Juliana Moura

Responsável pela negócio e processos de Executive Search, atuando de forma consultiva junto a empresas na identificação, atração e seleção de talentos alinhados com o negócio. Atuação focada em posições de média e alta liderança, com profundidade em entendimento de negócio. Principais responsabilidades: Condução completa de processos de recrutamento estratégico (briefing, mapeamento, hunting, fechamento, indicadores) Atuação consultiva com decisores para definição de perfil e estruturação de posições Hunting ativo e abordagem de talentos em mercado competitivo Avaliação de fit técnico e cultural com foco em retenção Gestão de múltiplos projetos simultâneos com alto nível de exigência e confidencialidade Além da frente de Executive Search: Desenvolvimento da área comercial, com foco em prospecção estratégica e abertura de novas contas Estruturação do posicionamento de marketing, fortalecendo a autoridade da marca no segmento de recrutamento Resultados: +90% de assertividade nas contratações realizadas ao longo de 5 anos Baixíssima taxa de reposição, com foco em retenção e qualidade de match Construção de parcerias sólidas com clientes em diferentes segmentos

Atuação em projetos de recrutamento executivo com foco em inteligência de mercado e suporte técnico à tomada de decisão. Principais atividades: Condução de talent mapping para mapeamento de mercado, identificação de talentos e análise de concorrência Elaboração de estudos de remuneração e benefícios, com base em benchmarks e dados de mercado Análise de mercado e geração de insights sobre oferta de talentos, movimentações e tendências

Responsável pela gestão da área de pessoas, com foco no desenvolvimento organizacional, cultura e estruturação de práticas de gestão de pessoas e atração de profissionais (Talent Acquisition). Principais responsabilidades: Gestão dos processos de Recursos Humanos, incluindo desenvolvimento, clima e retenção Estruturação e implementação de iniciativas de cultura organizacional Desenvolvimento e acompanhamento de colaboradores, com foco em evolução de carreira e performance Apoio a lideranças na gestão de times e tomada de decisão relacionada a pessoas Implantação e gestão de políticas e práticas de benefícios Condução de ações voltadas à melhoria do ambiente organizacional Principais resultados: Melhoria do clima organizacional e fortalecimento da cultura interna Implementação de ações estruturadas de desenvolvimento e acompanhamento de carreira Evolução na percepção de valor dos colaboradores por meio da implantação de benefícios Maior engajamento e retenção de talentos

Responsável pela coordenação de recrutamento corporativo em nível nacional, atuando de forma estratégica no suporte ao crescimento e expansão da companhia, com foco em posições executivas e críticas. Principais responsabilidades: Liderança dos processos de recrutamento para posições corporativas em todo o Brasil Gestão e desenvolvimento do time de recrutamento, garantindo qualidade, agilidade e alinhamento estratégico Condução de processos para posições executivas, críticas e de liderança, com foco em sucessão e continuidade do negócio Atuação próxima à alta liderança na definição de perfis e tomada de decisão Estruturação e padronização de melhores práticas de recrutamento executivo Participação ativa em iniciativas estratégicas de People durante o ciclo de expansão da companhia Principais resultados: Atendimento consistente de posições críticas com foco em pipeline de sucessão Atingimento de metas de diversidade, com destaque para o aumento de mulheres em posições de liderança por 2 anos consecutivos Implantação e estruturação do processo de avaliação de potencial, apoiando decisões de promoção para a alta liderança Alta assertividade no recrutamento estratégico, atendendo todas as áreas corporativas e core business Fortalecimento do recrutamento como área estratégica dentro da companhia

Atuação na gestão de operações de recrutamento, com foco em liderança de equipe, atendimento a clientes e controle de indicadores. Principais responsabilidades: Gestão de equipe de recrutamento, com acompanhamento de performance e entregas Atendimento a empresas e clientes em âmbito nacional Condução e acompanhamento de processos seletivos para diferentes níveis e segmentos Gestão e análise de indicadores de recrutamento (prazo, qualidade e volume) Garantia de cumprimento de SLAs e alinhamento com demandas dos clientes

Atuação em recrutamento estratégico e técnico para o segmento automotivo, com foco no atendimento a montadoras e posições especializadas. Principais responsabilidades: Condução de processos de recrutamento para posições técnicas e estratégicas no setor automotivo Alinhamento direto com clientes (montadoras) para entendimento de demandas, requisitos técnicos e contexto de negócio Gestão de prazos e volume de vagas, garantindo eficiência e qualidade nas entregas Mapeamento e abordagem de profissionais com perfis técnicos específicos Acompanhamento dos processos seletivos, assegurando aderência técnica e cultural Liderança: Primeira experiência em coordenação, com atuação na liderança de equipe de recrutamento Desenvolvimento de competências em gestão de pessoas, organização de demandas e acompanhamento de performance Principais resultados: Alta assertividade nas contratações, com forte aderência técnica aos requisitos das posições Atendimento consistente aos prazos acordados com clientes Fortalecimento do relacionamento com montadoras, garantindo entendimento profundo das demandas e maior eficiência nos processos