Kevin Wermelinger

Conseils auprès des Directions du siège, des managers et des collaborateurs : accompagnement au quotidien dans la gestion RH et des situations individuelles. • Déploiement de la revue salariale, revue d‘égalité professionnelle, people review, revue budgétaire, point ressources , gestion des réorganisations des directions du siège en lien avec les Directeurs. • Développement RH : accompagnement des trajectoires d‘évolution des collaborateurs, gestion des mobilités internes et conduite des entretiens dédiés, identification des besoins en formation et suivi des mises en vivier. • Gestion RH en lien avec les services d’expertises : contrat de travail, avenant, période d‘essai, suivi des maternités, paternités, retour d‘entreprise, situations médicales, congés sabbatiques, temps partiels, retraites, questions diverses, etc. • Recrutement et intégration : Gestion et pilotage du recrutement fonctions "réseau et siège" , Gestion et suivi de l'ensemble des indicateurs (PNP...), développement de la relation avec les cabinets partenaires, suivi de l‘intégration. Mise en place d'évènements recrutements. Chasse via LinkedIn recruteur… • Gestion de Projets en lien avec le plan stratégique "Création et animation modules 1 et 2 sur la sensibilisation de l'ensemble des Managers siège et réseau au recrutement...

Responsable Recrutement Externe sur 2 Caisses Régionales : Val de France (28-41) et Centre Loire (45-18-58), Recrutement des profils réseaux et sièges en CDD-CDI (Cadres et Non-Cadres), Recherche sur les CVthèques (Cvaden, Monster, Regionjob, APEC), Approche directe via Linkedin recruteur, Yatedo, Gestion des Candidatures via TalentSoft, Qualications téléphoniques, entretiens physiques, recrutements (entretiens individuels et organisation de sessions collectives ), Passation et analyse du Test « Performanse », Développement des relations écoles hors territoires : Mise en place de contrats de partenariats et actions de communication, participation aux différents forums sur la France entière. Relation avec les cabinets de recrutements externes, Développement de Projets RH (ex: dossier Graduate, Onboarding...)

Prospection téléphonique en B to B Gestion, développement commercial d'un portefeuille de clients et recrutement de profils Cadres dans le domaine "Tertiaire" pour des clients des secteurs de l'industrie, de l'immobilier et des services. (PME/PMI et Grands Comptes) Qualification téléphonique des candidats et recherches via les CV thèques et les réseaux sociaux Gestion et mise à jour de la base de données candidats et clients OSMOSE. Négociation Commerciale auprès d'interlocuteurs de haut niveau (DG, DRH, Directeurs Commerciaux, DAF)

Prospection téléphonique en B to B, Gestion, développement commercial et recrutement pour des clients PME/PMI et Grands Comptes sur des fonctions Cadres Entretiens Physiques et Téléphoniques Négociation Commerciale auprès d'interlocuteurs de haut niveau (DG, DRH, Directeurs Commerciaux),