Katharine Veloso

Responsável pela gestão e execução dos processos internos de Recursos Humanos, garantindo a aplicação das políticas organizacionais e o suporte às demandas de colaboradores e gestores. Responsável pela condução dos processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil com os gestores até a admissão dos candidatos. Realização de divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, elaboração de pareceres e suporte à tomada de decisão. Atuação na mediação e resolução de conflitos, promovendo um ambiente organizacional saudável e colaborativo. Participação na criação, revisão e implementação de políticas internas, normas e procedimentos de RH, assegurando conformidade com a legislação vigente e alinhamento às estratégias da organização. Gestão dos processos de uniformes e crachás, incluindo solicitação, controle, entrega, reposição e recolhimento. Responsável pelo planejamento e execução de ações de Endomarketing, comunicação interna, campanhas institucionais, ações de engajamento, datas comemorativas e iniciativas voltadas ao fortalecimento da cultura e do clima organizacional. Suporte às rotinas administrativas de RH, acompanhamento de indicadores, elaboração de relatórios gerenciais e apoio às lideranças na gestão de pessoas. Atuação na gestão, atualização e alimentação da ferramenta de Inteligência Artificial utilizada pelo departamento, contribuindo para a otimização de processos, análise de dados e melhoria contínua das atividades da área.

Atuação responsável pela condução do processo de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil com o gestor até a admissão do candidato, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e apoio à tomada de decisão. Gestão de jovens aprendizes. Atuação na resolução de conflitos, promovendo mediação, escuta ativa e um ambiente de trabalho saudável. Responsável pela gestão de uniformes e crachás, contemplando solicitação, entrega, controle, reposição e recolhimento. Responsável pelo Endomarketing, com desenvolvimento e execução de ações de comunicação interna, campanhas institucionais, iniciativas de engajamento, datas comemorativas e apoio às ações de clima organizacional, além de suporte às rotinas administrativas de RH, assegurando o cumprimento das políticas internas e da legislação vigente. Além disso, reunião a gestão e alimentação da IA utilizada no departamento de RH.

Responsável pela condução integral das atividades de Recursos Humanos, atuando como principal responsável pela área. Realização de recrutamento e seleção, incluindo processos de grande volume; triagem de currículos, agendamento e condução de entrevistas; aplicação e correção de testes psicológicos e elaboração de relatórios psicológicos. Atuação na integração de novos colaboradores, desenvolvimento e execução de ações de clima organizacional, desenvolvimento de pessoas e endomarketing. Responsável também pela mediação e resolução de conflitos internos, condução de conselhos de disciplina e acompanhamento das demandas estratégicas e operacionais do RH.

Responsável pela gestão de Recursos Humanos de três unidades, conduzindo de forma estratégica e operacional os processos de recrutamento e seleção, condução de entrevistas em português e espanhol, treinamento, onboarding e integração de novos colaboradores. Realização do monitoramento de indicadores de RH, especialmente turnover, com desenvolvimento de estratégias de retenção de talentos, visando fortalecer o clima organizacional, engajamento das equipes e estabilidade do quadro de colaboradores.

Responsável por atividades administrativas e estratégicas de Recursos Humanos, incluindo briefing de demandas, atualização e gestão dos dados dos colaboradores nos sistemas internos, além do acompanhamento da jornada de trabalho. Atuação no recrutamento e seleção, confecção de contratos de trabalho e apoio nos processos de admissão. Contribuição no planejamento e desenvolvimento de programas de capacitação e treinamento, bem como na organização de campanhas de endomarketing. Apoio na identificação e mediação de conflitos internos, colaborando para a manutenção de um ambiente de trabalho saudável e alinhado às diretrizes da empresa.

Suporte às atividades da área de Recursos Humanos, atuando na elaboração de materiais institucionais, organização de treinamentos e apoio às rotinas administrativas do setor. Participação nos processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, condução de entrevistas e suporte às demais demandas operacionais do RH.