Kamila Lopes

Apoiar os gestores e colaboradores das áreas e unidades de negócios, no que se refere atividades, projetos e políticas de RH; Oferecer insumos para os demais Analistas do RH, através do conhecimento das necessidades das áreas e ou unidades de negócios, no intuito de elaborar ações, projetos e programas alinhados com as estratégias organizacionais; Participar da implementação de projetos e programas demandados para as áreas e ou unidades de negócios; Assessorar os gestores das áreas e ou unidades de negócios na adoção ações para atingimento dos resultados, com foco na gestão de pessoas; Apoiar os estudos que visem diagnosticar as variáveis que afetam a performance dos colaboradores das áreas e ou unidades de negócios e identificar as possíveis ações para adequar os desempenhos; Dar suporte na realização de análise da matriz de treinamento e das avaliações de competências e, apoiar na elaboração e implementação dos planos de ações; Apoiar na implementação de políticas, planos e programas de recursos humanos que estejam alinhados com as necessidades das áreas, de maneira a atingir os objetivos estabelecidos; Apoiar a realização de diagnósticos de área e/ou pesquisa de clima organizacional, e contribuir com o planejamento das ações para melhor atingimento dos resultados; Analisar e rever a estrutura de cargos e postos de trabalho, de forma a adequar as descrições, reavaliar cargos visando atender as alterações de processo ou na estrutura da organização; Dar suporte aos gestores na Avaliação de Desempenho, treinando-os no sistema, auxiliando-os no feedback junto aos colaboradores, na elaboração e acompanhamento de PDIs, buscando consolidar a cultura da Gestão de Desempenho; Disseminar a política de recursos humanos nas lideranças, para fortalecer as práticas de gestão de pessoas adotadas pela Empresa;

Atendimento Clinico; Avaliação Neuropsicológica; Programa de Reabilitação Neuropsicológica.

Atuação como BP - apoiando, de forma consultiva os gestores, para tomada de decisão e implantação das políticas de Gestão de Pessoas; Realizar recrutamento e seleção de candidatos, elaborar e apresentar análises necessárias das vagas em aberto; prestar suporte aos gestores nas análises; operacionalizar as rotinas dentro do sistema de R&S (Gupy); suportar os candidatos durante o processo de admissão; Envio de feedbacks para candidatos; Realizar interface com DP; Realizar a gestão do Programa de Integração de Colaboradores; Viabilizar a integração de colaborador recém contratado conforme previsto na política e POP de integração; Elaborar/ revisar descrições de cargos e competências; Atender demandas de colaboradores; Desenvolver e implementar as políticas, procedimentos e processos da área; Fazer a gestão de ações voltadas para a melhoria do clima organizacional; Controlar, registrar e criar apresentações de indicadores operacionais voltados aos processos da área; Elaborar relatórios com indicadores do processo, garantindo a qualidade e prazos acordados; Fazer a gestão do plano de capacitação das áreas de atendimento (levantar necessidades, viabilizar treinamentos e apurar indicadores de treinamento); Viabilizar o cumprimento das etapas das avaliações de competências e analisar junto com os gestores os resultados das equipes; Apoiar gestores nas análises de alterações de cargos, promoções e transferências de colaboradores; Apoiar área de comunicação nas ações de endomarketing; Prestar o suporte necessário e realizar as entrevistas de desligamento. Experiência com avaliação na plataforma da Mindsight.

Atuando em subsistemas de RH , Aplicação de dinâmicas, Plano de Cargos e Salários, Operando em integração e acompanhamento de colaboradores como Avaliação de experiência, Avaliação de desempenho, Entrevista de desligamento, Operando nos processos de R&S; Acompanhamento de programa de desenvolvimento; Apoio corporativo em pesquisa de clima; Criação de ações de endomarketing, Acolhimento Emocional aos Colaboradores, Apoio em processos de Departamento Pessoal.

Atuação de BPO - Condução de contratação em larga escala com base em habilidades e competências de cargos operacionais e administrativos; Triagem; Avaliação Psicológica (Testes); Correção e elaboração de laudos e pareceres, feedback a gestores e candidatos, conferência de documentos, admissões. BPO: Atuando em subsistemas de RH de processos de Recrutamento & Seleção; Treinamento e Desenvolvimento, atuante em integração e acompanhamento de colaboradores, condução de programa de desenvolvimento de lideranças. Apoio corporativo em pesquisa de Clima, Relatórios estratégicos; Acolhimento Emocional aos Colaboradores.

Atuação em RH voltada para o processo de Recrutamento e Seleção e tudo o que ele envolve: alinhamento de perfil, abertura de vagas, divulgações, triagem de currículos, agendamento de processos, aplicação e correção de testes psicológicos, elaboração de laudo psicológicos, entrevistas (individual, coletiva, por competência), conferência de documentos, admissões.