Juliana Martins Carbonari

Atendimento a Regional São Paulo Liderança de equipe com 4 diretos em posições de liderança e 25 indiretos. Responsável pelos subsistemas de administração de pessoal, jurídico trabalhista, recrutamento e seleção e desenvolvimento organizacional. Participação na revisão e criação de novos procedimentos da área de gente e gestão; Condução de novas estratégias para redução do SLA de vagas operacionais; Participação em ações voltadas a agenda ESG; Participação na integração sistêmica ao ERP de folha de pagamento de novas empresas adquiridas; Atuação frente a novos projetos de automatização dos processos de folha de pagamento; Condução de projetos de automação aos processos da área. Atuação em ações de desenvolvimento e treinamento desde equipes operacionais a media liderança. Acompanhamento e desenvolvimento da equipe de recursos humanos local. Responsável pelas áreas de Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho

Liderança de equipe com 9 diretos e 22 indiretos Responsável pelas áreas de Recursos Humanos, Saúde Ocupacional, Restaurante e Lavanderia Elaboração e apresentação de check referente aos resultados das áreas relacionadas ao RH. Relacionamento com o sindicato da categoria para realização de negociações Condução dos processos seletivos de posições de liderança Monitoramento dos indicadores de turnover, absenteísmo, custo fixo e Programas de RH para desenvolvimento e formação.

Recrutamento e Seleção, Admissão e Integração de novos funcionários Realização dos programas de RH para treinamento e desenvolvimento. Análise dos Indicadores de Moral (absenteismo, turnover, horas extras) Realização de entrevista de desligamento

Responsável pela área de relações trabalhistas (folha de pagamento, gestão de férias, rescisões - entrevista de desligamento, homologação e gestão dos afastados). Remuneração – movimentações salarias, promoções e transferências. Gestão dos processos trabalhistas – preparação de documentos e testemunhas para audiência, analise dos processos recebidos e apresentação dos indicadores. Preposta em audiências. Atendimento a fiscalizações (MTE e Sindicato) Gestão dos contratos dos terceiros (documentação relacionada ao RH) Headcount, analise de absenteísmo, turnouver e horas extras. Analise de orçamento pacote de pessoal (orçado X real)

Responsável pela área de recursos humanos, folha de pagamento e encargos trabalhistas. Recrutamento e seleção. Pesquisa de clima. Avaliação de desempenho. Responsável pela implantação da folha de pagamento. Implantação do E social.

Responsável pela gestão das áreas de Recursos Humanos e Administrativa, com uma equipe direta de 8 colaboradores. Gestão e conferência da folha de pagamento, recolhimento dos encargos sociais e análise dos indicadores de recursos humanos. Gerenciamento das atividades de compras (almoxarifado), manutenção do escritório e financeiro.

Responsável pelos processos de Recrutamento & Seleção para os clientes da consultoria. Realizava a triagem de currículos, contato com candidatos e entrevistas de seleção. Elaboração de estratégia para atração de candidatos para as vagas em aberto.

Responsável pela coordenação do projeto da implantação da área de Recursos Humanos da empresa introduzindo atividades de Treinamento & Desenvolvimento (levantamento de necessidades de treinamento, plano de ação, cronograma e avaliação de desempenho), Pesquisa de Clima Organizacional e elaboração das Descrições de Cargo. Obtive como resultados a melhoria no relacionamento interpessoal dos colaboradores e uma mudança gradual na Cultura Organizacional da empresa.

Responsável pela execução da Folha de Pagamento e Administração de Pessoal da empresa, com um volume mensal de 5 mil funcionários.