Justine Morisset

🔍 Sourcing et identification des talents Recherche active de profils via les jobboards, LinkedIn, viviers internes, etc. Rédaction et diffusion d’annonces attractives. Approche directe des candidats. 📞 Préqualification et entretiens Réalisation d’entretiens téléphoniques ou visio pour présenter l’entreprise et voir l’adéquation avec les projets clients. Présentation des opportunités et valorisation de la marque employeur ALTEN. 📝 Suivi du processus de recrutement Présentation des profils aux opérationnels. Coordination avec les équipes commerciales et les managers. Organisation des entretiens avec les clients et suivi des feedbacks. 🤝 Relation candidat / intégration Accompagnement des candidats tout au long du process de recrutement. 📊 Reporting et outils RH Mise à jour de la base de données candidats. Suivi des KPIs de recrutement (temps de recrutement, taux de conversion, etc.). Utilisation d’un ATS (outil de gestion des candidatures).

▪️Référente RH des étudiants dans la division cybersécurité ▪️Réaliser des recrutement pour des stagiair(e)s et des alternant(e)s pour des profils cybersécurité (SOC, VOC, CTI, Response, Chef/fe de projet, Communication, Conformité réglementaire, Analyse de risque, Administrateur des réseaux, DevOps, Protection des données mobiles/data…) ▪️Effectuer la procédure de passation des étudiante)s de fin d’études en CDI 2024 et 2025 (échanges RH sur leurs évolutions professionnelles, échanges avec les managers sur leurs attendus, proposition d’embauche, gestion administrative de leur dossier) ▪️Gérer l’ensemble du processus de recrutement ATS ▪️Créer et mettre en ligne des offres d’emploi ▪️Mettre en place en autonomie les campagnes de recrutement 2024 et 2025 (stagiaires et alternants) ▪️Assurer des entretiens RH téléphoniques et physiques ▪️Effectuer du reportage RH ▪️Réaliser de la communication RH de manière hebdomadaire ▪️Créer et présenter des ateliers/formations RH à destination des tuteurs et des étudiants ▪️Garantir et assurer la gestion du préonbarding ▪️Gérer la communauté stagiaire / alternant 2024 et 2025 ▪️Mettre en place des évènements internes mensuels pour les étudiants de la division cybersécurité à Paris et Toulouse ▪️Développer la marque employeur ▪️Participer aux forums des écoles pour les campagnes de stage et les campagnes d’alternance

▪️Sélection des CV et des candidatures ▪️Sourcing sur les différents jobboards (indeed, pôle emploi, hellowork et cvthèque) pour recruter des intérimaires dans les secteur industrie, BTP, logistique et tertiaire ▪️Réalisation d’entretiens téléphoniques et physiques ▪️Préparation des dossiers administratifs des intérimaires ▪️Positionnement et délégation des intérimaires en mission ▪️Prospection de nouveaux canaux de recrutement

▪️ Identification des besoins, des attentes, des objectifs et des recherches de mon responsable ▪️Création de la fiche de poste pour une alternance dans l’immobilier ▪️Création et diffusion des offres d’emplois sur les canaux et les supports ▪️Analyse des CV, des candidatures ▪️Présélection des candidats ▪️Mise en place d’entretiens téléphoniques et physiques ▪️Réalisation d’un rendu de chaque candidat sélectionné ▪️Effectuer une proposition d’embauche aux candidats recrutés ▪️Participation à un évènement pour développer la marque employeur

▪️Réaliser des opérations d’encaissement ▪️Accueillir et renseigner des clients ▪️Participer à la fidélisation de la clientèle ▪️Gérer les retours ainsi que de conseiller auprès de la clientèle afin de contribuer à leur satisfaction

Contrat Saisonnier de Mai à Juillet 2021 ◾️Gestion de vente et de l’espèces ◾️Fidélisation des clients

Contrat Saisonnier de Mai à Août 2020 ◾️Gestion de vente et de l’espèces ◾️Fidélisation des clients

▪️Stratégie et politique RH ▪️Pilotage et gestion de projet ▪️Conduite du changement ▪️Culture RSE ▪️Gouvernance et politique RSE ▪️Management des ressources humaines ▪️Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ▪️Marketing RH Mastère 1 : Projet sur 6 mois sur de la stratégie de RH & communication ( identification des besoins, des attendus, effectuer une analyse de l'état externe et interne, effectuer des réunions avec notre client de manière bi mensuel, déterminer un plan d'action avec des échéances à respecter, suivi des actions ainsi identifications des indicateurs de clé de performance et propositions des recommandations ). Mastère 2 : Mission Consulting / Audit RH sur une durée de 9 mois (réalisation des objectifs, des attendus du client, établissement d’un diagnostic RH de À à Z sur les thématiques RH, mise en place d’un tableau de bord automatisée pour l’analyse et la projection des besoins jusqu’à N+3, mise en œuvre d’outils et de plan d’action, de la com RH)

▪️Administration du personnel ▪️Rémunération du personnel ▪️Recrutement ▪️Gestion des carrières et mobilité professionnelle ▪️Politique de management des RH Projet d'audit social sur une durée de trois mois ( détermination des objectifs, des attentes ainsi que des besoins de notre client, réalisation d'un audit de l'existant, réunions bi mensuel, identification et mise en place d'un plan d'action avec un suivi des actions avec des KPIS, mise en évidence des recommandations et des axes d'améliorations et réalisation d'un livrable ).

Licence d’Administration, d’Economie et du Social ◾️ Spécialisée dans la gestion des Affaires ◾️ Droit du travail, Droit des Contrats, Droit Administratif ◾️ Comptabilité Financière, Gestion des Ressources Humaines, Management des organisations