Juliana Ferretti Batista

*Atuação como Talent Acquisiton na empresa TIGRE, atuando através de contrato temporário em serviços de recrutamento e seleção de cargos estratégicos. Condução de processos seletivos end-to-end para posições de média e alta complexidade, com foco em entrevistas por competências. Responsável por realizar briefings estruturados com gestores, promovendo alinhamento de expectativas, análise comparativa de perfis e recomendação de talentos com maior aderência técnica e comportamental. Gestão eficiente do pipeline de vagas, garantindo cumprimento de SLAs, atualização contínua dos processos em ATS e qualidade na experiência dos candidatos. Condução estratégica de hunting ativo, utilizando LinkedIn Recruiter como ferramenta-chave para identificação, mapeamento e atração de talentos de alto potencial. Atuação consultiva no apoio aos gestores, oferecendo suporte estratégico na definição de perfis, condução de entrevistas e tomadas de decisão em processos de R&S. Ferramentas: Gupy e ServiceNow

Condução de processos seletivos para posições de liderança e posições estratégicas para a Central Ailos e as Cooperativas filiadas. Atuar desde o alinhamento de perfil com os gestores até a entrega da shortlist, realizando mapeamento de mercado, hunting, entrevistas por competências, aplicação de testes e atuação na gestão da experiência do candidato. Apoio também para construção de estratégias de atração de talentos pontenciais e no fortalecimento da marca empregadora em posições chave da organização. Apoio em melhorias de processos e projetos. Ferramentas: Gupy, Azure, PDA, ServiceNow e Dilemas de Gestão.

Gestão e desenvolvimento do time de Recrutamento e Seleção, realizando 1:1s mensais, avaliação de desempenho semestral, suporte e orientações técnicas para as entregas. Redesenhar, validar e implementar a estratégia de Recrutamento e Seleção (estratégias de seleção, captação, parcerias, indicadores, etc). Atuar nas demandas de Remuneração (cargos e salários, suas estruturas na tabela salarial e pesquisas salariais). Apoiar no desenho e acompanhamento das estratégias de Trilha de Carreira. Apoiar no desenho e acompanhamento das estratégias de desenvolvimento dos times (formação de líderes, programas de porta de entrada). Realizar processos seletivos de posições estratégicas da matriz e filiais. Assegurar que o candidato tenha uma experiência positiva em todo o fluxo do processo de seleção. Acompanhar as auditorias internas e garantir ações de adequação no que tange às responsabilidades de descrições de cargos e salários. Orientar os gestores na elaboração de novas vagas/cargos, bem como o descritivo de atividades das mesmas e revisão das existentes, e enquadramento na tabela salarial. Manter-se atualizada com as tendências e melhores práticas do mercado, além de entender necessidades internas através de pesquisas e feedbacks. Executar migração de colaboradores em novas aquisições feitas pela empresa em SC e RS. Monitoramento dos indicadores da área, juntamente como entregas de metas.

Responsável pelo recrutamento e a seleção para diferentes níveis e áreas organização, com foco nas vagas estratégicas. Responsável por criar, executar e melhorar continuamente o processo seletivo; Apoio as lideranças internas no processo de recrutamento e seleção, buscando e contratando os melhores talentos de acordo com as necessidades da àrea. Garantir excelência na experiência para as pessoas candidatas e no atendimento ao cliente interno. Monitorar e analisar a qualidade da nossas contratações e performance do time. Analisar dados da área para sugerir e implantar novas ferramentas, tendências ou práticas que impulsionam a atração e retenção de talentos. Realizar treinamentos, workshops e apoio consultivo aos gestores e demais clientes internos.

Responsável pelo Recrutamento e Seleção das vagas operacionais, administrativas e estratégicas. Divulgações de vagas, e gestão das redes sociais. Cotação e lançamento de requisição de compra (NF) de treinamentos e outros no sistema Sapiens. Gestão e acompanhamento dos Menores Aprendizes. Abastecimento e acompanhamento de Indicadores de Treinamento e R&S. Apoio e participação em algumas atividades de endomarketing. Revisão e andamento das políticas de DHO. Admissões no sistema Sênior. Ferramentas: LinkedIn e PandaPé.

1 ano Responsável pelo Recrutamento e Seleção das vagas da matriz e das unidades. Gestão de todas as etapas que envolvem o recrutamento para os mais variados cargos, desde a abertura até a conclusão da vaga. Auxílio nos processos de admissão, alterações contratuais, e demais atividades relacionadas ao setor de DP/RH. Responsável por toda a gestão dos Menores Aprendizes. 2 anos Responsável por todas as atividades relacionadas a lançamento e fechamento do cartão ponto, lançamentos de todas as verbas para folha de pagamento. Responsável pelo controle e cálculo de férias dos 900 funcionários e gestão de todo o pacote de benefícios (inclusão, administração e exclusão). Suporte na área de RH para gestores e demais colaboradores. Secretária da CIPA gestão 2018/2019.

Responsável por toda a parte de recrutamento e seleção vagas administrativas e operacionais, entrevistas, todo processo de admissão, assinaturas de contratos, integração de novos colaboradores, gestão de todo pacote de benefícios da empresa. Responsável pelo refeitório, cardápio e pelos eventos comemorativos. Responsável por toda a parte de cartão ponto, todos os lançamentos para a folha de pagamento, calculos de férias, rescisões e homologação no sindicato. Responsável por alimentar e controlar planilhas de indicadores de RH (treinamentos, absenteísmo, n° de pessoas, Banco de Hora).

Tutora do curso de Administração. Atendimento aos acadêmicos via telefone e chat, correção de provas com base em gabaritos, elaboração de questões para banco de questões.

Responsável pela abertura e fechamento de agência, atendimento a empresas\candidatos, cadastro vagas no sistema, triagem de currículos, contato com os candidatos para as vagas em aberto. Entrevistas (com elaboração do parecer das mesmas), elaboração de cartazes para divulgação de vagas nos parceiros. Todo processo de encaminhamento médico dos candidatos aprovados para vagas temporárias, assinatura dos contratos temporários, abertura de contas salário para os mesmos, e entrega de rescisão, (ao fim do contrato temporário). Panfletagem das vagas nos bairros de Indaial.