Karina Odorico Bueno R.

• Atuação como HRBP junto às áreas Corporativas (Tech, FP&A, Contabilidade, Tax, Jurídico, Compliance, entre outros) e Diretoria Comercial e Planejamento Estratégico, conectando prioridades de negócio à agenda de pessoas com foco em performance e engajamento; • Análise de Dashboard de Gestão de Pessoas (headcount, TO, atrittion, diversidade, offboarding, onbording, budget, matriz GMD(despesas de pessoal) propondo e promovendo planos de ação; • Suporte na construção de budget, análise de headcount, programa de mérito, carreira e sucessão; • Condução de diagnósticos organizacionais e people analytics (headcount, turnover, attrition, diversidade, clima e budget), desdobrando insights em planos de ação orientados a resultado; • Atuação consultiva em gestão de performance, gestão de conflitos, reestruturações e design organizacional, apoiando ciclos de transformação e mudança organizacional; • Liderança de iniciativas de transformação cultural e mudança de mindset, alinhadas à estratégia e aos objetivos da companhia; • Suporte a agendas de Talent Management (PDI, sucessão, carreira e mérito), fortalecendo pipeline de liderança e desenvolvimento organizacional; • Interface com Total Rewards para garantir competitividade, equidade interna e aderência às diretrizes de remuneração; • Integração entre estratégia de negócio e subsistemas de RH, assegurando alinhamento, eficiência e impacto das iniciativas; • Influência e direcionamento estratégico em decisões de pessoas (movimentações, desligamentos, desenvolvimento e performance), com atuação junto a diferentes níveis executivos.

• Período de experiência de intercâmbio na Austrália- Sydney para imersão no Inglês e proximidade com a cultura. Nesse período fiz curso de General English e posterior de Cambridge na Greenwich que é um programa de preparação focado no teste de proficiência. O Cambridge é um curso com foco na gramática, mais dinâmico e intenso com abordagens diárias para desenvolver as habilidades de escuta, fala, leitura e escrita.

• Apoiar as decisões das lideranças através de dados e análises de pessoas e negócio; • Report mensal as Gerência dos Chapters com base nos indicadores de recursos humanos; • Plano de desenvolvimento para Líderes; • Mentora no Projeto de Mentoria para Jovens Aprendizes; • Atuação no modelo de trabalho ágil, trazendo soluções e projetos de People; • Construção e acompanhamento de OKRs; • Suporte para as lideranças na definição do desenho da estrutura de cargos e salários, propondo soluções que apoiem a estratégia do negócio; • Monitoramento do clima organizacional, conduzindo pesquisas e implementando estratégias; • Condução dos processos de Onboarding promovendo acolhimento e disseminando os valores e comportamentos da cia; • Acompanhamento dos colaboradores a fim de reduzir o turnover e aumentar o senso de pertencimento, direcionando a abordagem e contato a partir dos dados trazidos dos indicadores da Pulses e Qultures.Rocks; • Atuação no processo de Offboarding e acompanhamento do indicador de Attrition (taxa de desligamento); • Apoio nas estratégias do Plano de Carreira e PDI ( plano de desenvolvimento individual ); • Apoio na gestão de headcount das tribos, BUs e Chapters voltados para planejamento e execução de méritos, promoções, planos de sucessão e carreira; • Mediação das relações entre as áreas clientes e os demais subsistemas de recursos humanos com o propósito de esclarecer sobre as políticas, processos e ferramentas inerentes ao Chapter; • Mapeamento de oportunidades para identificar e endereçar necessidades de desenvolvimento técnico e comportamental dos times, promovendo insumos ao time de treinamento e desenvolvimento para construção de ações de treinamento da empresa alinhadas ao negócio; • Utilização das Ferramentas Pulses, Qulture Rocks, Linkedin Recruiter e Greenhouse.

• Acompanhamento e condução do Projeto Early Talents com foco em diversidade; • Atuação com modelo de metodologia ágil; • Seleção por competências para nível executivo da área comercial; • Report semanal a Gestão e áreas de apoio propondo ações na condução do projeto.

• Apresentação com report das analises e estratégia para gestao de risco a liderança e cliente; • Entrevistas com foco investigativo de denúncias de assédio; • Conhecimento de técnicas de entrevista, técnicas de persuasão e detecção de dissimulação - visando a obtenção de informações sensíveis; • Análise de risco de Compliance diante posições diversas (cargos operacionais à gestão) em processos seletivos/promoções; • Atuação em projetos de Investigação de fraudes empresariais e não conformidade à lei anticorrupção.

• Liderança do time de R&S (3 analistas, 1 assistente e 7 Jovens Aprendizes) e Treinamento (1 supervisor, 7 multiplicadores e 2 Analistas) com ações de feedback e desenvolvimento, avaliação de desempenho PDI (PAP) (gestão de pessoas); • Interface com as áreas de Apoio (BP, Remuneração, DP, Operações, Facilities, Planejamento); • Gestão dos indicadores de R&S e T&D com atuação de prevenção e ações estratégicas; • Report de resultados semanal para Gerência; • Responsável por implantações de novos clientes; • Responsável pela implantação da área de Seleção e Treinamento em nova unidade; • Negociação das demandas da área; • Participação de projetos de novas ferramentas para processo seletivo; • Participação de Workshop de Costumer Experience com aplicação nos processos de RH; • Aplicação de Workshop de Seleção por Competências para desenvolvimento do Time; • Mapeamento e diagnóstico de equipes e líderes, visando desenvolvimento pessoal e profissional; • Processo seletivo de níveis executivos, administrativos, liderança e operacionais; • Participação dos Projetos de Diversidade.

• Seleção de cargos comerciais e administrativos (todos os níveis hierárquicos); • Gestão dos processos junto as consultorias especializadas; • Responsável pelo Projeto de Aprendiz e PCD na filial; • Responsável pelo benchmark de mercado.

• Condução de processo seletivo operacional; • Aplicação do onboarding de novos colaboradores; • Auxilio em rotinas de departamento pessoal.

- Suporte a rede referenciada; - Resolução de ocorrências de associados; - Suporte a toda equipe de credenciamento e a área comercial; - Apoio ao departamento financeiro verificando contas médicas, glosas para referenciados, envio de faturamento de hospitais ao setor responsável.