Kelly Ogougbe

Sourcing et recrutement de 25 profils informatique pour différents clients (BNP/AXA/AG2R/LACOSTE) Définir avec les opérationnels le profils des candidats Mise en place et optimisation des processus de recrutement Utilisation de LinkedIn Recruiter pour identifier et attirer les meilleurs candidats passifs Conduite d'entretiens techniques et comportementaux Négociation des offres salariales et accompagnement des candidats tout au long du processus d'intégration Encadrement d'une stagiaire

Suivi du processus de recrutement, de la sélection des candidats jusqu'à leur intégration dans l'entreprise. Participation aux entretiens de recrutement et accompagnement des managers à la prise de décision. Gestion des relations avec les clients en répondant à leurs besoins et préoccupations. Sélection et présélection des candidats en fonction des critères établis par l'entreprise. Utilisation des outils numériques (job boards, réseaux sociaux) pour diffuser les annonces et attirer les meilleurs profils.

Recrutement de profils en infrastructure : support, administrateur, ingénieur, gouvernance de projet Gestion intégrale du recrutement gestion des partenaires Gestion administrative (Réalisation de benchmarks, Rédaction et signature de contrat de travail, DPAE, Négociation salariale) Coaching candidat Gestion des cooptations. Suivi de la période d'essai du collaborateur Utilisation de jobboard et réseaux sociaux Formation

recrutement (de À à Z) de plusieurs profils en infrastructure, en développement (java, C, dotnet), en production, en MOA assurance (Santé/prévoyance/vie/IARD), en test de performance, en big data, conduite de changement, etc... signature de contrat Mise en ligne des offres sur les jobboard Sourcing via les différents jobboard et réseaux sociaux. Suivi d'intégration des collaborateurs relations écoles communication entreprise Management de stagiaire. Gestion marque employeur Participation au CODIR

sourcing de divers profils en informatique ( php, Java j2ee, dotnet, c/c++ , cobol etc....) entretien téléphonique qualification de profils processus des entretiens d'embauche (entretien, tests techniques, tests de personnalité...) enregistrement des candidats dans le vivier interne compte rendu d'entretien rédaction d'offres sur les jobboards recrutement à l'international relation client ( prise des demandes ) Préparation des collaborateurs aux divers entretiens chez le client Accompagnement des collaborateurs en entretien client

prise d'appel gestion planning Gestion de dépôts des offres matérialisées et le registre consolidé dépôt Tenue du registre des dépôts appels d'offre organisation des commissions de transparence (ordre du jour, date de réunion, mise en place) Enregistrement et tenue du registre de numéro de consultation signature et enregistrement des FTRANS de la CDT

sourcing entretien téléphonique participation aux entretiens physiques dépôt d'offres d'emploi que les jobboards mise à jour des dossiers candidats (intérim) création des dossiers d'embauche (intérim) Pige