Juliana T. Vieira Soares

Implementação do programa de avaliação de desempenho, conduzindo as reuniões de alinhamento, treinamento à todos os níveis e apresentação dos resultados à gestão. Assim como a análise dos resultados, construção de PDI's, mapeamento dos gaps, potencial e de sucessão, através do 9box. Levantamento das necessidades de treinamento e condução dos treinamentos coletivos no que se refere a contribuição para o desenvolvimento do colaborador/time. Atualização da base estrutural, construindo, analisando e validando as descrições de cargo. Condução de processos de atração e seleção, realizando briefing com a gestão, alinhamento de perfil dos candidatos, divulgação de vagas, triagem e captação de currículos, entrevistas por competência e envio de parecer das entrevistas realizadas. Responsável pelo Onboarding, organizando as agendas de treinamento e acompanhando o colaborador até a avaliação de experiência. Aplicação, análise e devolutiva dos testes de análise comportamental, através da ferramenta PDA aos níveis táticos e estratégicos da empresa.

Atendimento aos Diretores e Presidência no que se refere ao recrutamento e seleção de vagas estratégicas, contendo o mapeamento dos candidatos, assessment, entrevista por competência e parecer psicológico. Condução do programa de recrutamento interno e identificação de talentos internos. Elaboração de relatórios e indicadores da área de recrutamento e seleção, realizando follow ups e reportes à diretoria. Condução do Programa Onboarding dos novos colaboradores, focada na integração dos novos gestores, sendo a responsável por estruturar a agenda de integração dos novos líderes e administração do Programa Leader Induction. Desenvolvimento do plano de recuperação, realização de entrevistas de desligamento, assim como prestação de serviços de outplacement, dando orientação e suporte aos colaboradores desligados da organização. Administração dos programas de Estágio, Aprendizes, PCD e profissionais Intermitentes, executando desde etapa de recrutamento, administração dos contratos e rescisão dos mesmos, assim como treinamentos mensais com os jovens estagiários e aprendizes e acompanhamento do desenvolvimento profissional e carreira. Execução e acompanhamento do budget da área. Suporte em T&D, auxiliando no levantamento da necessidade de treinamento, elaborando temas e apresentações de treinamento até a execução do mesmo. Apoio nas campanhas de avaliação de desempenho, desde o treinamento e conscientização do programa até o acompanhamento da execução das avaliações. Suporte nas campanhas e eventos desenvolvidos pelo setor de Comunicação e Marketing, no que se refere à comunicação interna e participação dos eventos.

Responsável pelo processo de Recrutamento e Seleção de todos os níveis das divisões: Análises Ambientais, Análises de Alimentos, Fármacos, Bens de Consumo e Agroquímicos. Condução do programa de recrutamento interno e identificação de talentos internos. Condução do Programa Onboarding dos novos colaboradores, focada na integração dos novos gestores, sendo a responsável por estruturar a agenda de integração dos novos líderes e administração do Programa Leader Induction. Desenvolvimento do plano de recuperação, realização de entrevistas de desligamento, assim como prestação de serviços de outplacement, dando orientação e suporte aos colaboradores desligados da organização. Administração dos programas de Estágio, Aprendizes, PCD e profissionais Intermitentes, executando desde etapa de recrutamento, administração dos contratos e rescisão dos mesmos, assim como treinamentos mensais com os jovens estagiários e aprendizes e acompanhamento do desenvolvimento profissional e carreira. Execução e acompanhamento do budget da área. Suporte em T&D, auxiliando no levantamento da necessidade de treinamento, elaborando temas e apresentações de treinamento até a execução do mesmo. Apoio nas campanhas de avaliação de desempenho, desde o treinamento e conscientização do programa até o acompanhamento da execução das avaliações. Suporte nas campanhas e eventos desenvolvidos pelo setor de Comunicação e Marketing, no que se refere à comunicação interna e participação dos eventos.

Abertura de vagas, alinhamento de vagas com cliente, divulgação de vagas e triagem de currículos utilizando o próprio sistema da empresa como também a utilização de sites alternativos. Condução de entrevistas para cargos operacionais, administrativos e de alta Gerência. Realização de entrevista comportamental e por competência. Aplicação de testes psicológicos, assim como a elaboração de parecer psicológico. Realização de processos admissionais, como conferência de documentação, abertura de conta bancária e encaminhamento de guias para exame admissional. Prospecção de Clínicas Ocupacionais.