criação, elaboração e analise de indicadores relacionados a área, além de elaboração e planejamento anual. 1400 - Colaboradores Elaborar e ministrar treinamentos e integrações, além de análise e apoio aos demais segmentos de Recursos Humanos.

Gestão dos processos de atração e seleção da Usina, movimentações de colaboradores, clima, avaliações psicológicas em cargos operacionais, administrativos e lideranças (gestão), criação, elaboração e analise de indicadores relacionados a área, além de elaboração e planejamento anual. 1400 - Colaboradores Elaborar e ministrar treinamentos e integrações, além de análise e apoio aos demais segmentos de Recursos Humanos.

Business Partner, atuação de forma generalizada, realizando análise e controle de toda a área de Recursos Humanos. Recrutar, selecionar e desenvolvimento colaboradores, levantar necessidades de treinamento e avaliar o desempenho de pessoal, desligamento, movimentação de pessoal, departamento pessoal, atuação como preposto e projetos de capacitação, qualificação e desenvolvimento humano, interno e externo (sociedade). Desenvolver planos de carreiras e disseminar cultura organizacional. Fazendas sob-responsabilidade, com cerca de 800 colaboradores, entre sazonais e fixos.

Responsável por recrutar e selecionar candidatos, realizar pesquisas de mercado, montar estratégias de retenção de talento, organizar planos de cargos e funções, gerir as atribuições do colaborador, garantir o bem-estar financeiro dos funcionários, contribuir com decisões estratégicas, manter a satisfação do empregado e treinar e desenvolver o colaborador . 950 Colaboradores

Operar filtros, decantadores , estações de tratamento de água, osmose, leito misto e caldeiras, manejando dispositivos de controle e equipamentos para o fornecimento de vapor e para a produção de calor e energia térmica. Realizar a manutenção e controle contínuos para assegurar seu correto funcionamento com segurança.

Aplicação e correção do G-36 Teste Não Verbal de Inteligência, Teste de Atenção Concentrada (AC) e Teste Palográfico como etapa do processo de recrutamento e seleção junto com análise de currículo, entrevista individual, seleção em grupo através de Práticas de Vivências, Feedback aos candidatos. Ênfase de formação curricular.

Estagiário em Psicologia para a prefeitura municipal de Itumbiara GO, no setor CAPS, Centro de atenção Psicossocial onde aprendia e praticava todo tipo de atividade em proou da instituição, meu contrato de 2 anos se encerrou em 14 de novembro de 2019

Experiência na área de vendas diretas, gestão de contratos, atendimento ao cliente e cobrança, empresa Telecell , autorizada da Claro BR , fui por várias vezes o melhor vendedor da região 61 a 69 da CO da CLARO, trabalho feito com ações internas, externas e também via telemarketing sendo assim possuo habilidades na área de comunicação e trabalho em equipe, dentre outras habilidades

Business Intelligence (BI) e Analytics são processos que envolvem a coleta, análise e interpretação de dados de um negócio. O objetivo é usar esses dados para tomar decisões estratégicas.

• Promover conhecimento acerca das principais linhas de teóricas da psicologia e a contribuição dessas no ambiente organizacional, abordando temas relacionados a gestão de pessoas, comportamento organizacional e saúde mental no trabalho. • Oferecer formação teórica e crítica de campos de atuação que fazem interface com a saúde do trabalhador e a ergonomia, qualificando os profissionais para atuarem na solução de conflitos internos e na promoção de ações que valorizem a qualidade de vida dos colaboradores.

Recursos Humanos - Rotinas e Cálculos Trabalhistas busca especializar profissionais que desejam identificar e compreender os conhecimentos sobre a área de recursos humanos voltados às práticas trabalhistas, além de discutir aspectos indispensáveis na relação empregador-empregado. Propor atividades formativas a partir das necessidades diagnosticadas. Proporcionar uma matriz curricular muito atual e alinhada às melhores práticas do mercado. Ofertar um ambiente virtual de aprendizagem de última geração (Canvas); tutoria online; professores qualificados, vide aulas e biblioteca virtual. Viabilizar o material didático de excelência desenvolvido por professores mestres e doutores. Disponibilizar a flexibilização dos horários de estudo, se adequando a rotina do aluno, facilitando o processo de aprendizagem para um método efetivo de aquisição de conhecimento.

A capacidade de inovar é condição de sucesso no mundo corporativo e exigem-se grandes resultados num espaço de tempo cada vez mais curto. Para os profissionais acompanharem a demanda do mercado é preciso uma qualificação de alta qualidade que proporcione perfis de gestores compatíveis com a dinâmica dos setores produtivos. O curso Supervisor Inovador visa atender à constante demanda por profissionais com competências nas áreas de gestão de pessoas, processos administrativos e de produção, propiciando aos alunos conhecimentos, habilidades e atitudes que lhes dê condições de atuarem no mercado de trabalho.

A Psicologia estuda os fenômenos psíquicos e comportamentais do ser humano por meio de uma análise complexa e criteriosa das emoções dos indivíduos. Um curso de Psicologia prepara profissionais para o diagnóstico, tratamento e prevenção de doenças mentais, traumas e distúrbios de personalidade.