Karina Alves

Atuação nacional no suporte ao Planejamento Operacional, conduzindo processos de Recrutamento e Seleção end-to-end para diferentes áreas e níveis. Alinhamento de perfil com lideranças e stakeholders, definição de estratégias de atração e condução de entrevistas por competências. Atuação com pesquisa ativa (hunting), mapeamento de mercado e construção de pipeline de talentos. Condução de processos com foco em diversidade e inclusão, incluindo vagas afirmativas, PCD e aprendizes. Participação em projetos estruturantes e estratégicos de RH, com foco em padronização e melhoria contínua. Acompanhamento de indicadores de R&S, controle de SLA e apoio à tomada de decisão. Utilização de ferramentas como Gupy, LinkedIn, Infojobs e Catho, com atuação consultiva junto às áreas clientes.

Responsável pelos processos seletivos na área de engenharia civil, atuando em estados do Nordeste, como Ceará, Maranhão, Piauí, Rio Grande do Norte e Paraíba. Participação em projetos de engajamento, inclusão e diversidade, demonstrando meu compromisso com a promoção de um ambiente de trabalho diversificado. Atuando ativamente em iniciativas de inclusão de pessoas com deficiência e colaboro em projetos que visam capacitar mulheres para o mercado de trabalho, contribuindo para a inclusão e a equidade de gênero no setor. Sempre em busca de aprimorar as práticas de gestão de pessoas, alinhando as necessidades das organizações às expectativas dos colaboradores.

Condução de processos seletivos multissetoriais, atendendo diferentes perfis e níveis hierárquicos. Alinhamento de perfil com clientes, entendimento das necessidades do negócio e definição de estratégias de recrutamento. Divulgação de vagas, triagem, entrevistas e acompanhamento de candidatos ao longo do processo. Aplicação e análise de avaliações psicológicas, com elaboração de pareceres técnicos. Apoio em demandas de desenvolvimento humano, clima organizacional e gestão de pessoas.

Atuação nos processos de Recrutamento e Seleção, incluindo triagem, dinâmicas de grupo, testes, entrevistas e devolutivas de feedback. Condução de seleções internas, garantindo alinhamento entre perfis e oportunidades. Acompanhamento do período de experiência de colaboradores, com foco em adaptação e desempenho. Apoio em ações de endomarketing, comunicação interna e engajamento. Execução de processos admissionais, eSocial, integração e treinamento de novos colaboradores. Acompanhamento de aprendizes, PCDs e estagiários, fortalecendo práticas de inclusão. Encaminhamento para ASO e suporte às rotinas administrativas do RH

Atuação nos processos de Recrutamento e Seleção, com foco em triagem, aplicação de dinâmicas de grupo, testes, entrevistas e devolutiva de feedbacks (positivos e negativos); Condução de seleção interna, garantindo alinhamento entre perfis e oportunidades; Acompanhamento do período de experiência de colaboradores em loja, com foco na adaptação e performance; Apoio em ações de Endomarketing, promovendo engajamento e comunicação interna; Execução do processo de admissão, incluindo conferência de documentação, qualificação no eSocial e entrega de fardamento; Responsável pelo treinamento de integração de novos colaboradores, com foco em cultura, normas e rotina operacional; Acompanhamento de aprendizes, pessoas com deficiência (PCDs) e estagiários; Encaminhamento para ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) e suporte em demais rotinas do setor.

Apoio nos processos de Recrutamento e Seleção, incluindo triagem de currículos e entrevistas; Acompanhamento de colaboradores no período de experiência, com foco em adaptação e desempenho; Aplicação e correção de testes psicológicos sob supervisão técnica; Participação na condução de entrevistas de desligamento, com registro de informações relevantes para análise organizacional.

Atuação nas rotinas da área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), com foco em Treinamento e Desenvolvimento; Suporte na integração de novos colaboradores e acompanhamento inicial; Atendimento aos colaboradores para orientações sobre cursos, treinamentos e desenvolvimento; Matrícula e controle de participação em cursos, presenciais e EAD; Atualização de planilhas de controle e alimentação de dados no sistema TOTVS; Apoio geral nas demandas do setor, contribuindo para a organização e execução dos treinamentos internos.

Apoio em processos seletivos: triagem, contato com candidatos, agendamentos e devolutivas (aprovados e reprovados); Participação no processo de admissão, com foco em documentação, cadastro e organização da integração; Integração de novos colaboradores e acompanhamento durante o período de experiência; Endomarketing: elaboração de templates de aniversariantes do mês, apoio em eventos comemorativos e ações internas; Cadastro de colaboradores em sistemas de registro de ponto e catraca do refeitório; Solicitação de ordens de pagamento, pedidos de vale-transporte e confecção de crachás; Atualização e abastecimento de planilhas de PCO e controle de informações no sistema PROTEUS (TOTVS), incluindo liberação de horas extras; Apoio em atividades administrativas e operacionais do setor de RH, com foco em organização, agilidade e atendimento interno.