Karla Cruz Calixto

1. Reclutamiento Masivo y Especializado Latam: Lideró equipo de trabajo para la ejecución de proyectos de contratación masiva de perfiles de frontline a nivel Latam. Género sourcing y vinculación de perfiles profesionales, en especial en el área comercial. 2. Soporte a clientes internos: Asesoró y brindó soporte a los managers en temas de reclutamiento, desde el uso de la plataforma de gestión como en los procesos internos. Brindo reuniones semanales con los managers para mostrar los avances de los procesos en curso. Brindo consultoría de perfiles con los managers para asegurar que contratamos al talento ideal. 3. Monitoreo y Análisis: Creo y monitoreo controles de seguimiento en mi equipo de trabajo para análisis detallados sobre el uso de job boards, tiempos de cobertura, etc. Realizó investigaciones de mercado para entender la competencia y mejorar las estrategias de reclutamiento. 4. Liderazgo en Proyectos y en Presentaciones: Lideró equipos en la planificación estratégica y presentaciones de resultados para la alta dirección. Desarrollé material de consulta, como presentaciones para la semana mountaineer. Lidero proyectos internos de mejora para el área de TA. 5. Branding y Atracción de Talento: Actuó como embajadora de la marca, promoviendo a la empresa internamente y externamente como un gran lugar para trabajar. 6. Gestión de Personal: Actué como mediador en varios conflictos entre empleados y gerentes. Apoye en la implementación de programa de capacitación integral. Apoye en la actualización de los procesos para el nuevo modelo de ONE HR. Gestione la preparación y procesamiento de la nómina quincenal, asegurando precisión y puntualidad en los pagos. Realicé altas, bajas y modificaciones de personal. Gestioné bajas, renuncias, términos de contrato y liquidaciones. Creé materiales de comunicación para promover programas de reconocimiento y bienestar entre los empleados.

1. Gestión de Personal: Actué como mediador en varios conflictos entre empleados y gerentes. Apoye en la implementación de programa de capacitación integral. Apoye en la actualización de los procesos para el nuevo modelo de ONE HR. Gestione la preparación y procesamiento de la nómina quincenal, asegurando precisión y puntualidad en los pagos. Realicé altas, bajas y modificaciones de personal. Gestioné bajas, renuncias, términos de contrato y liquidaciones. Creé materiales de comunicación para promover programas de reconocimiento y bienestar entre los empleados. 2. Proyectos de Contratación Masiva: Lideré proyectos de contratación masiva desde la planificación hasta la ejecución. 3. Digitalización de Expedientes: Colaboré en la ejecución del proyecto de digitalización de expedientes a nivel nacional. Trabajé estrechamente con el equipo de operaciones para asegurar el cumplimiento y la integración del sistema de digitalización. 4. Soporte a Managers: Brindé apoyo y orientación en temas de gestión de personal, nómina y uso de plataformas. Proporcioné soporte continuo y resolución de problemas durante la implementación del nuevo modelo One HR. 5. Preparación de Documentación para los procesos de Auditoría: Coordiné la recopilación y organización de documentos necesarios para auditorías, asegurando la actualización y cumplimiento de registros. Actué como punto de contacto principal, facilitando la comunicación y entrega de documentos adicionales según lo solicitado.