Khalid E.

Lear, a global automotive technology leader in Seating and E-Systems, enables superior in-vehicle experiences for consumers around the world. Our diverse team of talented employees in 38 countries is driven by a commitment to innovation, operational excellence, and sustainability. Lear is Making every drive better™ by providing the technology for safer, smarter, and more comfortable journeys. Lear, headquartered in Southfield, Michigan, serves every major automaker in the world and ranks #186 on the Fortune 500. Further information about Lear is available at lear.com, or follow us on Twitter @LearCorporation.

- Recueillir, analyser et comprendre les besoins en recrutement et les enjeux du poste. - Assurer la rédaction des annonces et leur publication. - Chasser des candidatures de différents profils sur différent job board. - Assurer la présélection téléphonique et valider leur adéquation au profil défini. - Conduire les entretiens de recrutement. - Suivre les indicateurs hebdomadaires et mensuels du sourcing.

- Recueillir les besoins en recrutement des opérationnels, comprendre les exigences requises pour chaque type de profil à recruter. - Diffuser les annonces d'emploi sur les divers supports. - Tri, sélection des candidatures et conduite des entretiens de recrutement. - Définir et mener des actions de sourcing sur des profils de BAC à BAC+5 (Profils IT, Chargés d’affaires, Responsables juridiques, Comptables, Techniciens et Ingénieurs en chimie, Techniciens QHSE, ADV, Manutentionnaires, Préleveurs d’échantillons). - Coordination et suivi des entretiens et rédaction des comptes rendus. - Produire un reporting sur l’activité de recrutement au travers de tableaux de bord. - Gestion administrative des contrats (entrée, sortie, prolongation, passation en CDI …) sur l’ensemble des métiers, suivi et gestion des heures de travails. - Développer et animer les relations écoles et forums.

- Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement. - Rédiger et diffuser les offres d’emplois, communiquer les opportunités sur les différents job boards associés. - Réception et tri des CV, présélection des candidats. - Organiser les sessions de recrutement et assister aux entretiens de pré-sélection. - Proposer les CV des candidats pré-qualifiés aux clients et recueillir leurs feedbacks. - Produire un reporting hebdomadaire sur l’efficacité des différents canaux de sourcing.