Kene Andrade Lessa Mota

Responsável pelos processos da jornada do colaborador; revitalização do material de onboarding com gameficação para melhor experiência dos novos colaboradores. Criação e condução do treinamento Onboarding e treinamentos de soft e Hard skills (comportamentais e técnicos) online pelo teams e presenciais nas unidades. Organização e logística para os encontros e eventos da área de DHO. Responsável pelo programa de entrada “Circuito dos Campeões”, para jovens aprendizes e estagiários. Trilha de capacitação e desenvolvimento com encontros assíncronos e síncronos mensais com missões na universidade corporativa. Liberação de acessos na universidade EAD ( plataforma UOL) e extração de relatórios. Realizava os orçamentos e pedidos de compras no SAP dos Kits de boas vindas e fazia a gestão para garantir as entregas nas lojas. Envio e report das avaliações da jornada do colaborador (07,35,85,180 e 365 dias). Report da integração institucional e entrevistas de desligamento para a diretoria e time BP.

Atuava em Consultoria de Recursos Humanos, realizando a divulgação de vagas em sites e sistemas ATS (Gupy, Kenoby e Pandapé). Triagem de currículos e agendamento de entrevistas presencial e on line. Entrevistas por competência, elaboração de parecer e envio de candidatos pré-selecionados, para avaliação dos clientes contratantes. Responsável pelo processo end-to-end das posições operacionais, comerciais, administrativas, estratégicas e Tech. Contato com os candidatos aprovados para solicitação de documentos e agendamento de exames de admissão. Preenchimento de relatórios e atualização de indicadores de R&S.

Analista de Atração e Seleção da área de Talentos. Responsável pelo processo de entrevistas por competência, elaboração de parecer e entrevista de promoção interna da área Comercial, para as filiais da Crefisa, na região Sul, RJ e interior de São Paulo.  Processos end to end; Expansão novas lojas; Alinhamento de vagas com lideranças, divulgações, entrevistas e pareceres. Atualização e encerramento da vaga via sistema Fluig/Totvs.

Realizava visitas nas lojas da rede ( Região leste, ABC, Sul e Interior de SP) para acompanhamento e auditoria do cumprimento dos processos de RH. Treinamento Onboarding para novos colaboradores, atração e seleção de candidatos para as vagas em aberto, sendo posições de gestão e cargos operacionais para a área comercial. Condução das entrevistas de Desligamento. Avaliação de desempenho e performance para promoção interna. Auditoria dos processos e políticas da área de Recursos Humanos utilizando a ferramenta ' Checklistfácil' para garantir o cumprimento dos processos e apoiar os gerentes na gestão de pessoas e tomadas de decisões. Gestão de conflitos e interface entre as lojas e o RH Matriz.

Atuação na área de Consultoria Interna sendo responsável por garantir a disseminação e manutenção da cultura organizacional, além de ser guardiã das políticas e normativas do RH. Responsável pelo apoio nas práticas do RH de 22 lojas no segmento do varejo (SP Capital, Interior de SP e Porto Alegre RS), dando apoio aos gerentes no desenvolvimento dos colaboradores, por meio de treinamentos e PDI's direcionados para a transformação profissional das equipes. Apoio no programa de Trainee para contratação de supervisores e sucessão de gerentes da rede, dando suporte nas entrevistas, dinâmicas e análises de perfis. Apoio na área de DHO na Avaliação do Ciclo de Gente, e avaliação 9box. Apoio na expansão de lojas da rede( A&S). Treinamento e desenvolvimento; planejamento da logística de treinamento realizando as reservas de salas e recursos. Condução de Onboarding, treinamento motivacional e comportamental. Apoio na aplicação de pesquisa de clima e sugestões de planos de ações para melhoria do clima no ambiente das lojas. Auditoria dos processos e políticas da área de Recursos Humanos utilizando a ferramenta ' Checklistfácil' para garantir o cumprimento dos processos e apoiar os gerentes na gestão de pessoas e tomadas de decisões.

Responsável pela condução dos processos seletivos, entrevistas e aplicação de teste grafológico para 14 lojas ( SP e Interior). Atuante na seleção de vagas de vários níveis, desde posições operacionais, administrativas, comerciais até gerenciais. Realizava o Briefing da vaga com os Gestores das áreas para alinhamento de perfil e atualização da descrição do cargo; Divulgação, triagem e captação de currículos usando várias ferramentas / métodos confiáveis de recrutamento e seleção. Condução de entrevistas por competência e entrevista estruturada. Realização de entrevistas individuais e coletivas, adquirindo expertise em processos seletivos de grande volume. Análise de perfil, usando várias ferramentas / métodos confiáveis de recrutamento e seleção para filtrar os candidatos dentro do cronograma. Avaliação dos conhecimentos, habilidades, aptidões técnicas, experiência e outros itens relevantes dos candidatos, mapeando o perfil e elaborando pareceres. Documentação de relatórios de recrutamento para análises e mapeamento do mercado.

Analista de Recrutamento e Seleção.

Recrutamento e Seleção de pessoal, triagem de currículos ,convocação, entrevistas individuais e coletivas, condução de dinâmicas de grupo e entrevistas por competência. Atração e Seleção para diversas empresas de variados segmentos( Indústria, Call Center, Varejo, Comercial e Administrativo). Vivência na seleção de candidatos de vários perfis hierárquicos. Condução de todo o processo end-to-end das posições operacionais, comerciais, administrativas, técnicas, liderança, gestão e estratégicas. Report direto para a gestão imediata e os clientes externos.