Kaoutar TOURI

-Définition du besoin : • Rédaction et diffusion des annonces sur Rekrute et LinkedIn. - Sourcing et entretien : • Recherche des profils pointus en IT et autres : base de CV, rekrute, LinkedIn, réseaux professionnels, approche directe… • Récolte et tri des CVs • Réalisation des entretiens de qualification téléphoniques • Coordination avec les candidats pour la planification des entretiens • Collaboration avec les responsables des différents départements pour planifier et coordonner les entretiens de recrutement, y compris les entretiens techniques. • Participation à la passation des entretiens RH • Envoie des mails de retours aux candidats intégrés au processus recrutement • Constitution d'un vivier de candidatures par profil • Qualification du vivier pour disposer d'une CVthèque à jour et qualifiée • Mettre à jour les fichiers excel de suivi des indicateurs - Gestion administrative : • Etablissement des contrats de travail selon un modèle préétabli (CDI ) • Préparation des documents volet employeur • Organisation et suivi des dossiers des stagiaires • Gestion administrative des planning d'intégration

• Instruction des dossiers de recrutement des intérimaires. • Vérification de la conformité des documents transmis. • Gestion des demandes de pièces manquantes pour compléter les dossiers. • Travaux de classement et d'archivage pour assurer une organisation efficace des documents. • Saisie et mise en forme de documents sur Word avec correction orthographique. • Utilisation du logiciel ODOO pour enregistrer et gérer les dossiers des employés, notamment pour la partie relative aux salaires.