Keli Cristina Garcia Freitas

Equipe de gestão de 40 profissionais, responsável por um portfólio de aproximadamente 40 empresas, em sua maioria multinacionais. - Responsável por projetos de implantação de folha de pagamento em novos clientes e todos os processos de gestão de pessoas: ponto eletrônico, folha de pagamento, tributos, participação nos lucros, bônus de gestão, indenizações, análises contábeis e obrigações acessórias. - Responsável pelos expatriados, incluindo pacotes de benefícios e tributação. - Desenvolvimento de novos negócios e prospecção de clientes, além de - Elaborar normas de procedimentos e cursos de legislação trabalhista e previdenciária para treinamentos internos e clientes.

Gerenciamento de equipe de 45 profissionais, responsável por um portfólio de aproximadamente 40 empresas nacionais e multinacionais de diversos segmentos com aproximadamente 5.000 funcionários processados. Responsável por projetos de implementação de folha de pagamento em novos clientes e todos os processos de gestão de pessoas: ponto eletrônico, folha de pagamento, tributos, participação nos resultados, bônus de gestão, análises contábeis e obrigações acessórias. Atuação na folha de pagamento de expatriados, incluindo pacotes de benefícios e tributação. Responsável pela análise de rentabilidade financeira de toda a carteira sob minha responsabilidade, incluindo elaboração de contratos e aditivos de contrato, acompanhamento de faturamento, programação do time x projeto. Desenvolvimento de novos negócios e prospecção de clientes.

Responsável pela área de Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Benefícios. Reportando-se ao Superintendente da área e também à Diretoria de Recursos Humanos.

Responsável pela área de Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Benefícios. Reporte ao Diretor de Controladoria.

Coordenar as atividades da equipe, no que se refere a todos os procedimentos definidos internamente para cada processo do Departamento Pessoal, buscando o atendimento do escopo definido junto aos clientes, fazendo cumprir normas e regulamentos exigidos pelas leis vigentes e pertinentes (Trabalhista, Previdência Social, Imposto Renda, etc) promovendo a redução de custos e/ou racionalização de recursos, fazendo cumprir o orçado x real em minha área de atuação, buscando o desenvolvimento de equipes multifuncionais. Responsável pela coordenação da gestão de administração de uma carteira de 20 clientes com aproximadamente 6.000 funcionários processados e 30 colaboradores diretos.

Coordenar as atividades da equipe, no que se refere a todos os procedimentos definidos internamente para cada processo do Departamento Pessoal, buscando o atendimento do escopo definido junto aos clientes, fazendo cumprir normas e regulamentos exigidos pelas leis vigentes e pertinentes (Trabalhista, Previdência Social, Imposto Renda, etc) promovendo a redução de custos e/ou racionalização de recursos, fazendo cumprir o orçado x real em minha área de atuação, buscando o desenvolvimento de equipes multifuncionais. Responsável pela coordenação da gestão de administração de uma carteira de 20 clientes com aproximadamente 6.000 funcionários processados e 30 colaboradores diretos.