Karen Festino

Responsável pela coordenação das áreas de Gente e Gestão e de seus subsistemas: R&S, T&D, DHO, DP, Remuneração e Benefícios e SST, com atuação generalista e estratégica como HR Business Partner. Atuação como ponto focal de RH junto às gerências de área e à Diretoria, exercendo papel consultivo em gestão de pessoas, legislação trabalhista, relações sindicais e governança corporativa, incluindo atuação como preposta da empresa, representando a organização junto à Vara do Trabalho, sindicatos e demais instâncias institucionais. Estruturei a área de RH do zero, com definição de políticas, implantação e melhoria de processos, indicadores, OKRs, KPIs, SLAs e modelo de governança, assegurando aderência e conformidade legal. Atuação central e estratégica no desenvolvimento de lideranças, com desenho e implementação de programas estruturados, capacitações gerenciais, trilhas de desenvolvimento, políticas formais de feedback, ciclos de avaliação de desempenho, acompanhamento de performance e fortalecimento da maturidade de liderança, conectando comportamento, resultados e sustentabilidade do negócio. Principais entregas e realizações: • Estruturação e consolidação dos subsistemas de RH, com governança e indicadores definidos; • Implantação de programas de liderança, avaliação de desempenho e feedback estruturado; • Planejamento e execução de programas de T&D alinhados à estratégia organizacional; • Gestão de orçamento de RH, KPIs e projeção de headcount; • Revisão de cargos e salários e políticas de remuneração variável; • Gestão de benefícios, engajamento e retenção; • Atuação em SST, com atendimento à NR-01 e gestão de riscos ocupacionais; • Gerenciamento e mitigação de riscos trabalhistas e suporte às relações sindicais; • Liderança na expansão do negócio, com implantação de novos polos e equipes; • Gestão de Recrutamento & Seleção end-to-end; • Supervisão de DP, folha de pagamento, ponto, férias e contratos.

Responsável pela estruturação, implantação e gestão estratégica de projetos no Arco Instituto, braço ESG da Arco Educação e responsável pelas iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), com foco em Employer Branding e Talent Acquisition. Principais realizações e responsabilidades: • Desenvolvimento e execução de estratégias para integrar DEI e ESG transversalmente nas áreas da empresa; • Responsável pela estruturação e condução dos primeiros de comitês e grupos de afinidades da empresa; • Criação e facilitação de treinamentos e capacitações em DEI e ESG para diversas equipes; • Desenvolvimento de ações de Employer Branding e Talent Acquisition com foco em diversidade; • Parceria estratégica com o time de Gente & Gestão para fortalecer ambiente corporativo inclusivo; • Gestão de comunicação institucional para engajamento em temas sociais e de governança; • Monitoramento de indicadores de desempenho, metas e resultados dos projetos; • Gestão de recursos internos e externos, assegurando eficiência operacional; • Condução de reuniões semanais de acompanhamento e alinhamento de resultados; • Coordenação e participação em eventos internos e externos voltados para diversidade e impacto social.

Comissões da Mulher, Promoção Social, Diretos Humanos e Educação. • Elaboração de pareceres técnicos e relatórios referentes à rede de atendimento psicossocial e jurídico das Comissões Permanentes e Extraordinárias da Casa; • Levantamento, estudo e análise de dados, Leis e proposições Municipais, Estaduais e Federais; • Execução e Coordenação de projetos, planos de mobilização e planejamento estratégico da equipe, a fim de subsidiar teoricamente os/as Parlamentares da Casa; • Assessoraria aos Vereadores e Vereadoras quanto à análise das proposições e requerimentos; • Proposição de melhorias aos projetos e programas em execução, proposição de novos junto às Comissões, ampliando a participação da comunidade nas atividades parlamentares por meio da promoção de reflexões e debates de questões de interesse social, político e legislativo; • Condução e acompanhamento de plenárias, audiências públicas e reuniões de mesa diretória da Casa, registrando e monitorando as tramitações e encaminhamentos nas sessões internas e externas, em outros Poderes Públicos.

Responsável pela Coordenação e Execução de Recrutamento e Seleção end-to-end, Talent Acquisition e Assessment, em posições de diversas áreas, liderando equipe de 6 pessoas analistas. • Parceria estratégica com Líderes, entendendo as necessidades específicas de cada área e propondo soluções personalizadas para a atração de profissionais qualificados; • Desenvolvimento de estratégias de R&S, metas de Employer Branding e DE&I. • Gerenciamento de pipelines de candidatos ativos e passivos, gerenciamento de banco de talentos, sourcing direto, networkings e indicações; • Follow-up de SLA de andamento dos processos, indicadores e gestão de funil da pessoa candidata; • Dimensionamento de quadro de Pessoal e levantamento de necessidades, com planejamento de substituições, de sucessões, mapeamento de talentos interno com foco em mitigação de riscos de ausência em posições chaves; • Desenvolvimento de treinamentos e capacitações para o time; • Análise e apresentação de resultados dos indicadores de desempenho dos processos de recrutamento e seleção e KPI´s da área.

Coordenação de projeto interno para conscientização, valorização e promoção da pessoa com deficiência no ambiente profissional, no setor de Inclusão do Sindicato. • Mapeamento e planejamento de plano de ação; • Levantamento de dados internos, entrevistas com colaboradores/as e análise de resultados; • Elaboração de conteúdo, dinâmicas e intervenções sociais. • Acompanhamento e análise de resultados.

Desenvolvimento de competências que possibilitam uma visão estratégica e conceitual de aplicação da elaboração de um plano estratégico para projetos, programas, captação de recursos, mobilização e gerenciamento de pessoas.