Kadir Yaralı

Tüm insan kaynakları süreçlerinin yasal mevzuatlar ve kurum prosedürlerine uygunluğunu sağlamak, güncel mevzuat takibini yapmak, PDKS programı üzerinden, puantaj, kontrol, raporlama ve aktarımlarının yapılması sürecini yürütmek, İlgili birimlerin talebi üzerine, üst yönetimce belirlenen kadrolara işe uygun personel seçim sürecini yönetmek, Şirket İnsan Kaynakları Performans Karnesi doğrultusunda hedeflerinin gerçekleşmesine yönelik çalışmaları yönetmek, Şirketin yıllık iş planları(bütçe) kapsamında personel planlamasına göre personel ve idari işler gider bütçelerinin hazırlanması, Personelin disiplin yönetmeliğine ve sendika sözleşmesine aykırı tutum ve davranışlarında bulunan personelin savunmalarını alınması ve gerekli idari işlemleri yapılması Şirketin tüm iş birimleri ile koordine olarak personelin ihtiyaç duyacağı eğitimlerin planlamasını yapmak, Şirket personelinin motivasyonunu artırmak için sosyal aktivite ve faaliyetleri planlamak ve gerçekleştirmek, Yemekhane, konaklama alanı, güvenlik, temizlik, personel servisleri ve çevre düzeni ile ilgili tüm faaliyetlerin yürütülmesi, Haşere kontrol, bahçe düzenlemesi, bina tadilat-tamiratları ve benzeri konularda gerekli hizmetlerin yürütülmesini sağlamak, Araç filo yönetiminin yapmak (tedarikçi araştırma, sözleşme, otopark, hgs, trafik cezaları, lastik değişimi, araç takip sistemleri yakıt takip vb.) İdari birim kapsamındaki resmi veya özel sektör işlemlerinin (tapu, ruhsat, iskân, gaz, elektrik, su, yapı denetim vb), görevlendirme/talimatlar doğrultusunda, bu işlerin ilgili kurumlarda iş takibinin yapılarak zamanında ve doğru şekilde tamamlayarak üst birime raporlamaların yapılması,   Misafirlerinin ağırlanması ile ilgili organizasyonların yapılması ve ihtiyaçlarının takip edilmesinin sağlanması (Misafirlerin ulaşım, transfer, otel rezervasyon vb. işlemlerini takip),

* Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda, İnsan Kaynakları strateji, hedef ve aksiyon planlarının oluşturulmasında aktif rol almak ve İnsan Kaynakları süreçlerinin etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak * Yıllık personel bütçesinin hazırlanması, sunulması ve aylık olarak bütçe gerçekleşen analizlerinin yapılması * İşe alım, eğitim, organizasyonel gelişim, kariyer planlama, yetenek yönetimi, performans yönetimi, ücret yönetimi, ödüllendirme vb. sistem ve süreçlerin geliştirilmesine yönelik projelerin planlanması ve hayata geçirilmesi * Personelin çalışma saatleri, fazla mesaileri, her türlü izinleri, çeşitli tazminat ve ödenekleri, ücretleri, yolluk ve benzeri özlük işlemleri ile ilgili esas ve usullerin saptanması, geliştirilmesi ve uygulamanın mevzuat çerçevesinde yürütülmesini sağlamak. * Şirket insan kaynakları politikasını ve prosedürleri ile gerekli talimatların güncelliğinin korunmasını sağlamak, * KVKK kapsamında yürütülen çalışmalarda görev alarak sürecin devam ettirilmesini sağlamak, * İnsan Kaynakları bölümü ölçümleme ve metrik göstergelerin (devamsızlıklar, eğitim saati, çalışan devir oranı, norm kadro tamamlama oranı…) hazırlanması, tutulması ve raporlanmasını sağlamak, * Özlük ve disiplin süreçlerini İş Hukuku, SGK Mevzuatı hükümleri çerçevesinde gerçekleştirilmesini sağlamak,

ELAZIĞ FETHİ SEKİN ŞEHİR HASTANESİ * Bordrolama ve özlük işlemlerinin yürütülmesine destek olmak, * Çalışan bağlılığı süreçlerinde ilgili birimlere destek olmak, yenilikçi çözümler geliştirmek ve aksiyonların takibini yapmak * Alt Yüklenici işe alım taleplerini değerlendirmek ve pozisyon için aranan nitelikleri ilgili birim yöneticileriyle birlikte belirlemek, * Şirketin hedef ve stratejileri doğrultusunda departman bazlı performans göstergelerinin hedeflerinin ve ağırlıklarının oluşturulmasına destek olmak, Yetenek yönetimi kapsamında yetkinlik ve potansiyel değerlendirme süreçlerinde rol alınması, * Çalışan memnuniyeti, öneri sistemleri konusunda şirket politikaları doğrultusunda uygulamaların yerine getirilmesi, * Personel ihtar, uyarı, görev değişikliği, nakil gibi süreçleri takip etmek, * Tüm eğitim ve geliştirme süreçlerinin yapılandırılması ve geliştirilmesine katkı sağlamak, * Raporlama süreçlerinde rol almak, * Yöntem Beyanındaki ( Sağlık Bakanlığı ) istenilen uygunluklarının takibi ve yapılması * Meyer PDKS sisteminin takip edilmesi, raporlanması ile ilgili süreçlerinin oluşturulması ve revizyonun sağlanması * Çalışanlara ait günlük puantaj kontrollerinin ve aktarımlarının yapılması Şirket politika, prosedür, iş etiği ve iş kanunu çerçevesinde tüm disiplin süreçlerinin uygulanması ve takibi yapmak, * İş biriminin insan kaynakları eğitim ihtiyaçlarının değerlendirilmesi ve uygulanmasına destek olmak * İnsan kaynakları sistemlerinin geliştirilmesine katkı sağlamak, * İşe başlayan çalışanların oryantasyon süreçlerinin yönetilmesi * Aylık SGK bildirgelerini ve listelerinin, E-Bildirgelerin hazırlanması SGK primlerinin ödenmesinin sağlamak. * Alt Yüklenicilerin evraklarının arşivlenmesi ve aylık takip edilmesi

* Çalışanların ücret, fazla mesai ve diğer tüm sosyal haklarının doğru ödenmesinin sağlanması ve değişikliklerin takibi * Hukuki süreçlerle ilgili belgeleri hazırlamak ve gerekli yazışmaları yürütmek * Bordrolama, yasal bildirimler ve yasal süreçleri (SGK, İş-Kur, E-Bildirge vb.) mevzuata uygun olarak yerine getirmek * Yıllık ücretli izin planlarının yapılması ve takip edilmesi * İş görmezlik (raporların) onaylanması ve sisteme işlenmesi, * Seçme ve Yerleştirme sürecinde, başvuru filtreleme, mülakat yapma, referans kontrolü ve işe yerleştirme proseslerinin yürütülmesi * Yetenek yönetimi çalışmaları kapsamında; Şirketin yeteneklerini belirlemesi, geliştirilmesi ve elde tutması için yapılan çalışmaları yönetmek * Alt yüklenici ile ilgili süreçlerinin takip edilmesi ve yönetime raporlanması * İnsan Kaynakları bütçesi dâhilinde eğitim ihtiyaçlarının tespiti ve ihtiyaca yönelik eğitimlerin planlanarak uygulama sürecinin yürütülmesi * 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı SGK ve Temel Çalışma mevzuatlarına uygun yürütülmesi