Kelly Cristina Candido Gomes

Responsável pelo ciclo completo de atração e seleção de talentos de tecnologia em uma das maiores empresas de marketing digital do Brasil, com atuação estratégica no hunting de perfis técnicos e consultoria interna às lideranças. - Hunting ativo e headhunting de profissionais de TI — Desenvolvedores (Front, Back, Full Stack), QA, DevOps, Dados, Produto e afins — com foco em assertividade e fit cultural; - Condução de entrevistas por competências e mapeamento comportamental (STAR), com laudo qualitativo para embasar decisões das lideranças; - Parceria com gestores técnicos na avaliação combinada de hard e soft skills, garantindo alinhamento entre perfil entregue e necessidade real do negócio; - Gestão do funil de recrutamento end-to-end via LinkedIn Recruiter e ATS InHire, com acompanhamento de indicadores-chave: SLA por posição, time to hire, taxa de conversão por etapa e assertividade de contratação; - Uso estratégico de IA Generativa (Gemini e Claude) para triagem inteligente de currículos, análise de entrevistas e geração de insights para agilizar o processo seletivo sem abrir mão da qualidade; - Atuação orientada à experiência do candidato e à construção de times de alta performance, com foco em diversidade de perfis e consistência no processo.

Atuação consultiva e estratégica como Recruiter responsável pelo R&S da empresa, com autonomia total no processo end-to-end e interface direta com heads de área e clientes externos para alinhamento de perfis, prioridades e cultura de contratação. - Responsável por 100% dos processos seletivos da empresa, do briefing à admissão, sem suporte de equipe — gerenciando múltiplas vagas simultâneas com SLA e qualidade de entrega; - Protagonista no crescimento do headcount da empresa: durante o período de atuação, o time saltou de 52 para 120 colaboradores — mais de 50% do quadro atual foi contratado sob minha gestão direta; - Parceria estratégica com heads de produto, engenharia e demais áreas, atuando como business partner de recrutamento: mapeamento de competências, definição de critérios de seleção e calibração de perfil com base no momento e objetivo do negócio; - Interface com clientes externos no alinhamento de expectativas e entrega de talentos aderentes ao contexto técnico e cultural de cada projeto; - Controle de funil e SLAs via ATS Feedz, LinkedIn Recruiter e Monday, com visibilidade consolidada de todos os processos em aberto; - Condução de entrevistas, negociação de ofertas e acompanhamento de onboarding, garantindo experiência positiva do candidato em todas as etapas.

Crescimento acelerado na função de Tech Recruiter com assunção progressiva de responsabilidades, evoluindo de suporte ao processo seletivo para condução autônoma de todas as etapas do R&S. - Responsável pelo processo end-to-end de R&S, desde a abertura da vaga até a admissão, com alinhamento de perfil junto a gestores e clientes internos; Triagem, entrevistas e elaboração de cartas de oferta para profissionais de tecnologia, com perfis variados e elevado grau de especificidade técnica; - Gestão e evolução do programa de estágio: planejamento de ciclos, entrevistas com gestores, acompanhamento de contratos e suporte a efetivações; - Principal ferramenta de sourcing: LinkedIn Recruiter; controle de SLAs via Monday, com visibilidade consolidada de todos os processos em aberto; - Desenvolvimento de repertório em tecnologia para entendimento e avaliação de perfis com diferentes stacks e senioridades.

Início da trajetória em recrutamento de tecnologia, com imersão em todas as etapas operacionais do processo seletivo e construção de base sólida em triagem de perfis técnicos e gestão admissional. - Triagem de currículos e entrevistas para perfis de TI com diferentes especialidades: QA manual/funcional, automação de testes, metodologias ágeis (Scrum e Kanban), Web Services, API, Java, C#, front-end e back-end; - Divulgação de vagas em LinkedIn, Nube e WhatsApp; gestão da comunicação com candidatos e clientes ao longo de todo o funil; - Apoio na gestão do programa de estágio: planejamento, acompanhamento de entrevistas com gestores, gestão de contratos e efetivações; - Responsável pelo processo de admissão: preparação, recepção, conferência e validação de documentação admissional; - Condução de onboarding de novos colaboradores, garantindo integração alinhada à cultura da empresa desde o primeiro dia.

Suporte ao setor de Recursos Humanos: -Recepção de novos colaboradores; -Cadastro, ajustes e registro em ponto eletrônico (Secullum); -Inclusões no Plano Odontológico (Porto Seguro); -Solicitação de Vale Transporte; -Entrega de holerites e auxílio em diversas dúvidas de RH. Recrutamento e Seleção de profissionais da área de Logística: - Vagas trabalhadas: Auxiliar e Assistente de Logística; - Triagem de currículos; - Contato com candidatos; - Agendamento das Entrevistas; - Acompanhamento das entrevistas junto ao gestor.