Kelly A. Signorelli

Responsável por todos os processos de Operações de RH e Benefícios.

• Responsável pelas áreas de Remuneração & Benefícios, Recrutamento & Seleção, Folha de Pagamento, Treinamento & Desenvolvimento, Endomarketing, Segurança do Trabalho, Saúde Ocupacional, Relações Sindicais, Recepção e Facilities. • Liderança de uma equipe de 6 colaboradores. • Reestruturação dos processos de R&S, redução de 40% do SLA de fechamento das vagas. • Implantação e gerenciamentos dos KPI´s de RH reportando mensalmente. • Implantação de treinamentos para Liderança e alinhamento de Cultura. • Desenvolvimento da política e ações de Endomarketing. • Definição de políticas de remuneração, tabelas salariais e descrição de cargos. • Mitigação dos problemas operacionais com folha de pagamento e gestão do ponto. • Responsável por implantar as políticas e procedimentos de RH. • Responsável pelo orçamento de gestão de pessoas, negociando com fornecedores. • Revisão do pacote de benefícios, proporcionando redução de custos de 3% ao ano. • Gestão dos Sindicatos Patronais e de empregados (65 sindicatos). • Introdução da transformação digital no RH. • Implantação do Programa de Jovem Aprendiz.

Prestação de Serviços em consultoria especializada em todas as áreas do RH - Administração de Pessoal, Recrutamento & Seleção, Remuneração & Benefícios, Saúde & Segurança do Trabalho, Relações Sindicais e Treinamento & Desenvolvimento.

• Responsável pelos processos de Administração de Pessoal, Remuneração & Benefícios, Saúde e Segurança do Trabalho, Bem-Estar Laboral e Relações Sindicais. • Liderança de uma equipe de 5 colaboradores diretos e 54 indiretos, total de 61. • Revisão e reestruturação da área de remuneração & benefícios. • Mitigação dos erros de pagamento na remuneração variável de 60% dos colaboradores. • Atualização das tabelas salariais adequando ao mercado e a pesquisa salarial. • Revisão e atualização do Programa de Incentivos de Longo Prazo (ILP) e do Programa de Participação nos Resultados (PPR). • Responsável pelas políticas e práticas de remuneração & benefícios. Elaboração e gerenciamento dos ciclos anuais de mérito e remuneração variável. • Responsável pelo controle do HeadCount. Apoiando as mudanças organizacionais. • Responsável pelo orçamento anual da folha de pagamento, benefícios e HeadCount, garantindo a gestão mensal e confiabilidade das informações. • Revisão e gestão dos benefícios proporcionando uma redução de custos de 3% ao ano. • Gerenciamento da RFP visando redução de custos dos refeitórios e transporte fretado. • Elaboração e disseminação da política de home office. • Implantação novas tecnologias para o RH como: chat boot, central de atendimento, gestão de ponto, portal RH para gestores e assinatura eletrônica. • Implantação do Comitê de Saúde, gestão de afastados, absenteísmo, acompanhamento da sinistralidade, campanhas de saúde, etc. • Atuação em parceria com os gestores contribuindo com análises e recomendações para enquadramento, promoção, reposição de vagas, redução e aumento de quadro. • Responsável pelas negociações com sindicatos patronais e dos empregados, firmando acordos de PLR, banco de horas, licença não remunerada, reajuste salarial, etc. • Responsável pela equipe e pelas ações de Saúde e Segurança do Trabalho durante a pandemia COVID, participação ativa nos Comitês de Crises da Cia. • Transformação Digital do RH.

• Responsável pelas áreas de Administração de Pessoal, Treinamento & Desenvolvimento, Recrutamento & Seleção, Remuneração & Benefícios, Medicina do Trabalho & Aeroespacial, Segurança do Trabalho, Bem-Estar Laboral e Relações Sindicais com reporte para o Presidente. • Liderança de uma equipe de 7 colaboradores diretos e 69 indiretos, total de 76. • Responsável pelo planejamento e desenvolvimento de estratégias da área de RH alinhada ao planejamento estratégico. • Implantação de programas para capacitação e desenvolvimento de alta e média liderança e programa de sucessão. • Responsável pelo orçamento da folha de pagamento, benefícios e despesas da área. • Automatização do ponto eletrônico e banco de horas proporcionando uma redução mensal de 408% de horas extras. • Implantação da área de remuneração definindo políticas, processos, tabelas salariais, descrição de cargos e enquadramento dos cargos e salários existentes. • Apoio das lideranças para as tomadas de decisões com as equipes. • Responsável pela conversão do modelo de remuneração variável dos aeronautas (4600 colaboradores). Com atuação direta nas negociações e elaboração do simulador para análise dos impactos financeiros da mudança na folha de pagamento. • Responsável pelas diretrizes e estratégias das negociações sindicais, acordos, banco horas, PDV, reajustes salariais, etc. Atuei no controle e nas ações mitigatórias de greves e movimentos sindicais e mediações no TST em Brasília. • Responsável pelas audiências e fiscalizações trabalhistas. • Responsável pela área de recrutamento e seleção, redução em 20% do SLA de admissão. • Implantação dos KPI´s de RH, Segurança e Medicina do Trabalho com reporte mensal. • Estruturação e implantação do Código de Ética e Regulamento Interno, membro do Comitê de Ética • Definição de estratégias para redução massiva de colaboradores e de custos. Reestruturação da equipe e tarefas para atendimento da Recuperação Judicial. • Conhecimento do sistema TOTVS.

• Responsável pelo RH no Brasil. • Liderança de uma equipe 11 colaboradores diretos. • Responsável pelas premissas e pagamento da remuneração variável do time de vendas. • Responsável pela interface com a contabilidade garantindo as contas contábeis e contabilização da folha de pagamento e benefícios. • Implantação dos processos e procedimentos para expatriados. • Responsável pelo treinamento dos diretores, gerentes e expatriados na legislação brasileira e na gestão de equipes. • Implantação da intranet do RH no Brasil. • Participação em feiras e eventos para recrutamento e seleção de colaboradores. • Conhecimento do sistema ADP.