Kelly Silva

• Responsável por todas as atividades da área de gestão de pessoas, benefícios, SESMT e ocupacional. Processos Trabalhistas e Sindicais, Indicadores da área. Construção e acompanhamento do budget da área de RH e das demais diretorias, como: custo de mão de obra operacional, custo de benefícios, provisões gerais, horas extras, encargos e demandas corporativas. • Gestão da equipe de Recrutamento e Seleção; • Estruturar, implanta e acompanhar novos processos de R&S; • Gestão da folha de pagamento e subprocessos para seu cálculo (encargos, descontos, provisões, orçamento, férias, ponto eletrônico, entre outros), desde admissão até o desligamento. •Gestão dos fornecedores de benefícios, com controle do orçamento, homologação e análise de oportunidades. • Benefícios ( VT/VR/Convênio Médico/Odonto/Seguro de Vida) • SESMET (PCMSO/LTCAT/PPRA/CIPA) • Administrar as demandas e definir as prioridades de acordo com a necessidade das áreas; • Desenvolvimento de endomarketing e eventos corporativos e programas de qualidade de vida • Acompanhar os indicadores da área, análise de turnover, número de posições em aberto, SLA, e apresentar plano de ação para melhoria de processos, prazos e redução do turnover; • Gestão do programa de jovens aprendizes; • Ponto focal e responsável junto aos Sindicatos para negociação de acordos coletivos, negociações de cláusulas especificas e autorizações para temas e demandas trabalhistas. • Gestão do contencioso trabalhista, com acompanhamento de indicadores e plano de ação voltados a redução de reclamação trabalhistas. • Implantação de admissão digital, gestão de documentos digitais com arquivo e assinaturas.

- Responsável pelo processo de recrutamento e seleção operação e administrativo. - Incentivar ações de movimentações e recrutamento interno, por meio do contato direto aos gestores; - Levantar as necessidades de treinamento na área de Operações e apoiar o RH corporativo na construção do melhor formato; - Traduzir as necessidades das lojas em ações de RH, tendo como base as estratégias de gestão de talentos da empresa e atuar como mediador entre RH e gestores, criando soluções sustentáveis para a gestão de pessoas. -Gestão de indicadores de RH, monitorando para que os resultados estejam alinhados com a estratégia do negócio e apoiando os gestores na criação de planos de ação para atingir os resultados estipulados ( TO, Absenteísmo, Head Count, Entrevista de desligamento e Jornada de Trabalho); -Atuar como representante legítimo do RH corporativo para influenciar e apoiar os gestores nas ações de recursos humanos, tornando-as sustentáveis. -Consultoria interna, com foco em desenvolvimento, seleção, treinamento, clima e gestão de processos. - Acompanhamento e diagnóstico de necessidades para intervenções junto as áreas quando necessário; - Visitar lojas para identificar oportunidades atuando com plano de ação junto aos líderes para garantir a qualidade dos processos de RH; - Apoiar os Gerentes das Lojas e Supervisor de Loja na fornecendo subsídios para auxiliar nas tomadas de decisões; -Disseminar as informações de RH nas reuniões e fóruns da regional, com o objetivo de gerar conscientização e engajamento;

Avaliação de Desempenho com a ferramenta 9box. Traduzir as necessidades das lojas em ações de RH, tendo como base as estratégias de gestão de talentos da empresa e atuar como mediador entre RH e gestores, criando soluções sustentáveis para a gestão de pessoas. -Gestão de indicadores de RH, monitorando para que os resultados estejam alinhados com a estratégia do negócio e apoiando os gestores na criação de planos de ação para atingir os resultados estipulados ( TO, Absenteísmo, Head Count, Entrevista de desligamento e Jornada de Trabalho); -Atuar como representante legítimo do RH corporativo para influenciar e apoiar os gestores nas ações de recursos humanos, tornando-as sustentáveis. -Consultoria interna, com foco em desenvolvimento, seleção, treinamento, clima e gestão de processos. Acompanhamento e diagnóstico de necessidades para intervenções junto as áreas quando necessário; - Visitar lojas para identificar oportunidades atuando com plano de ação junto aos líderes para garantir a qualidade dos processos de RH; - Apoiar os Gerentes das Lojas e Gerentes Distritais na administração da carreira fornecendo subsídios para auxiliar nas tomadas de decisões; -Disseminar as informações de RH nas reuniões e fóruns da regional, com o objetivo de gerar conscientização e engajamento; -Treinar, capacitar e/ou multiplicar conceitos de liderança para ações de desenvolvimento das equipes; - Incentivar ações de movimentações e recrutamento interno, por meio do contato direto aos gestores; - Levantar as necessidades de treinamento na área de Operações e apoiar o RH corporativo na construção do melhor formato;

