Jéssica Meira

Responsável por toda a rotina do departamento pessoal e Recursos Humanos, incluindo: Recrutamento e Seleção: Desenvolvimento e implementação de políticas e processos de RH, realização de pesquisas internas, elaboração de pesquisas salariais, suporte a ações de endomarketing e atuação como preposto em audiências trabalhistas. Processos de Admissão: Onboarding de novos colaboradores (CLT, estagiários, aprendizes), demissão e execução de atividades do departamento pessoal, como lançamento e conferência de folha de pagamento, atualizações salariais, gestão de convenções coletivas, férias e benefícios, além de suporte à gestão de PJs. Promoção de Cultura Colaborativa: Suporte em ações para promover uma cultura colaborativa e atendimento a clientes internos e externos. Estudos de Redução de Custos e Promoções: Realização de estudos para redução de custos e promoções quando solicitado pelas áreas. Auditoria: Condução de auditorias. Gestão da Folha de Pagamento: Administração da folha de pagamento para colaboradores PJ, CLT, estagiários e autônomos (inputs, movimentações, conferência e envio para pagamento) das empresas do grupo, além da preparação e envio das guias de encargos da folha de pagamento. Repasse de Benefícios: Repasse de benefícios para a equipe de São Paulo, incluindo vale-refeição (VR), vale-transporte (VT), assistência médica e seguro de vida (compra, planilha de importação, rateio e pagamentos). Manutenção do Ponto Eletrônico: Manutenção e gestão do sistema de ponto eletrônico. Controle de Exames Médicos: Controle e agendamento de exames junto à clínica de medicina do trabalho (admissionais, periódicos, demissionais, retorno ao trabalho) e gerenciamento de laudos empresariais (PPRA, PCMSO e LTCAT).

Responsável por todo o processo do setor de RH, atuando diretamente em: Recrutamento e Seleção (todos os níveis hierárquicos da empresa) Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Benefícios, Admissão e Demissão, Pesquisa de Clima, Avaliação por Competência. Entrevista de Desligamento, Alinhamento de Perfil junto ao gestor para a divulgação das vagas nas fontes de recrutamento, assegurando a qualidade da contratação. Realizar pesquisa de práticas de salário e bolsa auxílio no mercado, para avaliar, rever e propor melhorarias no pacote oferecido pela Empresa. Realizar e administrar contratações de Estagiário, Jovem Aprendiz e PCD. Supervisionar o controle da rotatividade, turnover, absenteísmo, reestruturação de processos, planejamento estratégico da empresa e elaboração de relatórios gerenciais. Conhecimento em Departamento Pessoal atuando com admissão e demissão, conferência de folha de pagamento, alterações de cargos, promoções, transferências. solicitação e acompanhamento de férias. Interface junto a Contabilidade externa (conferência de folha de pagamento, rescisão, envio dos apontamentos, acompanhamento e solicitação de férias). Desenvolvimento e Implantação de integração de novos colaboradores e Onboarding, políticas e procedimentos de Recursos Humanos, além de atuar na coordenação da comunicação interna, endomarketing e organização de eventos corporativos internos e externos e ações motivacionais. Vivência como Business Partner, oferecendo apoio ao negócio e suporte à liderança no seu papel de gestão, proporcionando uma visão integrada de todos os subsistemas e processos de RH.

Responsável por todo o processo e equipe do setor de RH e DP, atuando diretamente em: Recrutamento e Seleção (todos os níveis hierárquicos da empresa) Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Benefícios, Admissão e Demissão, Pesquisa de Clima, Avaliação por Competência. Entrevista de Desligamento, Alinhamento de Perfil junto ao gestor para a divulgação das vagas nas fontes de recrutamento, assegurando a qualidade da contratação. Realizar pesquisa de práticas de salário e bolsa auxílio no mercado, para avaliar, rever e propor melhorarias no pacote oferecido pela Empresa. Realizar e administrar contratações de Estagiários, Jovem Aprendiz e PCD. Supervisionar o controle do ponto eletrônico, rotatividade, turnover, absenteísmo, reestruturação de processos, planejamento estratégico da empresa e elaboração de relatórios gerenciais. Conhecimento em Departamento Pessoal atuando com admissão e demissão, lançamentos e conferência de folha de pagamento, alterações de cargos, promoções, transferências. inclusão e acompanhamento de férias no sistema RM. Interface junto ao Departamento Pessoal posteriormente com a Contabilidade externa (conferência de folha de pagamento, rescisão, envio dos apontamentos, acompanhamento e solicitação de férias). Desenvolvimento e Implantação de integração de novos colaboradores e Onboarding, políticas e procedimentos de Recursos Humanos, além de atuar na coordenação da comunicação interna, endomarketing e organização de eventos corporativos internos e externos e ações motivacionais, bem como apoiar as ações do Marketing voltadas ao capital humano. Vivência como Business Partner, oferecendo apoio ao negócio e suporte à liderança no seu papel de gestão, proporcionando uma visão integrada de todos os subsistemas e processos de RH.

Responsável pelas tarefas realizadas na área de Recursos Humanos, envolvendo todos os subsistemas de benefícios, admissão e demissão, controle de ponto eletrônico, recrutamento e seleção, entrevista de desligamento, comunicação interna, integração de novos funcionários, Onboarding, endomarketing e eventos internos e externos. Vivência em Departamento Pessoal atuando com admissão de demissão, lançamento e conferência de folha de pagamento em sistema.

Cargo: Supervisora de RH – Generalista (10/2016 a 09/2017) Cargo: Analista de RH Pleno - Generalista (03/2015 a 10/2016) Cargo: Analista de RH – Generalista (04/2012 a 03/2015) Responsável por implantar, desenvolver e realizar a gestão de todos os subsistemas da de Recursos Humanos, sobretudo atuando ativamente em Recrutamento e Seleção (todos os níveis hierárquicos da empresa) , Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento, Onboarding e administração de pessoal. Desenvolvimento e implantação de Cargos e Salários, Pesquisa de Clima, composição dos indicadores de RH, Avaliação por Competência, Políticas e Procedimentos de Recursos Humanos. Experiência com interface junto a contabilidade, atuando na conferência de folha de pagamento, Admissão, Demissão, Controle de ASO, PPRA, PCMSO, envio dos apontamentos mensal da folha, acompanhamento e solicitação de férias. Realizar e administrar contratações de Estágiario, Jovem Aprendiz e PCD. Atuação como parceiro de negócios, apoiando a Diretoria no planejamento de ações estratégicas para melhoria do clima organizacional e fortalecimento da cultura; Responsável pela Comunicação Interna, Endomarketing, eventos internos e externos, entrevista de desligamento.

Recutamento e Seleção de candidatos, Triagem, Hunting, Entrevistas individuais, Mapeamento de Mercado.

Atendimento ao Público, Caixa /Treinamento, Triagem de Currículos para enviar para o escritório .

Desenvolvia atividades de Recrutamento e Seleção de Currículos, realizava o treinamento e desenvolvimento de novos vendedores.