Kelvia Paula

Condução de processos de Recrutamento e Seleção conforme normas internas, garantindo aderência ao perfil requisitado. Execução de processos admissionais: coleta de documentos, cadastro em sistema de folha, elaboração de contratos e organização de dossiês físicos e digitais. Planejamento e realização de integração de novos colaboradores em parceria com SESMT, SGI e Segurança Patrimonial. Elaboração e acompanhamento de indicadores de R&S, T&D e desempenho. Acompanhamento de colaboradores no período de experiência, apoiando adaptação, retenção e avaliações junto aos gestores. Gestão e acompanhamento dos programas de Jovem Aprendiz e Estágio. Elaboração e revisão de descrições de cargos. Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) e gestão do Programa Anual de Treinamentos (PAT). Organização, acompanhamento e avaliação de treinamentos, incluindo avaliações de reação e eficácia. Aplicação de treinamentos e palestras comportamentais. Apoio às Avaliações de Desempenho, análise de resultados e participação na elaboração de planos de ação. Criação, acompanhamento e execução de projetos estratégicos e operacionais de Recursos Humanos. Planejamento, organização e acompanhamento de eventos corporativos e ações internas de RH.

Atuação estratégica e operacional em Recursos Humanos, com experiência em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação Interna, rotinas de Departamento Pessoal e atividades administrativas. Condução de processos seletivos do início ao fim: alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e apoio às lideranças na decisão final. Atualização e revisão de descrições de cargos conforme as necessidades organizacionais. Responsável pela integração e onboarding de novos colaboradores, com aplicação de treinamentos introdutórios e acompanhamento da adaptação. Planejamento e organização de treinamentos técnicos e comportamentais, cuidando da logística, materiais, convocações e controle de presença. Construção de Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) e na execução do Plano Anual de Treinamento (PAT). Participação em programas de desenvolvimento de talentos e avaliação da eficácia dos treinamentos aplicados. Atuação ativa na comunicação interna, produção de informativos e ações de engajamento. Aplicação de pesquisas de clima e satisfação, com análise de resultados e sugestões de melhoria. Apoio a processos administrativos como admissões, desligamentos, controle de férias, folha de pagamento e gestão de benefícios. Gestão de serviços operacionais de RH: reserva de hospedagens, compra de passagens, locação de veículos e organização de viagens corporativas. Controle orçamentário com rateio de despesas e envio ao setor financeiro. Elaboração de relatórios e indicadores de R&S e T&D. Suporte consultivo a gestores, contribuindo para a melhoria contínua dos processos e o desenvolvimento das equipes.

- Responsible for the process of recruiting and selecting effective, operational and strategic vacancies nationwide, aligning the profile with managers, publicizing vacancies, sorting CVs, using sharing networks such as: Linkedln, Catho, Infojobs, Empregos.com and vacancies.com; - Application and correction of psychological tests and elaboration of psychological opinion; - Admission process: receipt of documents, registration, contract signing and integration of new employees; - Promotion; Termination - Electronic time stamping, absenteeism control, allowances for absences and delays, warning, release of certificates. - Support in leaf closure: admission | vacation | dismissal and termination | releases | - Survey of positions and salaries: equalization and correction of functions. - Support to the Chinese/Brazil Headquarter in interviews, stay in Brazil process, issuance of documentation etc. - Internal communication, events; follow-up of various trainings; development of internal projects for the company;

Online psychological care based on cognitive therapy.

Capturing CVs, sorting profiles, interviewing, testing specific knowledge, psychological testing, simulation techniques, hiring, allocation and integration.

Vacancy disclosure, resume screening, telephone and face-to-face interviews, group dynamics, behavior analysis, technical knowledge test, proposal, admission and integration.

Conduzir processos de recrutamento para vagas operacionais, incluindo a divulgação de oportunidades em plataformas específicas; Realizar triagem de currículos e conduzir entrevistas por telefone e presencialmente, garantindo a seleção de candidatos alinhados às necessidades da vaga; Planejar e facilitar dinâmicas de grupo para avaliação de competências comportamentais e trabalho em equipe; Aplicar testes técnicos para validação do conhecimento específico necessário para a posição; Gerenciar as etapas finais de contratação, incluindo elaboração de propostas, admissão e integração de novos colaboradores.

(Industria de fabricação de eletrónicos – baterias) Realizar triagem de currículos para vagas operacionais e estratégicas, garantindo a identificação de talentos alinhados aos perfis desejados; Gerenciar e atualizar o banco e talentos, promovendo organização e acessibilidade das informações; Conduzir entrevistas com foco em fit cultural, avaliando a compatibilidade dos candidatos com a cultura organizacional; Aplicar e interpretar testes psicológicos como Palográfico, AC e Beta, elaborando análises técnicas para embasar a tomada de decisão; Participar de entrevistas em conjunto com gestores das áreas demandantes, fornecendo suporte técnico e alinhamento de perfis; Manter planilhas atualizadas sobre demandas de recrutamento, status de admissões e movimentações no banco de talentos, garantindo acessibilidade em pastas compartilhadas; Elaborar propostas de contratação, gerenciar o processo admissional e supervisionar a integração de novos colaboradores, assegurando uma experiência positiva.

Recrutamento e seleção de profissionais como agentes de limpeza, e líderes de equipe; Triagem de currículos para identificação de candidatos alinhados ao perfil da vaga; Realização de entrevistas individuais para avaliação de competência; Aplicação e análise de testes técnicos e psicológicos; Condução de processos admissionais, incluindo documentação e integração de novos colaboradores; Garantia do alinhamento das contratações às demandas operacionais.

Public service, and the receipt of the user manifest record in the demands of denouncement, complaints, suggestions and compliments. In addition to participating in projects of the psychosocial nucleus of the Ombudsman of the SSP.