Grupo AJ Vierci - Empresa: Adiser Comércio de Alimentos Ltda (Master Franquia Burger King). Função: Consultora de RH – 03/2018 até 04/2021. Atividades realizadas: Responsável pelo RH no Estado de SC e garantindo os processos e subsistemas de RH. Com o total de 29 lojas no estado, realizava visita em mais de 10 cidades (Criciúma, Tubarão, Florianópolis, Lages, Chapecó, Blumenau, Joinville, Brusque, Jaraguá do Sul, Itapema) tirando dúvidas, suporte e consultoria de RH aos gerentes de lojas. Responsável pela divulgação das vagas de todos os níveis (gerencial, administrativas, específicas e operacionais, menor aprendiz e PCD’S) triagem, recrutamento e seleção em grande demanda. Vivência com feedback, alinhamento de perfil junto ao solicitante, recrutamento interno (Identificar e mapear talentos dentro de loja) recolhimento de documentos admissionais, encaminhamento para exames admissionais e abertura de conta e Integração de Novos colaboradores. Garantir a cultura organizacional em todas as unidades de negócios, através de ações, treinamentos, palestras, visando e reforçando o código de ética da empresa, realizando assim a integração com os colaboradores | Acompanhamento dos processos trabalhista no Estado, realizando levantamentos de ações e melhorias, sendo preposta em processos trabalhistas, acompanhamento de perícias. Suporte estratégico as lideranças nos processos de gestão de pessoas (pesquisas de climas, Pkis, avaliações comportamentais, Dashboard, Turnover, Pesquisa de desligamento, absentismo, Hora extra. Suporte no fechamento de folha de pagamento | Buscando parcerias e promovendo ações corporativas. Em 12/2016 transferida para o estado de SC, onde surgiu a oportunidade de desenvolvimento profissional, para ser o Suporte ao RH Matriz, responsável pelo escritório de SC, garantir os processos normas e regras no estado, atendendo as 29 lojas, em assuntos pertinentes a área de RH e suporte ao departamento do escritório Matriz de SP.

Função: Analista de Recursos Humanos PL – 08/2015 a 02/2018 Empresa com mais de 1.200 colaboradores, onde atuava na área RH Corporativo na área de benefícios, realizando a administração dos benefícios das 45 lojas Burger King. VT, VA, VR, Convênio Médico, Convênio Odontológico, Seguro de Vida, Estacionamento, controle de pagamento de pagamento de Notas Fiscais e conferência, rateio das Nfs e distribuição dos benefícios | Atendimento as lojas, Gerentes, Coordenadores e Colaboradores | Prestador de Serviço: VB, Ticket, Unimed, Amil | Sistema de folha de Pagamento Sênior, e atualmente TMF.

Função: Analista de Benefícios Empresa com mais de 4.000 colaboradores, onde atuei na área RH Corporativo na área de benefícios, realizando a administração dos benefícios das 5 empresas do grupo. VT, VA, VR, Convênio Médico, Convênio Odontológico, Seguro de Vida, Cartão Farmácia, Restaurante, realizando o controle de pagamento de pagamento de Notas Fiscais e conferência, rateio das NFs e distribuição dos benefícios. Realizando atendimento as Filiais, Gerentes, Coordenadores e Colaboradores | Prestador de Serviço: Ticket, Via Nova, Amil, Unimed, Odontoprev, Itaú Seguro, Unik, Restaurante LC, AD, Microsiga. Sistema de folha Humanus.

Função: Especialista de Gestão de Pessoas Atividades realizadas: Responsável pelo processo de Vale Transporte para mais de 15 mil colaboradores em todo o Brasil, onde realizava compra de Vale transporte, alterações de tarifas, inclusão para novos colaboradores, controle e pagamento de NFS, rateio, atendimentos aos gestores das Unidades, gerentes, coordenadores e Gerentes Regionais, realizava todo o controle e organização deste processo. Atuei também no processo de Vale Alimentação e Vale Refeição, Assistência Médica, Seguro de Vida Assistência Odontológica, Auxilio Creche, Farmácia. Atuei com as Prestadoras de Serviço: Ticket, Sul América, Bradesco, Unimed, Chubb, Odontoprev, Amil, Goodcard, Cinemark, AON. Sistema de folha de Pagto Data Sul. Suporte à Gerência: Acompanhamento de projetos da área, auxiliando os Executivos-Diretores da companhia assuntos relacionados á área de RH. Cuidando de eventos Corporativos (Aniversariante do mês, Almoços Temáticos, etc.) É busca de novos parceiros, trazendo benefícios aos colaboradores.