Juliana Medeiros Alves

Gerenciamento e elaboração de todas as políticas de gestão de pessoas, que devem orientar o quadro de funcionários no desempeno de suas funções, assegurando que os Recursos Humanos sejam considerados como elemento mais importante e estratégico para a manutenção e crescimento, investindo na qualificação e valorização do seu quadro de pessoal, pautando-se por princípios éticos e legais. Desenvolvimento de Programas de retenção de talentos/aposentadoria. Planejamento e Implementação de uma estrutura funcional de recursos humanos para a cooperativa, acompanhando os processos ao longo do período, efetuando os ajustes necessários e cumprindo as políticas internas estabelecidas. Prestar suporte ao departamento jurídico diante de situações trabalhistas. Coordenar equipe de recrutamento e seleção de funcionários, além da equipe de treinamento e desenvolvimento. Gerenciar o plano de benefícios da instituição, além dos benefícios previdenciários. Administrar as rotinas do Departamento pessoal e rotinas de segurança e medicina do trabalho. Planejar políticas de recursos humanos, orientando os gestores de cada setor. Definir todos os processos disciplinares de cada setor, administrando conflitos e estabelecendo sansões a serem aplicadas, tais como advertências, suspensões e ou desligamentos, baseando-se em critérios legais e políticas internas previamente planejadas. Elaboração e emissão de relatórios gerenciais, relacionando os custos da massa salarial, adequação de estrutura funcional, indicadores de absenteísmo, “turn over”, capacitação profissional, acidentes de trabalho, entre outros, encaminhando para conhecimento da Coordenadoria, auxiliando na tomada de decisões. Responder pelo orçamento anual de recursos humanos da instituição, identificando necessidades, respeitando prazos legais e elaborando os recursos necessários para cada área de atuação. Planejar todo o processo de remuneração da instituição.

Desenvolver projetos com alternativas para soluções de processos ligados aos subsistemas de Recursos Humanos. Analisar os resultados comparativos de performance dos indicadores de gestão de pessoas (indicadores nacionais x Unimed) e apresentar estudos visando a correção de desvios. Elaborar os perfis de competências técnicas específicas, gerais, gestão e comportamentais. Elaborar e atualizar as normas, procedimentos, rotinas operacionais, aplicados a cargos, carreiras, remuneração e benefícios. Aplicar e analisar o resultado da avaliação de desempenho do colaborador no período de experiência. Efetuar levantamento e identificação de necessidades de treinamento para lideranças, monitoramento e a avaliação de eficácia dos treinamentos realizados. Conduzir processos seletivos, realizando recrutamento e entrevistas com candidatos para as vagas existentes na cooperativa. Mediar a relação entre funcionários e a instituição, esclarecendo, sobre os procedimentos internos e políticas de gestão de pessoas e auditar todos os processos executados no setor, revisar fluxos, procedimentos, processos e sistemas de informação da área com objetivo de implementar melhoria nas atividades.