Katherin Elizabeth Betemit De Matos

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• Asesorar, canalizar y dar seguimiento de las situaciones laborales, así como con los requerimientos y necesidades de los diferentes procesos y subsistemas de Gestión Humana, velando por el cumplimiento de las políticas y procedimientos del departamento, a fin de contribuir con la mejora del clima organizacional y logro de resultados con cada uno de los clientes asignados por la empresa. • Atender y dar seguimiento a las situaciones que se presenten con los empleados y manejo de conflictos laborales. • Ejecución de los procesos disciplinarios según políticas de la empresa y respaldadas por el código laboral. • Control y supervisión de nóminas, en cálculos de salarios, horas extras, incentivos, comisiones. • Realizar cálculos de prestaciones laborales de acuerdo con el tipo de salida del empleado en respecto de Renuncia, Abandono, Despido y Desahucio. • Amplia experiencia en manejo de las plataformas de Suirplus, Sirla, indopril y Sisalril

• Desarrollo de todos los subsistemas de Recursos Humanos, en los cuales elabore planes Estratégicos para garantizar el ingreso y permanencia de un equipo de colaboradores de alto rendimiento, mediante la ejecución de estrategias y herramientas para el reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo. •Velar por el clima laboral en cada una de las localidades, así como asegurar el cumplimiento de las políticas de la empresa. •Autorizar las prestaciones laborales por los tipos de desvinculación de la empresa, verificando los descuentos y el cumplimiento establecido por el código laboral. • Supervisión y control en las novedades de nómina, realizando todos los cálculos de salarios, horas extras, incentivos, comisiones. • Experiencia comprobada en las plataformas de: TSS, SIRLA, INDOPPRIL, SISALRIL, con sus respectivos reportes. •Realizar los KPI, de cada departamento y presentarlos en las reuniones semanales a las juntas directivas. •Desarrollo Organizacional y Manejo de Proyectos de la empresa.

•Garantizar que el proceso de Reclutamiento y Selección cumpla con el procedimiento establecido, asegurando la captación del capital humano idóneo para cubrir las vacantes existentes. •Asegurar y dar seguimiento al desarrollo y capacitación de todo el personal de la empresa, a través de un plan efectivo de capacitación anual y la creación de estrategias de crecimiento personal y profesional para los mismos. •Administrar el sistema de compensación y beneficios de la compañía, en cuanto a: escala salarial, evaluaciones de desempeño y revisar periódicamente los procedimientos, políticas, normas y descripciones de puesto de la empresa, así mismo, la supervisión de la nómina sea realizada con el mínimo de errores y en el tiempo establecido. •Revisar y autorizar las prestaciones laborales que se generen por motivo de salidas de personal en la empresa con el propósito de cumplir con lo establecido por las leyes laborales, según el código laboral. •Asesorar y orientar a los Gerentes, Coordinadores y Líderes de áreas en los conflictos laborales que se puedan presentar, a fin de asegurar el buen manejo de estos. •Asegurar que las asignaciones de beneficios (especiales) definidos por la empresa se apliquen a los puestos correspondientes. •Velar porque las novedades de: seguro médico, y reportes MT, TSS, SISALRL, ARL, se realicen de manera efectiva, en el tiempo requerido.

Líder del departamento de Recursos Humanos, manejando un clima laboral afable, así como la implementación de Políticas y Procesos para el desarrollo de los Colaboradores y equidad de acuerdo a los subsistema de RH, así también del Código Laboral.