Karyna Picciarelli

Responsável pelos processos de Recrutamento e seleção, Administração de pessoal, Legislação trabalhista, Implantação do processo de Cargos e Salários, Administração de benefícios, Feedback, Pesquisa de clima, Retenção de talentos, Indicadores da área, Gestão de mudanças, Comunicação interna, Parceria de negócios de RH, Políticas de RH & Procedimentos, Relações com os colaboradores, Suporte a liderança em relação a legislação e melhor forma de ser tratada algumas solicitações e situações. Eventos internos voltados para os colaboradores, Desenvolvimento e implantação de ações estratégicas de gestão de pessoas. PRINCIPAIS RESULTADOS ALCANÇADOS: Reestruturação da área de RH e Departamento pessoal, criar processos e revisar os processos já existentes, criar um olhar voltado para o desenvolvimento e retenção de talentos, implantar metodologias e indicadores da área, transmitir e repassar o meu conhecimento para os pares da área, orientando e acompanhando o seu aprendizado.

-Departamento Pessoal: Responsável pela elaboração e revisão da folha de pagamento, guias de Impostos, obrigações mensais e anuais, contratação de novos colaboradores, inclusão do novo colaborador (integração) e a inclusão nos benefícios oferecidos pela empresa. Criando cronogramas para a otimização das rotinas do trabalho e buscando sempre a melhorias nos processos. Atendimento ao colaborador, organização de prontuários dos colaboradores e arquivo em geral, fechamento de folha, entrega de holerites, SEFIP/GEFIP, CAGED, encargos trabalhistas INSS/ IRRF, compensação de INSS,controle e cálculo de férias, processo de admissão e demissional, rescisão, homologação, DIRF, RAIS e E-social. -Recrutamento e Seleção (externo): Passava todas as informações necessárias para a consultoria, filtrava a seleção recebida, encaminhava ao gestor e após seleção de pré candidatos realizava entrevista junto com a gestora de Recursos Humanos. ] -Treinamentos: Cadastro dos colaboradores em treinamentos especificados por seus gestores, elaboração do termo aditivo, arquivo do certificado, pesquisa de satisfação do curso, avaliação do gestor após três meses da realização do treinamento. Além das atividades detalhadas acima tenho o conhecimento no suporte aos processos de avaliação de desempenho, envolvendo a definição do questionário e aplicação aos colaboradores, coleta de dados, tabulação e apresentação dos resultados com sugestões de melhorias. PRINCIPAIS RESULTADOS ALCANÇADOS: Implantação do sistema Contmatic (Folha de Pagamento). Indicadores da área (Rotatividade/ Faixa Etária/Escolaridade Capacitação, e a utilização dos colaboradores para com os benefícios oferecidos pela empresa). Implantação da nova obrigação da área de Departamento Pessoal o E-SOCIAL, atendendo todos os prazos com antecedência e assertividade na entrega das informações.

Orientação e/ou Reorientação Profissional para o público jovem, que está em busca de aconselhamento de carreira. Ajudando no processo de reflexão, clarificação de valores e autoconhecimento

Profissional com nove anos de atuação na área de Recursos Humanos, sendo os dois últimos anos dedicados a projetos estratégicos da área, atuando como cargo de confiança da gerência. Graduação em Administração e extensão acadêmica em cursos extracurriculares na área de Recursos Humanos. Experiências nos processos de:  Departamento Pessoal, Recrutamento e Seleção, Administração de Benefícios, Eventos, suporte aos processos de avaliação de desempenho e atividades administrativas. Departamento Pessoal: Responsável pela elaboração e revisão da folha de pagamento, pelas Guias de Impostos, obrigações mensais e anuais, contratação de novos colaboradores, inclusão do novo colaborador (integração) e a inclusão nos benefícios oferecidos pela empresa. Criando cronogramas para a otimização das rotinas do trabalho e buscando sempre a melhorias nos processos. Recrutamento e Seleção: Responsável pelo processo de recrutamento e seleção, levantamento de perfil, abertura de vagas, triagem de currículos, entrevistas e aplicação de testes, promovendo assim contratação de profissionais qualificados às vagas propostas. Administração de Benefícios: Cadastro, compra e acompanhamento de benefícios. Cotação de novos benefícios redução de custo com os fornecedores (Vale Transporte, Vale Alimentação e Refeição, Sesc, Assistência Media e Odontológica, Seguro de vida, Credito Consignado, Convênio Farmácia e Reembolso de Estudos). Eventos Internos: Planejamento e organização de eventos direcionado aos colaboradores internos e externos. Além das atividades detalhadas acima tenho o conhecimento no suporte aos processos de avaliação de desempenho, envolvendo a definição do questionário e aplicação aos colaboradores, coleta de dados, tabulação e apresentação dos resultados com sugestões de melhorias

Serviço de atendimento ao cliente. Monitoramento de elevadores. Atendimento telefônico (PABX e recepção)