Khadija SAID

-Compréhension des besoins en recrutement en fonction des descriptifs de poste et des spécificités métiers. -Analyse des besoins et collaboration avec les équipes RH et commerciales pour la validation des candidatures. -Rédaction et diffusion des annonces en identifiant les meilleurs canaux de sourcing. -Sourcing de profils IT à fort potentiel via des CVthèques (APEC), l’approche directe, la cooptation, et le suivi des retours d’annonces. -Gestion des candidatures : tri des CV, prise de contact, préqualifications téléphoniques, et rédaction de comptes rendus. -Conduite des entretiens RH en visio . -Coordination des rendez-vous entre les candidats et les Business Managers. -Suivi des candidats tout au long du processus de recrutement jusqu’à l’embauche, via les outils CRM Salesforce et SIRH WorkDay. -Veille sur les CVthèques et réseaux sociaux pour identifier les talents. -Gestion des outils de reporting pour le suivi des performances.

-Sourcing des profils IT en fonction des besoins du client 🕵🏻 -Préqualification téléphonique des candidats 📞 -Rédaction de comptes-rendus 📋 - Preparer les Cvs anonyme -Mise en relation du candidat et du client après validation du profil par nos services 👩🏻‍💻 -Suivi de l'état d'avancement du processus avec le client

Durant cette période , j’ai été en contact direct avec les clients, les fournisseurs.. ce qui m’a permis de développer mes compétences en négociation, communication et surtout la garantie de satisfaction des clients.

Pendant mon stage chez Enda Tamweel on m'a appris les techniques et les procédures de travail ,j'ai acquis des compétences importante en tant que stagiaire par exemple comment gérer les situations difficiles , l'empathie , la responsabilité , gestion du temps ,gestion de stress et l'autonomie...