Jéssica Boareto

Atuação estratégica no ciclo completo de R&S, com foco em atrair e selecionar talentos alinhados à cultura e aos objetivos do Grupo Show. Responsável pelo mapeamento de mercado, condução de entrevistas por competências e otimização dos processos seletivos para garantir eficiência e qualidade nas contratações. Foco constante na melhoria da experiência do candidato e no suporte estratégico às áreas de negócio. Principais Projetos e Resultados: Estruturação de Banco de Talentos: Desenvolvimento e implementação de um banco de talentos organizado e estratégico, aumentando a agilidade na reposição de vagas e criando um pipeline qualificado para posições recorrentes. Implantação de Entrevistas de Desligamento: Estruturação do processo de offboarding com foco em People Analytics. Através da coleta e análise de dados qualitativos nas entrevistas de desligamento, identifiquei pontos críticos de melhoria, contribuindo para planos de ação voltados à retenção e clima organizacional. Gestão de Recrutamento & Seleção (2026): Gestão integral do ciclo de R&S com o fechamento de 90 vagas no primeiro semestre de 2026. Diversidade de perfis: Atuação em processos multidisciplinares, incluindo posições de alta complexidade em Tecnologia, bem como cargos Operacionais, Analíticos e Estratégicos.

EMPRESA FOCAL - GRUPO SHOW TECNOLOGIA Conduzir o processo de recrutamento desde a elaboração de perfis de cargos até a seleção final de candidatos. Colaborar na criação de estratégias inovadoras para atrair talentos qualificados. Realizar entrevistas e avaliações para identificar competências e habilidades alinhadas aos valores da empresa. Manter uma comunicação transparente com os candidatos ao longo do processo. Desenvolver e implementar estratégias de comunicação interna para promover o engajamento dos colaboradores. Gerenciar canais de comunicação interna, garantindo a disseminação eficiente de informações importantes. Colaborar na criação de campanhas e eventos que fortaleçam o senso de pertencimento e a cultura organizacional. Monitorar o feedback dos colaboradores e propor melhorias contínuas nas práticas de comunicação.

Realizar o processo completo de Recrutamento e Seleção, com foco em vagas de média liderança e analíticas; alinhar o perfil da vaga com a liderança solicitante; colaborar na elaboração do Job Description e garantir a atração e seleção de talentos por meio das ferramentas adequadas; fornecer feedback aos candidatos durante o processo; monitorar e garantir os indicadores de Recrutamento e Seleção; e apoiar o desenvolvimento da média liderança. Além disso, oferecer suporte aos colaboradores em questões relacionadas ao departamento pessoal e treinamento.

*Projeto Expansão* Talent Acquisition | DHO | Employer Branding | Candidate Experience | Employee Experience

*Projeto de alta demanda - Bussiness Center* (Gold, Platinum e B2B) • Alinhamento do perfil da vaga junto ao requisitante; • Triagem de candidaturas e análise de testes MAPA e laudos; • Foco em vagas nas principais regiões (RJ, SP, PR, ES, CE, BA, PA, MT, AM, PE, AC e MA); • Condução de processos seletivos: individuais, coletivas e dinâmicas de grupo; • Seleção de PCD e diversidade (gênero, raça, 50+ e lgbtqia+); • Mapeamento de mercado, benchmarking e foco em melhorias de processo; • Agendamentos e condução de testes de informática; • Divulgação das oportunidades e hunting nas plataformas; • Elaboração de pareceres e feedbacks para candidatos; • Interface e compartilhamento de briefings com os gestores; • Atualização de planilhas de controle; • Acompanhamento de indicadores; • Atuação em Feiras e Ações de Recrutamento com foco em vagas de PCD e diversidade; • Treinamento/capacitação de novos analistas; • Atuação em projetos e grupos multidisciplinares. Resultados obtidos: Média de 300vagas/mês, redução do turnover em 5% nas vagas de Bussiness Center e desenvolvimento de materiais no ppt para melhorias de processos solicitado pelo coordenador. Ferramentas utilizadas: Plataforma ATS Gupy, Vagas for Business, Inclua PCD e Linkedin

Realizar todo o processo seletivo de candidatos para vagas de nível tático, operacional, além de dar suporte em vagas estratégicas, Acompanhar todo o processo de admissão e onboarding dos novos colaboradores, garantindo que todo o processo está sendo seguido, Criar templates de vagas e realizar cadastro na Gupy, conforme necessidade, Conferir a lista de candidatos aprovados para admissão, validando o checklist da documentação dos novatos enviados ao DP, garantindo que todos os candidatos entrarão no prazo; Analisar resultado do turn over geral e aproveitamento do período de experiência, para que possa identificar oportunidades de melhoria no processo seletivo e onboarding, emitindo parecer em reunião de análise dos indicadores da área; Realizar, quando necessário, entrevista de Acompanhamento Período de Experiência e Entrevistas de Desligamento, alimentando planilha e emitindo parecer sobre pontos positivos e negativos ao final do mês em reunião da área; Emitir relatório sobre realização do Acompanhamento do Período de Experiência, realizando o acompanhamento da realização do processo; Gerir e negociar contratos junto as Instituições de Aprendizes e Estagiários; Analisar cotas de Aprendizes e PCDs identificando necessidade de seleção para reposição antes do final do contrato destes e/ou aumento de quadro; Realizar acompanhamento do Projeto Jovem colaborador, mensurando nível de engajamento e aproveitamento destes em suas trilhas de aprendizagem;  Sugerir ao T&D alterações e acréscimo de conteúdos na trilha do Jovem Colaborador, conforme necessidade percebida.

Atuação no CSC com processos de Atração&Seleção; Projetos da área; Cadastros de admissão; Indicadores de R&S, etc. Utilização da plataforma GUPY; E utilização de determinados sistemas para realizar admissão e outros processos;

Realizar a busca de candidatos, realizando o processo de Recrutamento e Seleção, prestando apoio aos treinamentos ofertado pela consultoria, realizando a elaboração de perfil do candidato, preenchimentos de relatórios, agendamento de entrevistas, controle de planilhas e documentação, entre outras atividades reportando-se ao Diretor de RH

R&S (Controle de vaga, realização de processos seletivos operacionais e estratégicos, aplicação de testes, recebimento e cadastro de documentação). T&D (Realização de Treinamentos de Integração, comportamentais e acompanhamento de treinamentos externo). Endomarketing: realização de eventos comemorativos e apoio na criação e execução de campanhas internas. Controle de pedido de alimentação, auxílio em lançamentos de benefícios.