Juliana Martins de Freitas Frias

Coordenar, desenvolver e acompanhar as atividades da equipe de RH/SESMT; Coordenar o processo de recrutamento e seleção, promoções salariais e desligamentos; Acompanhamento de Processos Trabalhistas; Implantação de novos pedidos (contratos); Indicadores: Turnover; absenteísmo; HHT; Acompanhar e avaliar os benefícios; Acompanhar a realização dos descritivos de função; Garantir o fechamento das horas trabalhadas mês para o faturamento; Reuniões com supervisores, colaboradores e clientes; Coordenar todo o processo de apuração de dados para a folha de pagamento; acompanhamento do nível de satisfação do cliente interno; Acompanhar os prazos de entrega de EPI’s; Acompanhar os prazos de vencimentos de ASO, renovação de PCMSO, PPRA, Laudo Ergonômico; Acompanhar todo o processo da CIPA e SIPATMA; Atualizar a equipe de RH/SESMT quanto aos procedimentos internos da empresa.