Jussara Faria da Fonseca

Assessoria RH Recrutamento e seleção de profissionais do operacional ao técnico e estratégico Treinamento e desenvolvimento de pessoas na linha de atendimento, liderança de equipes e outros. Workshops Orientação de carreira Parceira do Humaniza em projetos de qualidade de vida no trabalho

• Definir estratégias de seleção • Alinhar perfil e vagas com gestores • Controle de vagas e indicadores • Definir CBO das vagas • Gestão de equipes de 4 Analistas e 1 jovem aprendiz • Onboarding • Alinhamento com consultorias externas para RS

• Recrutamento e Seleção de níveis gerenciais e executivos; • Participação em reuniões com o RH e Gestores para alinhamento do perfil de vagas; • Divulgação das vagas pelos sites e rede de relacionamento, e hunting; • Realização de entrevistas por competência; • Aplicação e correção de testes psicológicos (Quati, palográfico, Atenção Concentrada entre outros); • Análise de potencial em processos seletivos direcionados.

• Implantação da área de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento tanto da Esparta Segurança quanto das empresas do grupo Boa Vista; • Elaboração de planejamento estratégico da área; • Acompanhamento de orçamento do RH; • Criação de estratégias de seleção e captação de pessoal; • Elaboração do programa de treinamento e desenvolvimento de pessoal • Elaboração de relatórios gerenciais; • Acompanhamento dos processos admissionais, entrega de documentação, assinatura dos contratos e entrega dos benefícios; • Acompanhamento de equipe de 6 colaboradores entre: 1 Analista de RH, 3 jovens aprendizes e 2 recepcionistas; • Descrição dos processos da área; • Atuação nas descrições dos processos para implantação da ISO 9001; • Acompanhamento das entrevistas de desligamentos; • Apoio aos gestores operacionais; • Atendimento e acolhimento aos colaboradores com problemas emocionais e encaminhamento aos centros de atendimento gratuitos.

- Atribuição Geral: fazer a gestão dos recursos humanos da empresa - Descrever a política de RH da Empresa; de movimentação funcional e salarial; Recrutamento / seleção Treinamento e Desenvolvimento Acompanhamento Funcional .. Acompanhar o clima organizacional, monitorando o nível de satisfação e motivação no ambiente de trabalho e indicando ações decorrentes; .. Implementar ações de integração e reintegração funcional; . Apoiar processos de mudança organizacional planejada, identificando estratégias de sucessão e de desenvolvimento de novas competências; .. Oferecer apoio consultivo aos gestores, no que se refere à gestão de RH; .. Acompanhar o desenvolvimento das carreiras individuais:

 Conduzir sobre planos estratégicos e administrativos de Recrutamento e Seleção, Benefícios, Planejamento e Avaliação;  Decidir a respeito de procedimentos e técnicas adotadas pelo Núcleo de Recursos Humanos;  Zelar pelos padrões de qualidade e produtividade da mão-de-obra da empresa com vistas a sua consolidação no mercado;  Planejar e acompanhar treinamentos da mão-de-obra da empresa;  Autorizar os processos de admissões, demissões e transferências de colaboradores das áreas;  Analisar o desempenho dos colaboradores da área;  Gerenciar as atividades das Seções de Recrutamento e Seleção, Benefícios, Planejamento e Avaliação;  Desenvolver projetos de Mapeamento de Competências para subsidiar o plano de cargos de salários;  Implantação da Gestão do Conhecimento para certificação MPS.BR.;  Conferir a folha de pagamento, admissões, rescisões e férias;  Administrar a implantação do novo sistema de ponto eletrônico;  Gestora do Rhour (ferramenta interna responsável pela alocação de atividades para avaliação dos centros de custos da empresa);  Captar talentos buscando parceiras junto a universidades;  Gestão de conflitos, Coaching interno com os Gerentes, aconselhamentos.

 Recrutamento e Seleção de níveis gerenciais e executivos;  Participação em reuniões com o RH e Gestores para alinhamento do perfil das vagas;  Divulgação das vagas pelos sites e rede de relacionamento, e hunting;  Realização de entrevistas comportamentais e dinâmicas de grupo;  Aplicação e correção de testes psicológicos (Quati, Grafológico, Atenção Concentrada);  Análise de potencial em processos seletivos internos ou direcionados.